1樓：網友
法定是。產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒）
產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。
你怎麼休息這麼長時間的？
還有具體規定請看參考資料。
休了產假還可以休年假嗎
2樓：彭宗輝
休了產假還可以休年假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工敬並依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因伏螞工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。亮廳跡產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。
對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條。職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
休了產假還可以休什麼假？
3樓：娃呵
休產假。還可以休育兒假。
符合法律、行政法規。
和本條例規定生育第乙個子女、第二個子女、2021年5月31日之後生育第三個子女及符合規定再生育的夫妻，可以享受產假158天。
月26日（含）之後生育子女的，生育後享受產假158天；
月26日（含）正在休產假的，產假延長至158天。
月26日之前已結束產假和生育假。
的，生育假不再補休延長。
在子女滿3週歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日的育兒假。
中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
4樓：網友
職工帶薪年假、國家法定休假日、法定休息日都可以再休的。與產假不衝突。
休了產假還可以休年假嗎
5樓：李超
法律分析：女職工休完產假還可以繼續休年假，兩者並不是衝突的。根據法律規定，職工依法享受的探親假、大絕婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條巖脊 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流粗仿滲產的，享受42天產假。
四個月產假休完如何續產假？
6樓：堅頎犁天薇
9、如何理解「孕婦產前檢查算作勞動時間」?
答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額。
以保證產前檢查時間。
10、如何理解產前休假15天的規定？
答：女職工產假90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。
所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
11、休產假能否提前或推後？教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？
答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推後。至於教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
12、按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假？
答：應按本規定休產假90天計算。
13、女職工流產應休息多長時間？
答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關於女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即「女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發」。
14、本規定釋出前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行？
答：凡哺乳(包括人工餵養)一週歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
15、哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
答：女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。
7樓：傷透的心無悔
我國規定的產假是90天，25歲以上晚育假30天，剖腹算難產假15天\獨生子女假15天，如果以上都已經休完了就不可以續產假了，如果沒有休完就寫明要休什麼假，附上醫院的出院證\獨子證。
1、根據原勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》，女職工哺乳嬰兒滿週歲後，一般不延長哺乳期，如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一兩個月。
2、根據《女職工保健工作規定》規定，嬰兒滿週歲時，經縣(區)以上含(縣、區)醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過六個月。
8樓：石家莊君樂寶乳業****
產假休完是不能續產假的，除非你請哺乳假，但需要用人單位(公司)領導同意，而且這期間停發工資和福利。
休完產假還能休公休假嗎
9樓：簡簡單單
1、休完產假，可以公休假、年休假的。
2、例如《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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