1樓：網友
你的同事她是乙個做事很強勢的人，她可能平時也沒有請求別人辦事的習慣 ，所以他說出來的話就像命令一樣 。
2樓：然然超兇噠呢
同事做事強要求你，跟他講理告訴他，憑什麼同乙個等級你就可以要求我，我不同意都是乙個等級你自己不做，不能要求別人做。
3樓：每日話題心說
她沒有權利命令你，你完全可以拒絕，或者用同等的方式對待她。
4樓：白珍全全全
我覺得對於這種情況你置之不理就好。她命令你的話，你可以直接不理他。並且把這件事情上報給領導，讓領導解決。
5樓：你真的好嘛
所以你要反抗啊，向他說出這種不合理的行為，並且勇於的表達自己的觀念，勇敢起來不要怕。
同事非常強勢，總是命令我去做事，該如何相處呢？
6樓：行行莊
當另一方強悍的情況下，我們要學會適度的退讓，這兒常說的退讓並不是妥協與聽從，反而是先退一步，另一方越強，你越柔，這種大家就不容易爭鋒相對，例如在我們碰到另一方十分強悍，乃至情緒激動的時，咱們先聽另一方說，不插話，當另一方把自身內心的因此東西所有掉出來，心態也宣洩的差不多了，此刻他幾乎已沒了剛剛的氣勢，此刻你再發布你的看法，他就算不認可也沒剛剛那樣激動了，因此挑選先退後進，以柔制剛。
在溝通過程中，當你與另一方意見不統一的情況下，一定先要認同另一方，隨後在講出自己的想法，這一點至關重要，當你先認同另一方的時，另一方更容易認可你不一樣的見解，切勿儘量不用 「你不對 」 錯誤」 等詞句，那樣詞語是消極的，大家儘量不用。人和人之間重視至關重要，不論是什麼關係都需要相互理解，有些人感覺關聯太熟了，就忘了重視，有些人感覺我就是上級領導，就覺得誰都需要聽他的指引，這都是不正確的，尊重是互相的，無論等級，無論年紀，無論關聯，學會尊重他人，他人當然還會尊重你的。
職場上，咱們每天都會應對各種各樣的人和事，碰到強大的朋友，大家最聰明的作法便是像上邊這句話中提及的，「他強由他強。
他橫由他橫」，大家談笑自若就可以，不必正臉對戰發生爭執，機會合適時，以四兩撥千斤。
的方式回覆另一方就好啦。針對這一類強勢的人，我覺得，儘管他們的強悍風格，你覺得會很難接納，對於「假強悍，外強中乾」的人的解決戰略方針。這一類人，大多數全是奸險小人或真小人，看起來強勢脾氣暴。
可是，歸屬於那類亂發脾氣、沒法調節情緒的人。這一類的人，其實沒有是多少真才實學，所謂的的強勢，僅僅用硬實的殼子來掩飾自己孱弱的現象。針對這一類強勢的人，我覺得，儘管他們的強悍風格，你覺得會很難接納，可是，他們的強悍是有自信，有些道理，有內涵的，因此，放低姿態接受，或以正臉順從為主導是最合適的選擇，不必對這種強悍者明確提出抵制的建議，即使你有抵制的建議，也不要當眾強調，不然，被懟的幾率高達95%之上。
7樓：酷娛記
他強勢，那你也不要一味退讓，不然對方只會得寸進尺。尤其是一些不該你做的事情，要學會拒絕，做好自己的事就行。
8樓：情感導師素顏
首先如果他是有能力並且有實力的話，那麼他命令你的事情你應該去做，因為得罪他很有可能會影響你的工作。並且也儘量避免和他接觸。
9樓：沒結婚呢
我覺得如果他總是命令你去做的話，你也可以適當的拒絕，因為你們兩個人是處於同一級層的同事，所以他是沒有權利去命令你的，除此之外，在工作之餘不應該和他進行過多的接觸，因為這樣的人大多數都是喜歡佔小便宜的。
10樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個人認為你應該跟你的同事進行有效溝通，說明自己內心的想法並提出相關的有效建議，讓他有效改正，在日常的相處中要信任，理解，尊重，包容對方。
強勢的領導和他同級怎麼對付
11樓：
親，很高興為您解答：面對強勢的領導和同級，我們可以採取以下策略來應對哦<>
