1樓：黑小子
我個人覺得你說的沒有什麼問題，語氣語言都比較得體，但是我給你兩條建議，還要結合你們經理的為人和風格來說，第一，如果你們經理是屬於雷厲風行的那種，那麼我建議你在描述上問題上把你一直上班沒有休息這裡簡化，簡潔，只說你自己一直上班，儘量不提別人的情況，只說可能大家都比較忙就好了，不需要細化到每個人；第二在你希望能夠休息兩天這個目標能夠達成的情況下，你如果可以增加你請假休息的原因和其它同事協商後的結果後會大大增加你請假的成功率，請假原因別說太累或者一直沒有休息，你可以說回去看望老人或者說檢查下身體；其他同事協商是說針對於五一的5天假期，你可以和同事私下溝通聊下，看看誰有空，然後大家輪流休息下；然後最後你還可以在後面補充上如果臨時工作有急事大家都休息沒人處理的情況下，經理可以隨時打**給你，只要你有空就會第一時間回來處理。以上，請參考！
2樓：英美心裡
你好朋友我覺得你這樣和經理說話是很正常的，合理的訴求是應該提出來的，而且把事情的經過和經歷說出來，對於他更瞭解你，有一定的益處最後可以客氣一下，說自己也是萬不得已，才提出一點點小的要求，希望領導能夠理解和幫助，同時一定要說明。
你工作上工作上也是盡職盡責的，相信領導能夠理解。
3樓：繁花落盡丶陽
個人感覺，從文案上和經理把實情交代的清楚，並且沒有很強勢得要求假期，很人情味，很合適望。
4樓：匿名使用者
這就看你門經理屬於那一型別的性格了，從你的訴求語言中分析，你這是在抱怨，你不是不能上班，是領導一直沒讓你休息，如果領導是乙個開朗性格，就不會在意，如果是乙個小心眼的人那就麻煩了，單位工作中有時不能太直率，
5樓：網友
天吶，這不是理所應當的嗎？你當然有假期，五一勞動再怎麼說起碼都最少有一天，還不算你月休假，去看看勞動法。
和總經理聊天聊什麼
6樓：
談老總喜歡的愛好：比如飢公升圍棋、象棋，要不時事新聞等等，關鍵是你要先了解老總的個人愛好，喜歡看書（什麼書）？喜歡運動（什麼運動）？
喜早指歡旅遊？2、談社會熱點問題，家庭子女培養等等，對敏感問題爛睜老，要注意把握老總的思路和態度，順水推舟。3、也可以聊一些你對老總欽佩的話，表達對他能力、為人處事、對人友善、對下屬平易近人的讚賞。
總之，跟老總（領導）聊天，首先不要太拘謹，放鬆，必要的時候還可以開個小小玩笑、講個笑話，活躍氣氛。
經理是不是說沒
7樓：小笑聊電子
主要職責是經營與管理。
所謂的經營與管理，是指對自己所主管的部門進行有效規劃，制定相應的戰略目標和發展規劃，與自己的部屬一起，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。 烽火獵聘資深顧問認為經理有兩個主要職責：一是為自己所在的部門制定戰略目標和發展規劃，二是通過管理活動使之得到有效的落實。
在實際工作中，經理做的最多的工作是管理，忽視甚至忘卻了經營，日常的工作主要是以接受指令完成任務為主，不能有效規劃部門的戰略與發展，使自己落入了事務性工作的陷阱，不能自拔。 日常工作中，經理們經常被要求完成一些任務，管理好自己部門的員工，工作要按部就班，不能出亂子等。這種觀念使得經脊大理們的心智模式受到了一定的限制，認為只要是完成了上級分派的任務就是做好了管理工作，就沒事可做了。
實際上也是這樣，公司從高層到基層，都是這種層層下達任務，層層彙報工作，缺乏必要的規劃渠道和戰略管理。 這種現狀使得經理有點不思進取，只要一味接受指令，然後再對自己的部下發號指令就可以了，不用花過多的時間考慮發展的問題，考慮部門的經營問題，全然沒有危機感和使命感。表現在對員工的管理上也多是你該做什麼，你該怎麼做，而不是我們該做什麼，我們該怎麼做命令與控制成了經理的法寶，上級攤派下什麼任務，只需要命令自己的員工去完成即可。
所陪野滑以，通常，這樣的經理顯得很忙，一會忙著分配任務，一會忙著詢問工作進展情況，好像效率很高的樣子。
職業特點。其實非也，這種管理的方式，效率一點也不高，一點科學性、規範性也沒有。經理的時間都花在了無謂的浪費上了，時間浪費了不少，不一齣成績。
另外，這種管理方式對員工蘆臘也是不負責任的，員工沒有自己的工作許可權和自由發揮的餘地，只是聽從經理的命令，受經理的控制，無法產生工作熱情和積極性，積極性的怠工是他們應對經理的最好的辦法。 高效率的經理，成功的管理者都是聰明的人，他們懂得如何規劃自己的職業，如何分配手中的權利，如何調動員工的積極性，通過員工實現自己的想法。 所以，經理在工作之餘應該反思一下自己的做法，反思一下自己的職責所在，有效規劃部門的發展問題。
怎樣和經理說主管工作能力的事
8樓：
首先，你需要確保你的觀察和評價是客觀和準確的，而不是基於個人偏見或主**法。接下來，你可以採取以下步驟來與經理談論主管的工作能力：1.
