1樓：然紫體壇
這個問題真好。我為什麼這麼說？在我們目前的職場，這是比較常見的現象。
它或多或少不僅存在於機構，或國有企業，甚至存在於私營企業。其實這些企業都是我們自然人組成的，所以人的這種劣根性。
會不自覺的帶入到我們生活或者工作的方方面面。其實這個問題的答案也很簡單。就我個人而言，我覺得這種現象的關鍵是看你的心態。
怎麼面對？當你的心態是消極的狀態時，你總覺得自己沒背景，沒背景，比不上別人。
而你每天做事的時候，總是做第一件事，做最多的事，做最累的事，可是結果呢？當我發現自己沒有得到一些預期的結果時，我很沮喪。其實這種現象是一種自我否定的狀態。
為什麼我沒有說要打擊這種現象，只是指出了這種消極的個人狀態？因為這種現象是人性帶來的，有些掙扎是我們的個性無法逆轉的。最簡單的就是當我們改變不了現實的時候，就要努力去適應現實。
如何才能在這種現象中適應現實？如何適應這種現象？
當你不幸陷入其中時，我們會以積極的態度接受。我這裡說的積極心態其實就是乙個：我工作多，付出多，收穫比別人多。
是得不到別人這種誇獎或稱讚的人。一種自我增益，心裡很清楚。在這種環境下，如果你有這種心態，我相信你的成長道路會比別人更快。
因為你總怕自己做不好，總怕自己工作不好造成的不好結果會被別人加倍的批評或者批評。當這種現象出現在你的心態中時，我相信你做任何事情都會加倍小心，比任何人都想得更周全。其實這就是我們說的，用乙個詞概括，叫壓力。
所以我們總說：人輕無壓力。當人的壓力真正出現時，它會充分發揮你的全部潛力。
這個潛力出來的時候，其實就是你職業生涯。
的每一步每一步和職場路。當這個過程積累到一定程度，你的職場，你的生活，你的沉澱，你的收穫，都達到了乙個數量級。
當這個量級一點一點積累起來的時候，其實我相信，你生活的所謂不公平的環境，會隨著你量級的增加而悄然改變。
退一步說，即使這種改變沒有發生，你也完全處於這種壓力之下，你得到一種資本離開這種環境，找到乙個適合自己發展的空間，就可以盡情翱翔，從而獲得壓力帶來的成功的喜悅。所以在這個問題的最後，我想說：感謝那些折磨我們的人。
只有那些「折磨」我們的人，也只有這種人或環境的出現，才能讓你的成長之路成真。
2樓：愛的牛牛
如果發現上級明顯袒護同事，這個同事肯定有優秀的地方，那麼自己也不能拖後腿，一定要努力做好事情，相信領導一定會看的見，功夫不負有心人。
3樓：哇塞塞影視剪輯
我認為這樣的工作環境非常的憋屈，而且也非常的不公平，所以我建議你應該馬上辭職，去尋找更好的工作。
4樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該調整自己的心態，而且也不要把過多的事情放在這方面，應該努力工作。
5樓：你到底敢不敢
應該繼續努力的工作，讓自己的價值發揮更好，這樣子也沒有辦法去解決，只能提公升自己。
6樓：精神小夥強
當然是應該低調一些，要努力巴結自己的同事，這樣就能夠跟同事享有同樣的待遇。
7樓：陳老師說社會生活
我認為最好是忍受一下，因為在職場當中必須要經歷各種各樣的困難的。
因為和領導關係好,被同事排擠怎麼辦
8樓：拜凝佛
這是正常的現象和反應吧！職場當中的人都是互相防範和嫉妒的，你如果在同事們的眼中表現出來和領導經常接觸關係好於其他人，遭到嫉妒和排擠也沒有什麼好辦法，總不能因為考慮或者是在意其他人的看法而完全改變自己的做事方法和準則呀，大可不必為此而放在心上！
9樓：做精氣滿滿的健康人
做好你自己的事情，不必踢啊介意，另外，注意與領導交流的時候儘量迴避一下別人。
10樓：謫飯潛
因為和領導關係好被同事排擠了，怎麼辦？那是他們得到紅眼病，不用管，直接做好你自己的事情就可以了，畢竟這樣做自己的事情，讓他們去。說吧！
11樓：揭希彤
這個世界上的很多事情，都是魚和熊掌不可兼得的，既然你和領導關係好，那自然會被其他同事看不順眼，他們會覺得你特別會巴結領導，甚至會覺得你一定給了領導很多好處，有些事情，你可能沒辦法去改變什麼，不過還是希望你平時做人要低調一些，要不然的話，那些同事可能會更加排擠你，更加看你不順眼了。
12樓：通事萬事通
和領導不要走的太近，保持不親不疏的關係。也不要太討好同事。
13樓：職言說
職場被同事排擠時怎麼辦？聰明人都不會一味忍讓，而是這麼反擊。
領導故意偏袒同事，該怎麼辦？還有繼續待下去的必要嗎？
14樓：尕軋
領導故意偏袒同事只要沒有涉及到原則性問題，可以選擇不去理會，同時領導的這種行為沒有對你造成困難或者是讓你感到為難的話是可以選擇繼續呆下去的，因為你是為公司服務的，而不是為領導服務的。
