1樓：無雅詩
在職場上想要和領導拉近關係拉近距離，先要學會做人，也要讓自己變得更加優秀，才能如願以償。下面整理了一些資料，希望能夠幫到你：
第。
一、做到讓領導放心
任何乙個領導都喜歡聽話的人，因為聽話不僅意味著順從，更意味著好用。所以要想在職場中有所發展，那麼，你需要學會早請示晚彙報，讓領導瞭解工作過程，讓領導對你放心。
第。
二、對領導忠心
每一位領導都喜歡忠心的下屬，因為你忠心就代表是自己人，很多時候領導有一些話不方便說，有一些事不方便做，你可以幫領導解除這些後顧之憂。
第三，給領導面子
領導都很好面子，因為面子不僅代表著形象，更是權威地位的象徵，如果領導的面子受損，你可以維護領導的正面形象，只要領導渡過難關，那麼，他一定會提拔你。
第。
四、能給公司創造效益
要想贏得領導對你的青睞，必須有能力為公司帶來效益。如果你做不到這一點，所有的事情都是拍馬屁，對於這樣的人，領導身邊並不缺。
總之：想要快速接近領導，除了會做人做事，自己的能力必須被領導認可。所以，最好的辦法是不斷提公升自己，成為公司的頂樑柱，即使你不接近領導，領導也會主動來接近你。
2樓：網友
裝點傻，多往領導辦公室跑——很多人覺得要學的聰明一點，但是看來在領導面前要學的傻一點，要學會多往領導的辦公室面跑，見到有什麼事情要主動的去幹，而不是領導主動的給你要求。
裝點聰明，多給領匯出主意想辦法——如果你老是在領導面前裝的很笨，那樣也不好，還要學會裝點聰明，都給領導想一些辦，讓領導覺得你這個人老實歸老實，但是腦子裡面的點子還是蠻多的，也算是你才華的乙個象徵吧。
裝點嫩，多向領導看齊——不管你自己有多麼的成熟，也不管你城府有多深，一定要裝得累一點，都向領導請教，多給領導面子，多向領導靠齊，而且要把話說到，不管事實上事情做的到位不到位，說的一定是非常到位的。
裝點小，提供更多的基層資訊——不要老是把自己看得太高，太重要，還是要做一些小人的事情，給領導提供一些基層的資訊，也就是我們俗稱的打一些小報告。
3樓：萌魚君
您好，近水樓臺先得月，心心相印才能得到更多好處。尤其是在職場競爭當中，搞定工作不是最重要的，最重要的是搞定領導。只有足夠親近領導，才能獲得更多的資源和平臺，職場提拔才會有更多的潛力。
提拔快的人，通過三種方式接近領導。今天在這裡分享給大家。第一種方式，不在同事身上下功夫，只在領導新心腹上做文章所謂的群眾基礎，都是騙人的小把戲。
領導說某人有群眾基礎，只能說明領導對某人的充分信任，根本不能說明某人和群眾的關係非常好。在任何團隊和集體當中，普通的群眾都是一群小綿羊，只要領導的態度表現出來了，其他人只會保持沉默乖乖順從。單位中的同學關係一文不值，根本不需要挖空心思跟同事搞好關係。
那些提拔快速的人，往往把所有的心思全都用在領導心腹的身上。絕大多數職場成功的人士，首先得到了領導心腹的認可，關鍵時候暗地裡推波助瀾。第二種方式，工作上不會四處撒網，精準做好領導關注的具體事好好工作可以討好領導，但是好好工作不一定必然討好領導。
愚蠢的人使勁兒幹工作，聰明的人想好以後再敢工作。領導最關注的那些事情，才是我們最需要努力的方向。在職場中發展比較快速的人，根本不會像蒼蠅一樣，他們往往會研究領導的偏好，精準做好領導關注的具體事情。
任何人得到領導的提拔，都需要具體的事例做支撐，如果正好做到領導的心坎裡，領導會在各種場合用這些具體的事情把下屬推向舞臺正**。第三種方式，漠視職場中的紅海，一頭扎進職場中的藍海要想通過工作討好領導，盲目跟隨別人是沒有出路的。領導關心關注的工作有很多，大家都很聰明，絕大多數工作都有人在拼命討好領導，這些屬於職場中的「紅海」。
一堆人擠在同一種工作當中，誰都會殺紅眼睛，遍地鮮血，多敗俱傷。聰明的人不會這樣做，只會選擇那些職場的空白點，很多人都沒有去做的那些事兒，往往能夠獲得巨大的回報。一頭扎進職場中的「藍海」，所有的大魚小蝦烏龜王八蛋，都是你乙個人的菜。
4樓：史事品鑑
增強工作的主動性、積極性、創新性，在出色完成領導部署安排的工作的同時，多一些工作上的謀劃與思考，把自己的思考與建議向領導報告。另外，在工作上還要適時向領導請教、請示。
不要做請吃飯、打小報告、說奉承話之類的事情，那都是小聰明，不利於自己在同事中的印象，明智的領導也不喜歡。
5樓：源樂松
如何快速接近領導？首先在工作中好好表現自己。早上班兒。晚下班兒。盡職盡責的工作。把工作幹好。在領導面前好好表現自己。展示自己的能力和實力。
6樓：波羅密
專心投入工作，注意平時與領導多溝通，就自己的工作改進體驗和新取得的業績表現，向領導彙報。
7樓：網友
如何快速接近領導要想快速接近領導可以首先把自己的工作做到位把自己做的更優秀一些就能快速接近領導。
8樓：網友
把自己的工作能力提公升上去讓領導看到，這個是最正面和直接的辦法。如果你會辦事，逢年過節去給領導拜年是很必要的。
9樓：紅茸
