請問我在非上班期間在廠內打球將手摔傷，能報工傷麼，？請詳細解答。
1樓：網友
參照我國2011年新頒《工傷保險條例》第十四條、第十五條、第十六條不屬於工傷，但可與廠領導協商，看可否補償點。
第十四條 一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
2樓：網友
這個可能就要看你們主管部門了。全額我想不太可能。
公司組織打球受傷算工傷嗎
3樓：黃誼欣
法律分析：算。用人單位組織打球活動是通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。
目的是為了讓員工放鬆身心、加強溝通，繼而更好地投入工作，此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因兄嘩的延伸。所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅遊中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四老春條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不侍塵耐明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司打球受傷算工傷嗎
4樓：王慎雲
法律分析：員工在下班後在公司內打球受傷不能認定為工傷。員工下班後打球是自行組織的體育鍛煉，雖然在公司內，但不是在工作時間、工作場所、工作中遭受事故傷害的；也不是工作時間前後，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》蔽唯 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷悔襪害的 (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，(四)患職業病的，(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形巨集前培。
員工在下班後在公司內打球受傷。算工傷嗎？
5樓：看太陽打噴嚏
要看組織籃球賽是在什麼時候。。如果是在非上班時間（包括上下班途中），應該不算是工傷。如果是在工作時間內，公司組織員工進行籃球賽的話，員工發生受傷的話，從法律的角度來說屬於工傷。
其實象這種事故的話，不管是從人情的角度來說，還是從人道主義的角度出發，公司都應該適當對受傷員工進行一些安慰和補貼，而員工呢也應該會理解的。很多東西，還是需要公司和員工進行協調溝通來解決的。在溝通破裂後，不得已的情況下才使用法律的手段的。
6樓：網友
拜託，算什麼工傷啊，有幫他買保險嗎？找保險公司的了。
7樓：肖鳳彩
那要看公司裡給他買的什麼險了。
上班時在廠區內摔傷是要算工傷嗎
8樓：網友
算工傷的。
法律依據：工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：網友
這個肯定是在工傷之內的．
員工在下班後在公司內打球受傷。算工傷嗎？
10樓：懸鼓以子孫
跟工作無關的事造成傷害，不屬於工傷。
這個跟在哪受傷沒有關係。
不是說在公司內受的傷都是工傷。
除非打籃球是公司組織的活動。
11樓：林深時見鹿1128行星
不算，打球不是你的工作內容，工傷是要在上班期間因工作受傷，或者是上下班途中非本人負主責的交通事故才算。
12樓：我要
個人覺得應該不算工傷的，畢竟不是在工作期間，工傷的首條就是要在工作時間內發生的事。
13樓：逍遙來說勞動法
非工作時間內，非工作原因造成的損害，這個想認定到工傷，太難了。
14樓：網友
如果是公司安棑的訓練算是工傷，如果不是公司安桃，屬私人鍛鍊就不算。
15樓：看瓜少年
你自己都說是下班後了，不算哈。
16樓：捌酒不理食
工傷三個要素：工作時間、工作地點、因工作原因。
你只乙個工作地點，當然不算了。
17樓：匿名使用者
下班後，非工作時間；
打球，非工作原因。
這個員工是想敲詐公司吧。
上班途中在廠區工作時摔傷算工傷嗎？
18樓：李俐
如果是上班期間，在工作的廠區摔倒算工傷。滿足對於工傷的幾點構成要素：上班時間的上班場所內，因為工作受到的傷害，即可認定為工傷。
一、在辦公室摔倒算不算工傷。
在辦公室摔倒算工傷，《工傷保險條例》第十四條；職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害啟搜或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、上班時間突發腦溢血算不算工傷。
上班時間突發腦溢血不應該算作是工傷，腦溢血屬於疾病。勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬於工傷的，可以獲得工傷賠償。
上班時間私事外出死亡不算工傷。雖然是在工作時間，工作地點不是在單位，不是因為工作原因受到傷害，單位職工外出期間，由於工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，單位職工因為公益活動受到傷害的應當視同工傷。
三、老師在上班期間活動摔埋洞傷算不算工傷。
老師在上班期間因為活動摔傷可不可以認定工傷，必須視情況而定。職工進入公司區域後在通往工作崗位的道路上步行，可以被認定為從事與工作有關的預備性工作，若因此而受傷，符合《工傷保險條例》第14條的規定悄液歷，應屬於工傷。
按照規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在工廠上班被人打傷廠裡有責任嗎，在廠內上班被別人打傷算工傷嗎 廠裡負責任嗎
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠裡應當承擔醫療費 護理費 誤工費等損失，支付後可以向違法打人者追償。如果因個人糾紛被打傷，工廠疏於管理，應當承擔一定的賠償責任。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二...
上班期間工傷請問要如何賠償，工傷期間去上班了會影響賠償嗎
工傷賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。員工上班發生工傷，一般可由工傷保險 賠償給員工醫療費 費 生活護理費 一次性傷殘補助金等費用 而用人單...
我在廠裡上班期間左手大拇指壓輕微骨折，現在都十天了，廠裡一直不給我做工傷認定，我該怎麼辦
你可以去勞動局自己申報工傷。根據工傷保險條例，公司應在一個月內給你申報工傷。如果公司沒給你申報，一年內你可以自己申報，認定為工傷後，公司要承擔相應的工傷賠償費用。我在2012年5月21號，在廠裡上班，被衝床把左手大拇指從指甲蓋那壓成粉碎性骨折，我們廠沒有給我籤勞動.40 一 到勞動工傷認定部門進行工...