1樓：網友
也不是，如果低了，會被別人認為你沒那個水平，要看實際情況的，中等化，如果真有料，在後期可以好好努力，達到高薪一族。
找到適合自己的工作最好不要輕易的換，換乙個地方，等於要重新做起~
希望你能！
2樓：建瑤鎮甲
要看您自己的水平等級，您也可以先問一下同行們都拿多少。
這個差很多的，剛入行的2000，3000都有，入行幾年的，1萬，2萬也都有。
還是根據自己的能力，估計乙個下限和正常值，好公司寫高一些，一般的公司寫低一些。
3樓：匿名使用者
恩，我覺得有些公司真的會這樣，你寫多少他就提供多少。所以我建議你就寫符合自己的一般要求。比如這麼說吧，你覺得2500達到自己的心理底線了，那麼就不要寫2000或者太高的數字。
4樓：網友
顯然不是吧 越低說明你對自己越不認可。
寫個合適的最好。
5樓：網友
不寫不就行了，一般公司都是面試後和你談工資的，簡歷上最好不要寫，應為我們不好把握自己的重要性對乙個新公司而言。
6樓：彷彿過
以己度人吧。
你是希望下屬開價低還是開價一般或者高呢。
有些老闆是越低越好。
但是假如我是老闆，我會選擇開價一般或者高的。
有自信的人總比沒自信的值得信賴。
簡歷中的期望薪資很重要，怎麼填寫期望薪資？
7樓：小周聊體壇
活用「年薪。
和「稅前」。如果想有足夠的薪資談判空間，可以把目標年薪寫在簡歷上。畢竟hr對年薪的操作空間比月薪大。
另外，「稅前」和「稅後」是有區別的。面試時，如果hr不願意提你的工資，而你又很想談判，可以在簡歷上註明工資是「稅前」。
薪水要寫在簡歷上，有優點也有缺點。寫不寫要看情況。如果想快速找到工作，又不想頻繁面試，可以在簡歷上註明雙方都有明確的目標，這樣那些不能給求職者想要的工資的公司就不會給求職者打**，求職者也不用浪費精力和成本去面試，但也會面臨錯過一次面試機會的可能。
不過一般建議求職者的薪資可以面議，比較適合現在企業的需求。當然，求職者應該學習薪資談判的技巧，這樣他們甚至可能獲得比最初預期更高的薪資。
目標性更強，可以節省雙方時間。薪資在簡歷中寫明，對方看完簡歷後願意邀請面試。一般證明對方能夠接受或者願意討論這個薪資範疇。
接受不了的企業就直接過去，可以節省時間，提高求職效率，避免一些薪資較低的企業的無效溝通。
至於期望，首先，如果你到了這個階段(面試官開始問你薪資要求等等)，一般意味著面試官有意錄取你。這時候你可以根據當時的情況進行調整。如果你覺得面試官對你比較滿意，可以改進。
如果你覺得面試官只是覺得你還可以，可以達到要求，那就適當降低。
設定乙個可以接受的底線，然後設定乙個理想值，再在理想值上加一些作為上限。你會有乙個工資範圍。無論是面試還是簡歷，切記只給出範圍，不要給出具體數字。
一般簡歷的薪資範圍都是有限的，要有適合自己的職位。如果你寫了乙個薪資範圍，hr會看到你的簡歷，認為薪資會在這個範圍內。如果給你面試，還有討論的空間。
間隔時間在簡歷模板裡設定好了，以後沒有後顧之憂。
8樓：李佳楠那男
可以直接說可以在自己原來工資上面加1000元左右，這樣的話就可以有乙個很好的期望，對方也會有乙個明確的瞭解。
9樓：帳號已登出
可以填寫招聘資訊中間崗位的薪資，這樣的話是非常保守的，在談薪資的時候還是有著一些餘地的。
10樓：群群群群
我覺得按照市場**以及結合自身的能力去填寫薪資是最好的，這樣能夠在面試中不尷尬。
簡歷上期望薪資必須寫嗎
11樓：晴天在哈佛
不寫期望薪資的話，對於整個面試的成功率的話，只佔到了30%左右。但是如果寫上期望薪資的話，其實對於整個面試的聊天是非常的有好處的，因為這對於面試官來說。
他能夠很好的有乙個價值區間，來參考到自己面試的求職者想要求職什麼崗位，對於這個崗位的一些看法，和根據他以往的一些經驗提出現在的薪資要求是否是合理的。
千萬不要等著面試官主動去問求職者薪資，因為這樣的行為一方面浪費時間，第二方面會讓面試官覺得求職者他是沒有一定的清晰和自我定位。
因為乙個有目標有方向的求職者，在整個的面試或者說在簡歷表上。不僅能夠很好地寫清楚自己的期望薪資，或者說一些基本的個人資訊，尤其是3~5年的乙個職場規劃才是最重要的。其實筆者綜合多年的職場經驗，觀察下來發現往往那些能夠面試成功的人，有乙個很大的特點。