保持冷靜：在與強勢的領導和同級交流時，我們要保持冷靜，不要被情緒左右，保持清晰的思維和理性的判斷力。與其合作：
如果有機會，我們可以主動與強勢的領導和同級合作，建知培租立良好的合作關係，互相尊重，共同解決問題。正確表達：在與強勢的領導和同級交流時，我們要注意正確表達自己的觀點和想法，理性地陳述自搭兆己的立場和原因，讓對方明白我們的意圖和目的。
我們還可以尋求同事以及其他領導的支援哦，如果遇到難以應對的情況，我們可以尋求其他同事或上司的支援和幫助，一起解決問題。學習提公升：與強勢的領導和同級交流的過程中，我們可以吸取對方的經驗和教訓，不斷學習和提公升自己的能力，提高自己的競爭力。
面對強勢的領導和同級，我們需要保持冷靜、與其合作中猜、正確表達、尋求支援和學習提公升等方式來應對，讓自己更好地適應工作環境和發展。
強勢的領導和他同級怎麼對付
12樓：
摘要。第二招：防，防比躲要高一層次。
躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。防，是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊成長的機會。
乙個人成長，離不開「小人」的磨練。正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
你好，你和領導們是有什麼矛盾嘛？
還是他在壓榨你？
導致你有想要對付他的心理。
如果你的領導是個小人領導。
那我給你推薦以下幾招。
第一招：躲有人對待小人上司，如果沒有實力鬥爭，又不想丟了滿意的工作，不鎮衡陸如採取躲。儘量少與小人發生接觸，無法避攔亂免的情況，比如上司給你安排工作，那麼就就事論事，不要過多的言行。
你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能還會琢磨怎麼回事？他拿不準御頃你的意圖，拿你也沒辦法。注意，躲，不是怕。
千萬不要表現出來怕，否則讓小人上司更加欺軟怕硬。就是不與小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二招：防，防比躲要高一層次。躲是在實力比較弱的情況下，減少與上司的接觸，眼不見心不煩呀。
防，稿公升是有一定實力，但不至於撕破臉皮。正好把與小人上司打交道當作鍛鍊坦衡成長的機會。乙個人成長，離不開「小人」的磨練。
正常與小人上司「打成一片」，該怎麼辦就怎麼辦，讓敬做但是內心要裝一道防火牆，知道他是小人，就要提防著他使壞。
第三招：鬥鬥，是最高層次仿派要求，裂大鬧與小人鬥，肆罩輕者會惹一身屎，重者，要麼你失敗出局，要麼兩敗俱傷。沒有把握都鬥贏就不要輕舉妄動。
如果以上招數還不夠用，我可以再給你推薦幾個小技巧。
第一呢，就是越級找到靠山，就是最好能得到上級的支援。
第二呢，平級找鋒仿渣到支援，就是與同事搞好關係，關大搏鍵時候有人支援你，至少不落井下石，否則，同事平時背後罵上司罵的兇，等你出手時，只有你銀悄乙隻出頭鳥。
第三呢，平培歲時注意收集證據，一定要真憑實據，當鬥配中悉爭擺上桌面的時候，上級出面處理的時候，培乎一定要用鐵證擺平小人上司，不要給他翻身的機會。
最後，還是不建議遇到小人上司就辭職，沒有經歷過與小人上司博弈的螞渣鍛鍊，你不會成長和悶虛悄成熟。越往高層譽羨，鬥智鬥勇越多。
我上司看似向我。
從來沒有吵我指我做雜活。
我心裡知道。
我怕他們說我跟他關係不一般。
那既然這樣。
你為什麼想要選擇對付他和他的同級呢？
我是第一次當主管。
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