1樓：飛奔的龍貓
先了解一下老闆為什麼給你降職。同時趕緊找下家吧，降職明顯就是在變相想趕你走，不走說不定還會為難你呢。
2樓：只吃魚頭
看自己的選擇了，如果你在公司是為了薪資而工作的，那就安心的在這份工作收入不菲的崗位繼續呆下去，如果是為了在公司做到更高的位置，就需要找老闆談一談自己內心的想法。
3樓：淮陽小子
那是你覺得無緣無故，其實肯定是有原因的，領導做出任何決策都是基於他對你的判斷，他認為你這段時間工作的積極性和效率肯定是不好了，所以你要多努力啊。
老闆強行降低你的薪資，你會怎麼辦呢？
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
一般來講的話，老闆想要降員工的工資都是兩個原因，第乙個的話，就是你的表現非常的一般，他對你早就已經很不滿意，所以想讓你主動離職，因為如果他開除你的話，可能還需要賠付你遣散費等等，所以才會用這樣的乙個辦法。還有一種就是公司的效益不好，想要降耗節流，可是呢又不好意思說出來。不管是哪一種方法，他最終的乙個目的都是一樣的。
但是我覺得作為乙個老闆，他是沒有權利去強行的降低員工的工資的，可能有人說了，這個公司都是他自己的，他說什麼還不是他說了算嗎？那當然不一樣啊。雖然說我只是乙個打工者，但是我們的工錢。
肯定都是之前談好了的，怎麼能夠莫名其妙的去降低我的呢？就算真的要降低，也應該有乙個合理的原因吧。不能夠是隨隨便便的直接去使用他的權利這樣做，是不可以的。
不過是我的上司突然這樣做的話，那我肯定是不能夠接受的，就算你想要開除我，那你也應該賠償我補償金，畢竟現在是你莫名其妙的想要趕我走，那我為什麼要讓你好過呢？我肯定要把我自己的利益保護住，反正我都已經要走了，那麼我為什麼不能夠替我爭取最多的好處呢？我並不是說非要待在你這裡，可是你不能夠讓我走的這麼的憋屈。
除非是說整個公司是用這種降薪的方式，那應該是真的是遇到了困難，如果你對老闆有感情的話，可以選擇跟他共度時艱。但是如果說只是針對你乙個的話，那我覺得他就是對你有意見了。我覺得你在這個單位應該也待不了很長的一段時間了，因為肯定會處處去針對你，自己也會覺得非常的氣憤，那還不如保護好自己最大的利益，然後走人。
5樓：橘子來呵呵
如果老闆強行降低我的工資的話，我會向他討乙個說法，如果實在是不合理的話我就去找適合自己的工作了。
6樓：獅城劍客
味精公平，沙溢老闆強行降低你的薪資，你應該去人社局申請勞動仲裁，或是直接起訴，你們老闆做法是不符合勞動合同法的，你應該通過法律途徑維護自己的合法權益。
7樓：網友
一種情況，個人辭職，公司無過錯，無補償。
另一種情況，公司有過錯在先，個人以過錯辭職，有補償。
如果勞動合同明確工資額，老闆降工資，個人以降工資為理由辭職，是有補償的。
8樓：思語新竹
如果我是員工，老闆強行降低我的工資，我會問老闆為什麼？如果老闆說的有道理，我會接受，如果老闆說的沒道理，我不會接受。如果老闆非要降工資，我會選擇辭職。
9樓：湖北的一條小魚
我會按工資付出勞動，勞動也是買賣雙方的核心資源，降低工資，意味著需要獲取的價值少了。
10樓：乙個
我是會和領導說一下的，自己已經付出了很多的東西，所以要有乙個具體的標準，但是如果強行降低的話，就會選擇離開。
11樓：韓諾諾
如果我遇到這種情況，我會選擇去勞動局投訴，來維護自己的權益。
12樓：巨蟹阿斯頓
我會去找老闆理論，因為這樣的事情是不公平的，我不能夠忍氣吞聲，我會把我的錢要回來。
13樓：戢尋菱
我覺得老闆強行將近你的工資是不合理的。你和你說一聲。如果他沒有和你而且你們有什麼錯誤？我覺得你可沒談。
14樓：彩虹小學姐
不接受，有本事辭退我。
老闆突然給你降職降薪，這時候你會怎麼辦？
15樓：麗文說娛樂
老闆突然給你降職降薪，這時候你會怎麼辦？先別妄下決斷，任意揣測，你不妨主動找個老闆空閒時間好好溝通下，你得先了解清楚老闆要給你降薪的真實想法，再根據實際情況做出改變或者應對。老闆心目中認為你的工作內容、強度、技術等方面與發給你的工資不對等，降薪是為了優化團隊、節約成本的措施；要麼你接受降薪後繼續做原先的工作；要麼相當於勸退，讓你覺得這裡你待不下去了，主動辭職，這樣不需要支付主動解僱員工的幾倍工資賠償金，再招收乙個低成本新人接替你的工作。
這裡就體現出了溝通的重要性，是你工作內容性質的問題，還是你工作自身態度的問題。
如果是工作內容性質這是可以跟老闆好好商量溝通的，或許是給你安排的工作內容太少太簡單，或許是老闆沒有看到你足夠的工作成效；溝通後在以後的工作中去完善改進，明確工作界限，自身原因改變自己，次要原因做到及時溝通，因為也有可能你的工作成效被掩蓋了。如果是老闆不認同你這個人，對你失望了，想勸退你，那你就得認真思考去決定了，是降薪留下來忍辱負重，努力改變自己讓老闆重新認可你，還是辭職換工作重新開始。