就是他們有非常強的職場規劃，比如說1~2年之內熟悉六大板塊。
的技巧，在3~5年之內渴望成為高階的人力資源管理師。
對於任何一家公司人來說，他們都很喜歡招聘這種有目標有方向的人。因為招聘這樣的人進來他能夠很好的知道自己，在崗位上應該做什麼樣的事情。或者說有一定的方法去促使事情的成交，而不是招聘那些沒有方向或者說沒有一定的職場定位的人進來公司。
這樣的人在公司不僅再不長久同時的話，在做事情上面沒有方向感。整個都是亂糟糟的這對於任何一家公司的領導者來說，都不希望看到這樣的行為發生。
因為公司老闆他招人來是出錢讓他來做事情的，而不是來公司耽擱時間。最後還給他白花錢，這樣的行為不管是在外企私企還是民營企業，都是非常的不受到喜歡。
因此的話，筆者建議在求職的過程當中期望薪資一定要寫清楚。比如說可以寫乙個區間，比如說3500~4000，或者說6000~7000的乙個範圍。這對於整個找工作不僅能夠很好的有順漲，同時的話也能夠讓面試官更好地瞭解到自己的一些需求。
簡歷中，令人糾結的「期望薪資」，填or不填？
12樓：長千花遠
可以寫，可是提議不必寫。第一你毫無疑問要對市場走勢要有一定的掌握，依據自身的工作能力、辦事工作能力，融合領域市場**，為自己可以進行的道德底線，再來乙個自身覺得較為滿意的值，在這個前提以上在做上限制。這種在於：
你需要對這一領域的銷售市場掌握有多少？方式 許多的，從招騁和hr閒聊中獲得，再融吵稿合她們所處的企業、領域、地域等，自身作乙個簡便的剖析，
這是可以當做挑選標準依據你的賣家薪酬、辦事工作能力，融合領域市場**，定乙個自身可以進行的界限，再定乙個自身覺得較為滿意的值，再在理想化值上加上一些做為限制。提公升下可以為自己大大加分的項，就可以去應聘瞭如果你是應屆畢業公升春孝生。
根據校園招聘。
方式遞送個人簡歷。
一般情形下可以不用寫期待薪水，由於一般狀況校園招聘公司在公佈校園招聘職位以前，對這類職位的薪資是有乙個相對性確定的整體規劃的，也就是每乙個職位的開始薪酬是基本上固定不動的，<>
做到任職要求進到企業的朋友可以取得的薪資都不可能有較大的區別，因此我們可以諮詢一下已經打進企業內部的師姐師兄或是熱心網友，就能瞭解這個企業的薪酬是不是滿足自身的預估~如果你是有工作經歷。
的職業人，根據社會招聘方式遞送個人簡歷，那麼最好是要註明自個的期待薪酬，由於社會招聘時，公司發出的職位會更靈便，一般會有乙個大概的薪資區段，這在其中可以爭得的區域也是非常大的。因此在我們在遞送心愛的公司時，<>
為了更好地提公升大家的應聘求職通過率，大家也最好是要事森歲先了解一下領域的薪酬範疇，及其這個公司有關職位的平均薪資範疇多少錢，在這個區域內，對自身的期待薪酬做乙個有效的預計，那樣寫公司也會對你造成很大的興趣愛好，不然薪酬都談崩，大夥兒就無須消耗對方的時間段了。應聘求職時，蒐集資料很重要，做好提前準備可以使我們的應聘求職路走的更為成功哦~
13樓：和你談談感情
<>如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提公升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉公升機會均很明朗。
要了解市場上自己行業內相關崗位的招聘動態和薪資水平，然後再結合自己的條件和能力給自己定乙個比較準確的期望薪資。不瞭解市場**要價，吃虧的只能是自己。
如果一定要寫明薪資，建議大家先了解你對職位在該地區的待遇範圍有個清晰的瞭解。
比如，現很多求職類的**也提供薪資的範圍報告，大型招聘**也會對崗位的薪資有個區間的劃分。這樣，給出的薪資要求也算是「有憑有據」，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
一般說來，相同條件下，高學歷的工作比學歷低的工資要高一些，因此考慮薪酬時也要考慮學歷背景
不管是在簡歷上註明，還是面試中餘喊提及，期望薪資最好是個範圍。