在職場當中領導應該對每一位員工都是公平的對待的，因為他們都屬於**的位置的，但如果是對於能力比較好的員工領導可以特別的重視，但不能做出故意偏袒或者是故意刁難的行為，這樣的話是違背了員工在職場當中的合法權益。當在職場當中發現自己的領導故意偏袒同事的時候，可以選擇上領導的上級彙報領導的這種行為，希望能夠得到引導公平的對待，這種方式往往是能夠得到有效的解決的，但同時可能在過程當中領導會對你有所施加壓力。
在我看來遇到這樣的情況向上級彙報之後依然沒有得到解決的話，那這公司就沒有必要繼續待下去了，因為公司的這種行為可以讓你知道這家公司在管理上是存在很大問題的，那在這樣的公司裡面上班肯定不會擁有更好的發展或者是前景。而且自己真的覺得這樣的公司制度是不完善的時候，就應該及時的跳槽，去往更加好的公司，畢竟職場當中近身也是很重要的，公司的管理也能夠決定乙個公司未來的發展如何。
但如果沒有涉及到你的利益或者是讓你感到為難的話，或許還可以待一待，但至少不能夠讓這樣的事情一直髮生，或者是領導會有意無意地對你進行施壓，只要是領導有這樣的行為就要選擇離職。畢竟每個人在職場當中都是過得更加的舒服一點就是不需要為很多的人情世故或者是人際交往而增加煩惱，因為工作的事情本來就會讓自己覺得很煩躁了。
15樓：丨把酒問青天丨
這在單位裡面是見多不怪的事情，就在單位裡面，每個單位都有，你不要覺得有什麼，你換乙個單位還是有這樣的問題，其實你可以繼續呆下去啊，你只是等你上班，只是掙錢而已，其實就是這樣子的，你沒有其他的什麼事情，不就是這樣一件事情嗎？他故意騙他的事很正常的，每個人都有自己的手機麼？他故意打的話，你也沒辦法，不就是這樣嗎？
你只能等這個領導調走，恩，就是這樣一件事情，所以說的話，我覺得你如果你願意的話，可以，這個單位繼續幹下去，長期幹下去就可以的，如果這個單位的收入很多的話，然後各方面福利很好的話，你可以幹下去的，所以說沒有問題，如果你覺得這個單位工資福利不高，然後你可以找到更好的單位的話，那麼你可以跳槽，其實就是這樣一件事情。
通常而言的話，我們找乙份工作的話，會找乙份自己比較喜歡的工作，現在找不到自己比較喜歡的工作的話，那麼會找到乙份養家餬口的工作，就是這樣子的，大部分工作都是養家餬口的，你想幹出成績來的話，除非你有特別大的天賦，否則很難乾的出成績，所以說你肯定是要繼續帶下去的，這一點是毋庸置疑的，如果你可以找乙份好的工作的話，你就可以跳槽了，就是這樣理解世界，其實人生的相對來說是很多團讚的乙個過程，很多人都認為人生很長，其實人生並不長，人人很短暫，很多人的時光一晃就過去了，一轉眼的花80年時間就過去了，你覺得人生很長嗎？人生絕對是不長的，所以說我覺得你可以自己再考慮一下這件事情，其實考慮一下也沒有什麼，如果你能找到乙份更好的工作，現在可以找到，或者以後可以找到話，你可以跳槽。
所以說的話，你可以再想一想，在單位裡面領導偏袒，同時是很正常的一件事情，沒有什麼再不正常的事情了，這其實很正常的，你也不要覺得有什麼，其實，在現實生活中，哈，這些事情是比比皆是的，我從來都不認為這些事情不會發生，相反的話，我覺得這些事情會經常性的發生，所以說的話，你要看些事情，還可以，不要遇到這些事情，覺得領導沒有幫你，等等，其實沒有領導會一定會幫你的。
16樓：肖艾斯的旅行日誌
應該跟領導提出自己的想法並且爭取權益，如果領導故意針對自己或者蠻不講理的話，可以考慮離職。應該先跟領導溝通，如果領導拒絕溝通和不講道理，應該申請調崗或者離職，不然未來這種事情會越來越嚴重。
17樓：網友
認為領導偏袒同事，有兩種可能，一種是您的主觀認為，一種是真實情況。如果是您的主觀認為，那您應該要調整心理。例如領導多安排工作給您，有可能是想培養和鍛鍊您，不一定就是在分配工作上不公平，過於照顧其他同事，建議您將情況講得再具體一點。
如果是客觀情況，那也是正常的。領導也是人，他認可乙個人的能力，認可他的工作態度，認可他的工作思路，往往就會多肯定他，包括當他做出成績時就會多表揚，甚至在他做錯事時，也可能會大事化小，小事化無，因為中國是熟人社會，會懂幹活，也要懂做人。不過具體是哪種情況，業務能力要強，工作業績突出才是您安身立命之本，即使領導跟您不熟，關係不鐵，在他心裡面還是會佩服您的業務能力的，至少用不用您，提拔您與否，就要看您尊不尊重他了。
18樓：蕊曦學姐
你做好自己的工作就可以了，沒有必要管那麼多。只要不影響到你的利益，是可以待下去的。
19樓：蓉淼經驗之窗
我認為你最好是趕快遞交辭職申請，沒有待下去的必要，你的領導絕對不會給你任何公升職加薪的機會。
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