1樓：妙筆如蘭
一般在合同期內，如果要辭職，必須提前乙個月申請，等待領導審批，如果不披，那你就只有等到合同期滿再走，不然你就違約，是要給公司賠償抵押金的，一般公司壓乙個月工資，就是對員工的一種約束。
2樓：網友
1樓的錯了，如果你反過來想想就知道了。
假如公司和你合同沒到期而顧主提出要解除合同還不是要賠你乙個月的工資，何況現在工資只押7天如果這事由你提出你只會扣7天，反之對方確是乙個月。
辭職不批勞動局也不管怎麼辦
3樓：曠野蒼蒼
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4樓：網友
若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：商德全
你可以手寫乙份辭職申請書，影印幾份，給每個相關部門提交乙份，給每個直接領導，上級領導各乙份，最高權利人也不要落下。如果再不批，可找勞動仲裁，他們不管，到當地**訴其瀆職之過。
6樓：可愛皮夾
辭職不批，勞動局也不管，你可以請律師打官司，但是按道理來講，勞動局是要管的，如果不管還設立這個勞動局，這個部門有什麼意義呢？
7樓：他奶奶的
找維穩部門，我們公司剛剛有批學生工要提早離開，公司不放，他們就威脅要跳樓，維穩部門乙個**就讓我們公司放人了。
如果你就職的公司能夠影響到維穩部門的話，你怎麼做都沒戲了。
8樓：如夢水雲間
辭職不需要單位批准，但要提前30天通知單位，期滿即可離職；
也可收集能證明你在這裡上班的相關證據到勞動仲裁委申請勞動爭議仲裁（免費）。
辭職不批勞動局怎麼處理的
9樓：賈寶驊
法律分析辭職不批可以根據相關條例，建議先跟公司做好協商，假如公司實在協商不成的，那就以ems快遞的方式把辭職申請單寄給公司（註明是辭職申請），然後按照試用期三天離職、正式員工三十日，無需公司同意，到時間直接走人。這種情況，如果公司做法過分不講理的話，建冊孫議可以到單位所在地勞監局或侍姿核者致電12345市民服務**自信投訴，會處理的。勞動者擅自離職的，如果公司有證據證明勞動者擅自離職給公司造成損失的，如生產線停產或無法及時找到替代人員的，勞動者應賠償公司損失，但公司應舉證證明損失金額。
實踐中，公司單位是比較難以主張的。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞老掘動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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