找乙個合適的時間和地點，與經理單獨談話。2. 在談話中，先表達你對主管的工作表現的看法和評價，包括他們的優點和劣勢。
3. 然後，重點談論主管的工作能力方面存在的乎臘拍問題，例如缺乏領導能力、缺乏管理技能等。4.
提供具體的例子和情況，以支援你的觀點。5. 向經理提出你的建議和想法局悉，例如提供培訓或指導，或者考慮替換主管。
6. 與經理一起制定乙個行動計劃，以解決問題並改善主管的工作表現。在這個過程中，你需要保持冷靜和專業，避免使用攻擊性的語言或指責主管。
同時，你也需要尊重經理的決定和觀點，以便找到最佳的解決方案。歲羨。
原來一起同事,現在是公司經理,給他主動說話都不怎麼理我
9樓：說一萄
如果自己是職場新人，同事有些排斥，也是一種正常現象，自己應該更加熱情地和同事打招呼，時間久了，他就會慢慢接受你。自己作為職場小白，大多數老員工會不自覺的去忽視自己，因此一定要保持平和的心態，不抱怨，不失落，繼續用自己的笑容感染同事。時間久了，自己也會成為老員工，他就不會對自己施捨不下。
對方可能和任何人都是這種態度，如果自己心裡不舒服，再見到對方的時候，可以不說話，點頭示意就好了。可能同事的性格就是比較內向，而且具有社交恐懼症的跡象，遇到同事的時候，他能躲則躲，就算打乙個照面，也不會做出任何回應。自己沒有必要生同事的氣，因為憑自己的力量，是沒有辦法改變他的，自己就不必再大動干戈和他打招呼了，見了面點個頭就好了，這樣告模的方式特別自然，對方也會那麼慌張。
也可能同事對自己有成見，應該找機會和他談話，來緩和和同事之間的關係。同事之間最重要的就是坦誠，有了誤會就要及時解決，如果襪遊緩對方一直對自己愛答不理，甚至連表面功夫都不願意做，說明對方對自己的成見很深磨伍。如果自己置之不理，那麼和同事之間的關係會越來越僵硬，自己應該藉機請對方吃飯，如果怕兩個人太尷尬，可以再叫幾個關係很好的同事，這樣做會讓對方感覺到誠意。
還可以喝一些小酒，藉著酒勁說說自己的想法，如果真的對自己有意見，對方也會表露出來。有了這次交流，相信以後你們的關係會有很大緩和。
我今天找經理談，然後他說他沒時間讓主管給我談。因為我這個崗位只有帶我的那個人會，10月6號我就跟他微信上提了辭職，11月20號然後我和帶我的人一起辭職，他表面上說讓我和帶我的人商量，然後他其實已經答應了帶我的那個人走，意思就是。已經內定了，他想讓我留下來。沒有人交接，他自己招不到人跟我有關係嗎？乙個月之後我可以走嗎？我當面交給他然後錄音，他如果耍賴皮當做沒有收到辭職信我要怎麼辦，主管拒收辭職信，乙個月之後我可以走嗎。
10樓：
摘要。你如果想走，主要是看你和單位裡有沒有合同。如果你們有簽訂的合同，這個是恐怕很難這麼一走了之，簡單走得脫的。
如果沒有合同，那就是臨時工想什麼時候走就什麼時候走。記住，領完工資以後再走啊。
我今天找經理談，然後他說他沒時間讓主管給我談。因為我這個崗位只有帶我的那個人會，10月6號我就跟他微信上提了辭職，11月20號然後我和帶我的人一起辭職，他表面上說讓我和春陸帶我的人商量，然後他其實已經答應了漏絕帶我的那個人走，意思就是。已經內定了，他想讓我留下來。