請領導吃飯就可以快速接近領導。
10樓：夢之盼兮
你要把領導當成乙個普通人，勇敢地與對方交流。
把和自己朋友聊天的那股勁兒拿出來，只要是合適的話題，就能成為氣氛的調味劑。
不卑不亢，與領導有說有笑，這才是乙個真正有能力、有情商的員工應該具備的素質。
如何才能做到跟領導多接觸？有什麼辦法？
11樓：科普識通今
可以多瞭解領導的一切資訊，觀察更多的領導者和他們周圍的人，創造機會和領導相遇。當我們選埋拍擇乙個領導者並決定與他搞好關係的時候，我們應該仔細考慮如何邁出第一步，如何接近他，以及如何多接觸領導。
俗話隱液胡說，知己知彼，百戰百勝。從國家間的戰爭到家庭糾紛，掌握資訊是最重要的。在工作場所也是如此。
這些資訊包括：領導的生日、家人的生日、結婚紀念日、家庭背景、教育背景、晉公升經歷、愛好等等，不要在不知情的情況下表現得彬彬有禮。只有在與領導者建立了某種關係之後，我們才能瞭解更多，因為我們可以測試他並看到他的反應。
觀察領導者通常的講話方式，如何處理緊急問題，微表情，甚至他的走路姿勢。這些東西可以反映乙個人的性格。然後，觀察他周圍的人的型別和他親近的人的型別。
而且，既然你決定和他談談，他過去肯定提拔過其他人。去看看他提拔了什麼樣的人，這是非常重要的。
當你對領導者有了一定的瞭解，你可以在這個時候採取行動。很多人說我在工作上與那位領導沒有交集，事實上，這並不複雜。領導去吃飯的時候，你也去吃飯，當領導去洗手間的時候，你也去洗手間。
當領導加班時灶攔，你也加班。
當然，在進行和領導「偶遇」的時候，我們也應該注意頻率。我們不應該太頻繁，我們應該掌握節奏，每週有三四次，是非常合適的。
12樓：王志剛剛剛
應該經常給領導提出一些有用的建議，也應該經常和領導打交鉛弊道。也應該在生活中更加關照領導，也襪激彎應該經常和領告悶導打招呼。也應該提高自己的工作能力。
13樓：不爽的爽朗菌
應該經常給領導提一些有用拍咐的意見，也應該經常和領導進行一些溝通，也應該經常進行一些交流，辯納也應該襲灶純經常對接工作，也應該經常表現出自己優秀的一面。
如何才能做到跟領導多接觸？
14樓：小白電影
你的工作能否順利開展和你的直屬領導支援與否，信任與否有著很大的關係，所以有領導處理好關係的重要性就不多說了。我認為和領導相處，關鍵有以下幾點：
第一，提公升你的工作能力。職場裡面每個人都有自己的角色，你的能力會影響整個團隊。領導更願意看到高能力的下屬在為他排憂解難。
領導也更願意培養這樣的下屬。大家總是再說能力，到底什麼是能力呢？我覺得可以從日常工作中培養，打**之前你是否做了充分準備，我要說什麼，我要達到什麼目的，我的邏輯是什麼？
再比如，彙報工作時，不要事事詢問領導，我該怎麼辦？要學會拿出來一兩個解決方案，與領導一起討論最終的解決方案。能力提公升不妨從小事做起。
第二，提高你的品行。能力夠了你能進入領導的視野，品行夠了你就能進入領導的圈子。有了進一步提公升的可能。
思想品德小學就開始學了，不妨回憶一下書本內容。三觀要正，為人要謙虛誠懇。
第三，建立信任。有人的地方就有江湖。能跟領導建立信任，恭喜你，你就進入了領導的核心圈子。
信任建立來自工作中的點點滴滴。簡單來說，大丈夫言必信，行必果。這是最基本的條件。
注意細節吧，哪怕是一次最普通的例會，請不要遲到。
第四，生活上有點共同愛好。領導也是人，也有他的喜好，不妨多一點共鳴。或者帶著領導到你熟悉的領域，讓他對你有更新的認識。人，對於新鮮事物總是保持好奇心的。
領導喜歡那些能做好本職工作的員工，還有執行力強的員工，所以，請努力工作吧，把精力放在該做的事情上。
15樓：情感小柒柒
想要跟領導多接觸，可以把自己的工作做的特別的出色，非常完美的完成自己的工作，這樣就可以讓領導看到你，然後你們兩個人多接觸。
16樓：黎昕科普知識小屋
你就平時多觀察一下領導的行蹤，可以問問他的秘書，然後製造偶遇的機會，遇到就多說話，以後就有可能接觸。
17樓：數位技術小輝
多彙報工作。因為多向領導彙報工作，就能和領導多接觸了，而且也不會顯得太刻意。
如何與領導接觸
18樓：eathhh還好還好
我身邊很多同事都害怕和老闆接觸，主要性格內向，害怕做錯事，害怕說錯話，我們應該積極的和領導去溝通，去交流。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公咐塌司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公埋旅司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣彎簡凳領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
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