1樓：網友
企業與全體勞動者簽訂勞動合同，為全體勞動者參加社會保險是合法、合情、合理的行為。
目前，我國的社會保險包括養老、醫療、失業、工傷和生育五險。社會保險既保證了勞動者在年老、患病、失業、傷殘和生育時的生活能夠得到基本保障，同時也化解了企業的風險。如勞動者參加了工傷保險，在其發生工傷時，可從工傷保險**獲得一定數額的賠償，這樣，傷殘勞動者可及時獲得工傷醫療救治與經濟補償，也能減輕企業的負擔，因為不參加保險，所有的費用由單位支付。
說不買就不給報工傷，這種說法肯定是錯的。
首先，參不參保的決定權、以及責任主要在企業；其次，報不報工傷與是否參加工傷保險無關。因此，不給勞動者參保，一錯；勞動者發生工傷不報，再錯。
2樓：九幽天斬邪刀
簽訂勞動合同是正確的做法。
首先，工傷和社會保險是兩個不同的概念，而且兩者之間並沒有關聯性。因此，工廠的說法沒有法律依據。
其次，社保分為兩部分，一部分為企業交納，一部分為個人交納。因此，交納社會保險對勞動者也是有利的。
第三，在實際操作中，社會保險的個人交納分為兩種形式，一種是由工資中扣除，一種是個人交納。
綜上：工廠說法錯誤；社保應當交納。
3樓：網友
所謂社保是指養老，醫療，工傷，生育和失業五項保險，現在實行五險一票徵繳，也就是說要麼一下交五種保險，要麼一種也叫不上。
根據勞動合同法規定，你們簽訂勞動合同後，單位必須繳納五項社會保險，所以他給你們交保險是正確的。
但這種說法，我個人覺得不是很合適。
4樓：福氣老高
工廠與你們簽訂勞動合同的做法是對的。參加社保也是對的。現在養老、工傷、生育、失業、醫療五險合一。你們應當按規定參保，這樣你們的權益才有保障。
求專家解答有關工傷問題
5樓：網友
1、該情況算工傷，如果停工留薪期到了可以按病假處理扣工資，若是沒到停工留薪期，不可自行按病假處理。
2、你這個情況可以申請勞動能力鑑定，至少能評到10級傷殘。
職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》[1]（gb/t 16180-2006 ）中規定，骨折後無功能障礙者為十級傷殘。
3、如果單位不同意做工傷認定或傷殘等級鑑定，在三個月內，可自行向勞動局申請。
6樓：
1、如你所述屬實，算工傷。
2、停工期最多三個月。
3、公司沒去辦工傷認定，自己去辦。
4、醫院的證明只是個暫時的，最好去認定工傷，然後申請勞動能力鑑定，其中有一項鑑定內容為停工留薪期，以這為準，醫院多開的都無效。
5、如果你的停工期超過1個月，扣工資就不合法；如果停工期只有乙個月，合法。
工傷相關問題
7樓：中顧法律網精英
1，法律有這樣的規定，你大可放心，可以得到法律的支援。
2，具體多少賠償金的問題。各地對工傷賠償的具體標準不一樣。都有地方上的標準。你可以去你們當地勞動局諮詢。
這裡有乙個基本的標準。你可以作為參考：
十級傷殘賠償標準。
1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×6個月＝15306元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×2551元＝10204元，一次性工傷醫療補助金1個月×2551元＝2551元。
一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金為10204元+一次性工傷醫療補助金2551元＝28061元。
傷殘賠償：九級傷殘賠償標準是什麼？
九級傷殘賠償標準。
1. 一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。
一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。
8樓：中顧法律網
勞動法有這方面的規定，如果你給勞動者上了工傷保險，可以由保險公司賠付。具體數額參照你當地的標準，你最好在當地請律師，律師可以出面幫你解決，包括和保險公司打交道。
9樓：孝感孤獨劍
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷的相關問題
10樓：法幫網知道
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。 2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況); 2 )勞動合同文字及影印件或者用人單位與勞動者存在勞動關係 ( 包括事實勞動關係 ) 的證明材料； (3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 5 、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6 、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。
在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟**人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少儲存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
工傷相關問題
11樓：汝建義
1、大概應該是十級，很嚴重的話也可能是九級，但最終結論和則旦還是要勞動能力鑑定委員會作出；
2、鑑定期限一般是60日，傷情可以延長30日；
3、現在與喚擾單位解除勞動關係後，傷盯冊病**，不能再請求賠償，因為一次性工傷醫療補助金就是用於職工與單位解除勞動關係後的後期**。
補充：每一級的賠償標準都不同，每個地方的標準也不同，不好意思，這個很難。。
骨融手術應該不是必要性**，只能自己出錢。
建議您抓緊時間做勞動能力鑑定，這個也有時效限制，等結論出來了，您可以發站內信給我，或者加好友，有了標準，才能確定賠償數額。。
12樓：匿名使用者
您好，您所殲滲受傷害所構成的工傷等級與您的肢體功能受限程度有關，需進行具體的鑑定評級；以後的費用氏搏脊由社保**支付。
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧銀哪志紅律師。
關於工傷的問題！
13樓：網友
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
14樓：五月風
發生工傷事故後，在乙個月內，有公司負責辦理工傷申報，如果公司沒有辦理，需要個人在一年內申請工傷，如果在一年內你申報工傷認定成功的前提下，就可以辦理工傷鑑定，鑑定完畢，根據鑑定級別，由公司和社保部門雙方給你支付。
工傷需要支付的費用：護理費、生活費、醫藥費報銷、一次性工傷醫療補助費等。
工傷停薪離職期間，工資正常發放。
15樓：網友
看來單位沒有在乙個月內幫你辦理工傷認定，所以現在只能你自己去辦，而且時間也不多了，你必須在事發一年內，也就是還有2個多月時間內向勞動局（社保）提交工傷認定申請書。申請書可以自己去勞動局免費領取。
請教各位關於工傷的問題
16樓：戚廣利
1、首先申請進行工傷鑑定。
2、根據相關規定可以認定工傷，一足拇趾末節缺失評為九級傷殘。
3、賠償與補助：
1）一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元×8個月＝20408元。
2）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元＝20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元＝5102元。
一次性傷殘補助金20408元+一次性傷殘就業補助金為20408元+一次性工傷醫療補助金5102元＝45918元。
17樓：網友
這個算是工傷嗎，是他參加有社保，可以報銷多少。
工傷走工傷保險，不走醫保。
符合目錄的都可以報銷。
工傷保險不能報的，如果**方案是單位同意的，那麼不能報的單位承擔而且這種情況是否向公司索賠，賠多少合。
指拇已經壞死了，並鋸掉了一節這個是可以頂殘的工傷保險有賠。
至於主張因單位原因導致後果加重，這個要兩方面看，因為畢竟這裡沒有暴力脅迫的情況，那麼你同事也應該對**不及時承擔一部分責任。
畢竟這個和沒有錢治還是2個情況。
總的來說如果因為這事要求單位賠還是協商的好，如果是訴訟的話，估計也要不來太多的錢。
請教各位關於工傷的問題
1 首先申請進行工傷鑑定。2 根據相關規定可以認定工傷，一足拇趾末節缺失評為九級傷殘。3 賠償與補助 1 一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付。賠償基數2551元 8個月 20408元。2 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月 2551元 20...
乙個關於解像度的問題，請各位大蝦幫幫忙！！
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關於工傷賠償，急！關於工傷賠償的問題
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