1樓：匿名使用者
沒必要去辦離職證明，因為在試用期過後沒有籤正式勞動合同是可以自動離職的，不需要去辦理任何手續！
2樓：
你的情況會牽涉到許多事情
第一，公司直接簽訂三個月的試用期合同，這個是違法約定試用期，也就是這份試用期合同已經是正式勞動合同了，你與公司的第一份勞動合同就是三個月。這裡你可以按照勞動合同法主張違反約定試用期的賠償金。
第二，因為已經算正式合同，而且你之後已經又工作幾天，你辭職必須要提前三十天書面通知，否則你屬於違法解除，公司可以向你主張損失。
建議你，先回去看看離職證明是怎麼寫的，如果對你有利，你可以拿了離職證明，反過來再提起勞動仲裁，主張違反約定試用期的賠償金，當然提不提隨你，回去看一下，以免日後公司找你麻煩。
3樓：流動售貨車
其實也沒什麼，就是你以前的工作經歷沒法記入你的檔案了。等於你從這家公司開始算工齡，如果你不在乎以前的工作經歷，原來那家公司不給你出證明，也無所謂。我們單位有很多年輕人，在讀研究生之前，都有工作經歷，但很多人都沒有這方面的證明，也在我們單位幹著呢，將來就是工齡短點兒。
但是，如果能說服原來的公司出證明，就更好。
4樓：劍初彤
你籤的合同本身就不合法，根據勞動合同法，根本沒有所謂的試用期合同，你的試用期包含在正式的勞動合同裡。既然你的合同不規範，有沒有離職證明也無所謂。如果沒交社會保險，當然這段時間的工齡也不能計算。
5樓：匿名使用者
不需要回去籤離職證明。因為試用期滿之後，三個月的試用合同就自動解除。如果需要繼續上班的話，就要續簽合同。顯然前公司沒有在你試用期滿之後及時的跟你簽訂下一步的用工合同。
6樓：匿名使用者
你好，如果新單位不要求開，可以不回去開
縱橫法律網 秦紅梅律師
在沒有簽訂合同時，還是試用期，如果辭職，老闆突然要扣你工資
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動...
試用期簽訂勞動合同，但試用期過後把我辭了。這是違法嗎
用人單位辭退勞動者，如果勞動者的行為沒有違反勞動合同法第39條規定情形之一的，則用人單位的行為屬於違法辭退，是應當向勞動者支付賠償金的。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者...
急 本人已辭職,但公司未與我簽訂合同和辦理保險,我該怎麼得到我應得的賠償
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...