1樓：嘰歪
做懂禮貌、嘴巴甜的人。新進乙個單位，肯定什麼都不瞭解，工作總有乙個熟悉的過程，務必不能好高騖遠，眼高手低。要做到謙虛謹慎、不恥下問，自己不會的，要多問問老同事、多請示領導。
要學會和同事相處，學一些交往的技巧，要講禮貌，碰見同事要主動打招呼問好，要儘快和同事熟悉起來，否則即使你有問題，也不知道問誰，還有即使你問，別人也不一定願意給你。有的新人進入單位之後，經常一言不發，獨來獨往，沒有存在感，有什麼不懂的也不問，隨著自己的想法蠻幹，結果可想而知。做吃得苦、肯幹事的人。
新到乙個單位，各種髒活兒、累活兒幾乎都是你的，一些技術含量不高的工作肯定也得安排你，比如送資料、列印影印甚至是端茶倒水、打掃衛生等等，這也算是對新人的考驗或者說是職場潛規則。可能在你看來，這些事務性的工作對你來說沒有挑戰性，體現不了你的價值。但如果你新到單位就給你核心的業務讓你做，你也做不來呀。
所以，新人還真的必須從這些沒有含金量的工作做起，從這些髒累的工作做起，才能給人留下好的印象。而且還要肯幹、主動幹，不能見子打子，幹完乙個事就坐下來玩遊戲、玩手機，只有這樣，才能儘快地融入新的集體。做肯鑽研、上手快的人。
新到乙個單位，最重要的考量就是進入角色的快慢，這直接關係到領導和同事們對你的認可和評價。如果你工作上手很快，那麼領導對你就越信任，對你的評價就越高，反之，領導們可能會認為你能力不足，不適應工作崗位。而要儘快的進入工作角色，除了要學習，還要肯鑽研，對你所在部門的職能職責、主要業務、具體流程、工作要求等都要有全面深入的瞭解，而且適應的時間還不能太長，只有做到瞭如指掌，領導們才會放心的把工作交給你，你也才能很展現自己的工作能力。
做講團結、吃得虧的人。在單位上能不能團結同事，也是乙個人綜合能力的體現。只有團結同事的人，才能形成強大的工作合力，才能做出更好的業績。
現在社會分工已經非常細化，很多工作靠乙個兩個人是根本無法完成的，需要團隊的力量，而團隊的核心就是要講團結，如果什麼事情你都講英雄主義，獨來獨往，那麼肯定團結不了其他的人，如果長期這樣，你將會被同事們孤立，什麼事兒也幹不成。而要講團結，就要學會吃虧，凡事不能斤斤計較，比如說工作上，多做一點就多做一點，不能稍微多幹一點就怨氣沖天；配合中要相互補臺不拆臺，只要不是原則性問題，要相互體諒，俗話說：「只有吃得虧才能打得堆」，說的就是這個道理。
2樓：哈尼特利
正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」,表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
職場新人怎樣做才能讓同事喜歡自己
3樓：帳號已登出
1、初入職場的新人需要做到謙虛謹慎、尊重同事，才能不讓老員工反感。對於老員工來說，最反感的情況就是初來乍到的職場新人驕傲自滿、目中無人。因此，對於初入職場的新人來說，要想獲得老員工的認可，就必須注意這一點，在日常工作中表現出謙虛謹慎的態度，對同事充分尊重，這樣才能獲得老員工的認可。
2、不要說同事閒話、打小報告。你能否通過試用期，除了上司的評估，還少不了周圍同事的意見。上司會向他們瞭解你的工作態度、工作質量、和他們的配合情況等等，所以你千萬要「守住自己的嘴」，不要對同事說三道四，在上司面前打他們的小報告。
靜坐當思己過，閒談莫論人非。
3、多跑跑腿，多幹點活，有點眼力勁。比如給前輩倒杯水，拉一下凳子，這樣你就多了些眼神和動作互動的機會，接下來你的融入會和氣一點，切不敢像悶紅薯一樣坐那不動不吭聲，讓人一看就不是個正常人。
4、吃虧是福。作為新人，多點幫助老員工總是沒錯的，這會給大家留下良好的印象，對你的防備心理也會減弱。老員工自己曾經也是新人過來的，也不會對新員工做出什麼不好的事情，前提是新員工要願意融入這個集體，不要總把自己隔離在外。
5、腳踏實地的努力工作。是初入職場的新人不讓老員工反感的必備條件。對於初入職場的新人來說，如果自己工作馬馬虎虎，就會讓老員工感到反感，對他缺乏好印象。
對於職場新人來說只有腳踏實地的努力工作並且做出良好的工作業績。才能獲得老員工的認可，順利發展自己的事業。
職場新人的社交技巧，怎麼做到外圓內方
其實職場是特別險惡的，沒有哪個新人一上來就是能夠變成圓滑的人的，所以註定是要碰壁的，哪有一帆風順的職場生活呢。第一點就是要注意少說話，多做事。禍從口出這件事情，是經過了老祖宗幾千年來的論證的，所以要遵守這種守則啊，你的一言一行可能會成為你的職場對手的把柄，不知道把這句話的意思理解成什麼樣，用來中傷你...
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他要是愛你，你什麼都不做他也愛你。他要是不愛你，你做什麼都無法打動他。愛是相互的，勉強不來，你還是找一個愛你的你也愛他的人 這樣才能幸福快樂。愛一個人是需要時間和感覺的。想要他愛你，必須在你身上有吸引他的地方或者得不到的東西，他才會愛你。愛是相互的，你愛我，我也愛你。沒必要那麼委屈自己，愛不用那麼卑...
KFC櫃檯怎麼做，KFC櫃檯新人怎麼做
首先說一下，你是 進店了 不是 進去了 你剛去三天上機子應該還是很生疏的，薯條站也彆著急學，那個以後你在工作中就能學會的，很簡單。點餐呢，無非就那麼幾種，你別覺得難，還是因為你沒有適應上面很多東西的位置，找個漢堡找半天，顧客都說飲料了你還找漢堡呢，你是覺得自己慢，跟不上，你剛去了就是熟悉餐屏，要大概...