那麼跳槽人士，該如何談薪資呢？可以反問hr"根據我的能力你能給多少？」豎友野。
答案是可以！但是不能這麼直來直去，這句話要變成這樣的問法才好--「你們這個職位的預算大概多少？」人事專員在跟您談工資的目的就是在現有職位預算的基礎上，跟你成交。
當然hr也沒有那麼傻，會直接跟你說工資的預算區間，所以你接下來的任務是，通過交流，瞭解對方的下告譁限以及。上限。
當然談論薪資的辦法還有很多種，以上僅供各位求職者進行參考，在面試過程中也許會遇到各種各樣的問題，我們不妨變換溝通方式，相比直來直去要更有利。
14樓：慢慢來的節奏
簡歷中，令人糾結的「期望薪資」，填or不填？
如果用人單位在招聘啟事中並沒有明確要求求職者寫明期望薪資，而你對行業內外的薪資水平又真的不瞭解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫「面議」。最後，還要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣做只會讓你以最快的速度出局。
畢竟hr閱人無數，你值多少咐亮價，他們心裡早已清清楚楚。
把期望薪資寫在簡歷上，可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。我們可能都有過這樣的經歷：在找工作時碰到過極其不匹配的情況。
比如剛畢業就接到xx經神簡旅理級別的面試邀約，或者有過幾年工作經驗了還有不限經驗的崗位找過來。寫期望薪資，雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況，但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。
期望薪資應該是個範圍，而不是個數值。把自己的目標薪資定得太死反而限制了自己求職空間，最理想的狀態是求職者給出一套薪資範圍，hr給出一套薪資範圍，取二者交集，這樣有商有量的結局才皆大歡喜。
如果你純粹為了趕緊找到乙份工作，又或是因為太崇拜這個公司而不顧一切地想加入，那你可能要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，並且把握十足，那完全可以填乙個讓自己滿意的遊凳期望薪資。
最後，還要提醒各位求職者：如果你在找工作時，對於行業、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣做只會讓你以最快的速度出局。畢竟hr閱人無數，你值多少價，他們心裡早已清清楚楚。
主要簡歷怎麼寫，主要工作簡歷怎麼填寫
除了畢業學校 所學專業 性別 年齡 聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包括以下內容 你的教育背景 包括所有相關的專業技能培訓等 與應聘的職位及業務相關的經驗你曾經獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價 優點闡述 你對如何開展業務方面的想法 沒有把握的話建議不要寫 寫簡歷的七忌 不要像寫 那樣準...
在趕集網上填寫簡歷時，工資面議該怎麼填上去
在趕集網上填寫簡歷時,工資面議是不能在工資那一欄填寫的，如果需要填寫，可在簡歷後面備註工資面議即可。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容 1 個人資料 姓名 性別 出生年月 家庭地址 政治面貌 婚姻狀況，身體狀況，興趣 愛好 性格等等 2 學業有關內容 就讀學校 所學專業 學位 外語及計算機掌握程度...
工作經歷怎麼寫，主要工作簡歷怎麼填寫？
回答負責的專案 提煉出那些最重要的專案，而且最好挑選和應聘崗位匹配度最高的專案。個人角色 寫清楚自己在日常的工作中的角色 上下級，以及同級別的同事配合的工作，也可以根據自己應聘的崗位分析。具體職責 寫清楚原工作崗位上日常主要負責的工作內容，包含了每個月的具體情況。一定要寫全稱，無論你所在的企業多麼知...