1樓：網友
按照法律規定是有的。有上班提供勞動即應獲得勞動報酬。可以與用人單位協商支付；協商不成的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動者未依法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當予以賠償。
法律依據：勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
肯定不能啊！如果你想要工資的話必須提前乙個月辭職，這樣倒是可以的！
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
3樓：
摘要。您好！合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到。
一)勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待。
1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；
2、勞動者存在重大過失的，50左右明顯可以避免的錯誤，可以要求勞動者承擔一半左右的損失。
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。
4、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
您好！合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到。(一)勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待1、勞動者故意造成的損失需要100全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，50左右明顯可以避免的錯誤，可以要求勞動者承擔一半左右的損失3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。4、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除沒罩睜勞動合同，或者悶做違反勞動合同中約定枯歲的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
沒簽勞動合同，辭職工資是不是當天發？還是等到下月15號
4樓：在南排山講德語的藍狐
沒簽勞動合同辭職工資當天發還是下個月15號發？我覺得這個肯定應該是下個月15號發，因為他乙個公司的。規章制度在那裡就是每個月15號發工資的話。
那就肯定是下個月15號發，因為我們這邊公司就是這個樣子的。這個月辭職要下個月才能發工資。
5樓：慈康愛做飯
看你工作的單位是否正規 如果是正規單位一般是等到下月發工資日發，如果是私人企業，可以跟老闆談，當天給你發工資也是可以的。
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
6樓：
摘要。合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
親你好，很高興為你解答，合同期內手扮殲辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到缺渣的，只要上了一天班，公司都要付一天的畢衝工資。
已簽訂勞動合同自動離職有工資，因為職工付出勞動，就應該拿到勞動報酬，但是單位可以不支付經濟補償金。
我們的合同中有寫到要離職得提前乙個月告知，可是我來到這邊還不到乙個月。
這樣還能拿到工資嗎，上班遲到扣工資，單位沒有告訴我扣多少這樣合理嗎。
能拿到工資。
說的多少就能拿到多少。
公司沒有給你你就去勞動局。
那遲到扣的工資合理是多少，因為他從來沒有告訴我扣多少，問他也不我。
這個看公司規定。
他規定的也沒有明說，合同也沒有寫。
問問老員工。
反正扣太多你直接問公司願意。原因。
合同期內辭職,如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
7樓：
摘要。你好 合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到的 勞動法規定 只要員工一入職 並且有正常的出勤記錄 工作一天是有一天的工資的。
合同期內辭職，如果不滿乙個月就走，工資能拿到嗎？
你好 合同期內辭職，如果不滿一鏈銀槐個月就走，工資能拿到的 勞動法規定 只要員工一入職搏梁 並且有正棚友常的出勤記錄 工作一天是有一天的工資的。
我這個月20號提的辭職，然後店鋪李睜沒招到人，我問她如果做滿乙個月，就是到下個月20號辭職給我交養老保險嗎？不交的話我就做到月笑芹底不做了，然碰擾畢後公司給我答覆說，如果我做到月底的話這個月公司包括養老保險都沒有的。
社保的話是需要員工一入職就要給員工繳納的。
那就是如果我只做到月底的話她也不可以把我這個月的工資都扣了對吧？是的。
工作20天無合同辭職可以當天拿到工資嗎
8樓：
摘要。親您好 按照勞動法來講，是可以的。因為沒簽合同就是企業違法在先，按照勞動法律法規來講，企業要從員工入職當日起乙個月內就必須簽訂勞動合同，如果沒簽訂，必須從第二個月開始，每月發給員工雙倍工資。
親您好 按照弊仿純勞動法來講，是可以的。因為沒簽合同就是企業違法在先，按照勞動法律法規來講，企業要從員工入職當日起乙個月內就必須簽訂勞動合同，如果沒簽訂租咐，必須從第二大讓個月開始，每月發給員工雙倍工資。」
那如果我不想幹了可以拿工資走人嗎？
還是入職20天的情況下。
如果沒有籤合同的 也是要辦理正常的辭職手續 私自走的話應該會扣您工資的百分之三十的。
沒簽合同辭職幾天能走有工資嗎
9樓：劉偉長
不簽訂勞動合同的，辭職時不影響勞動者要回勞動報酬。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按棚清照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第八十二條規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、沒簽定勞動合同辭職，需要繳納違約金嗎。
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五告和鬧條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對襪罩其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢。
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資（滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
勞動合同到期 沒打辭職報告 直接走人，工資能拿到嗎
10樓：
摘要。《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同到期 沒打辭職報告 直接走人，工資能拿到嗎。
您好，律師為您服務。
你好。勞動者沒打辭職報告，直接走人的，工資是能拿到的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動合同到期了，不能直接走人嗎。
最好和公司溝通一下，或者說一聲，避免產生不必要的誤會哦。
主要是我直接走人的，到現在還沒拿到工資。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
跟老闆溝通，他要扣我工資我該怎麼辦。
可以申請勞動仲裁的呢。
哦，好的。嗯嗯。
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