沒有人交接，他自己招不到人跟我有關係嗎？乙個月之後我可以走嗎？我當面交給他然後錄音，他如果耍賴皮當做沒有收到辭職信我要怎麼辦，主管拒收辭職信，乙個返森姿月之後我可以走嗎。
你如果想走，主要是看你和單位裡有沒有合同。如果遊攔你們有簽訂的合同，這個是恐怕很難這麼一走了之，簡單走得脫的。如果沒有合同，那就是臨時工想什擾磨搭麼時候走就什緩拿麼時候走。
記住，領完工資以後再走啊。
有合同，簽了一年，明年才到期。
我看上面他們不是說用自己的紙寫了辭職書，然後不需要批准就可以走。
其實你說的這個，雖然是有合同。但是你把辭職申請交鍵好者給他，辭職書。我們也可以走了，他愛批准，不批准。
這個絲亳影響不了我們要走的決心。此處不稿薯留爺，自有留爺處。想襪察走就走。
他不收辭職書，我是不是。銀帶做滿30天也可以走啊。或者我快遞給他，然後不管他籤不枯慎簽收，做滿30天就可以走？鋒敗蘆。
對，你最好做滿30天，然後把工資領了，就可以走人了。他籤不簽字，我們已經無所謂了。關鍵是他知道你辭燃埋轎職了就行了。皮肆他只是知道的義務就可以了，不需要他同意，不同意液脊的。
合同沒有到期也可以走嗎？有的人說合同沒到期走不了，有的人又說合同沒到期可以走，我搞不懂。
你直接找到經理，把辭職書往他跟前一放，你說我辭職不幹了，我走呀。另謀高就了。那看他怎麼回覆你？他難道能擋住著你走？恐灶大返怕是是隱飢任何人也阻擋不了仿頃了。
主要是我根本見不到經理的人，他一直躲著我，然後他就讓主管跟我談，我不知道跟主管談有沒茄悶有用，辭職書給他有沒有用。那我還顫姿彎是給主管乙份，然後快遞冊段乙份，然後微信發乙份這樣比較保險，然後合同沒有到期。
辭個職嘛，這麼囉嗦。你直接把氏陸仿辭職書交給你的悉汪主管人，不用談的。你說我不幹了。走人了。就完了，就走人啦。殲纖。
好的好的謝謝啦。
這樣說話恰當嗎
首先，你的話確實不恰當！中國是個有著敬老傳統的國家，人對長壽者理應有著一份尊重，你的話裡雖有玩笑成分，但說者無意聽者有心，在別人耳朵裡就有歧義 嫌我爺爺活得長？人家當然會不高興。其次，室友的話雖嫌過激，但可以理解。你應該當時就解釋清楚，比如 我的意思是你爺爺肯定有長壽祕訣吧？我說錯了，你別介意！等等...
你認為，他這樣做，合適嗎，你認為，他這樣做，合適嗎
不好是當然的,不過你們可要想一下對策啊,不能讓他以監督之名,行不軌之實.能夠避免爭鋒相對當然是最好的,就是用委婉一點是方法,但如果真是不行,我個人覺得采取強硬措施也無不可 當然不合適，老師趕幹這個，還有事沒事了 不好,你可以在班上暗示一下,如果不行,可以交給管理機構處理 不好的。有理也說不清除了。應...
和老公吵架後 我不想和他說話 這樣繼續下去嗎 如題謝謝了
不做他的飯,不給他洗衣服,直到和你說話為止.不說話解決抄不了問題 襲，還會增加問題，讓 bai雙方無法洞察du對方的心意，對解決問zhi題沒有好處dao。吵架是一種習慣問題，這種行為是可以改正的。改掉吵架的方法很多，介紹個簡單易行的。和老公談一下，約定一下兩人不吵架，如果一吵架，不管什麼事雙方就地冷...