個人建議，就算辭職你得先把本職工作做好，得到老闆的認可，讓老闆偶爾提起你時也會點頭認同，再碰面時點頭打個招呼或者寒暄幾句。降薪是公司目前遇到了財務上的困境，為了節約成本採取降薪措施維持公司正常運營，如果是這種情況不建議你辭職，繼續做好你原先的工作不打折，老闆心裡都有一杆秤，公司度過難關後你的晉公升機會肯定比之前多。總而言之，言而總之，這是老闆給你釋放的乙個訊號，面對面溝通好，你會發現心裡有譜了，接下來該怎麼做也就有方向了。
16樓：情感諮詢師半暖陽光
這時候我會選擇離職，因為老闆就是想用這樣的方式逼你離開。
17樓：彩虹巧克力糖豆
這時候我會私底下找老闆詢問一下到底是什麼情況，如果不是我的錯，我會選擇離開這家公司，因為我覺得是對我挺不公平的。
18樓：創作者
我會和老闆談一談，詢問一下為什麼要這樣做，如果老闆給出的答案我不滿意，我會選擇辭職。
老闆突然變相降薪，這種情況該怎麼辦？
19樓：霏霏用心教育
應該與老闆協商，協調不成可以向勞動部門投訴也可以申請勞動仲裁進行維權，但這都需要比較長的時間和比較繁瑣的過程，如果不想與老闆糾纏不清，自己又有能力找到新的工作，則可以直接辭職去新的單位工作。
老闆作為公司的主人是擁有很多權利，他沒有直接降薪，而選擇變相降薪，就是為了讓員工抓不到他的錯處，想要維權也會比較困難，因為他沒有留下明顯的痕跡向有關部門投訴反映的時候，他會認為是正常的操作，不認為是侵犯了工人的利益，這種情況就比較麻煩，很難追回自己的損失，很大可能就會按降薪以後的薪資進行發放，如果不能接受，只能另謀高就。
老闆突然變相降薪，遇到這種情況以後，最好派工人代表與老闆進行協商和溝通，弄清楚老闆為什麼變成了降薪，是對工人的工作不滿意還是企業遇到了困難，不能承擔高額的薪資，如果是對工人的工作不滿意，可以讓工作改進，但是不能降低工資，如果是工資遇到了困難，工人作為工廠的一部分，也可以幫助老闆共同渡過難關，接受比較低的工資，等渡過難關以後，再把工資恢復正常。
老闆突然變相降薪在協商不成的情況下還可以向相關部門投訴，但在投訴的時候必須有相關證據才可以，比如以往的工資條和降低工資以後的工資成本都要提供給相關部門，這時勞動部門需要經過調查和核實以後，才會給出明確的回覆，如果回覆還不能讓自己滿意選擇離職，這是最簡單最有效的方法，可以去其他地方找乙個合適的工作，不一定要在這個老闆手下工作到退休。在遇到老闆變相降薪的情況時，要立志要處理問題，通過合法的手段維護自己的權益，千萬不要做違法亂紀的事情，更不要聯合工人一起罷工來對抗老闆，這樣會把自己有理的事情也變成媒人，嚴重時還會受到法律的制裁。
20樓：彌茂
像這種情況只能夠立刻辭職另外尋找比較好的工作了，因為他在合理的範圍內降薪，你是沒有辦法去申請勞動仲裁的，這不犯法。
21樓：西部牛仔
老闆突然變向降薪這種情況的話，就是直接跳槽同時刪除和粉碎你所有的工作記錄，讓他沒有資料可找。
22樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後一定要及時跳槽，這是因為老闆這種行為也屬於變相的壓榨勞動力，所以一定要學會及時止損。
23樓：巨集盛
遇到這種情況就應該立刻的辭掉現在的工作，說明自己老闆是乙個特別不負責任的人，不應該在這個公司待下去。
24樓：今天退休了嗎
遇到這樣的情況，我認為你應該和老闆溝通，問清楚原因，千萬不要離職，一定要和老闆死磕到底。
25樓：北平網事
首先要弄清楚這個被迫降薪，是什麼原因降薪，是市場環境不好，公司效益沒有跟上而降薪，還是說因為個人原因被迫降薪，把這些問題搞清楚了，那麼在降薪這個問題上的認識，就會深刻一些，吃一塹長一智，提高自己，處理會更主動一點，另外又不想主動離職，說明還是對這個薪酬，看得比較重一些。
針對目前的市場環境離職，主動離職就是裸辭，沒有賠償，這是一方面經濟原因，還有一方面原因就是大環境不好，工作也不好找，所以說這個認清現實和自己的處境，在跟老闆談話就有了面對現實的勇氣。可以試著跟老闆談調動崗位看老闆是什麼態度，就說想希望發揮價值，承擔更多責任，同時之前知道這個崗位薪酬，這樣就對老闆的態度，和自己的選擇有更多的瞭解和主動權了！
26樓：橘子來呵呵
老闆突然變相降薪，你可以去辭職，選擇乙個適合你薪資的地方。老闆突然養心肯定是有原因的，有可能是他的工資經營不善。所以才會給你們降工資。
27樓：龍騰騰
應該依法維護自己的權利，去找老闆，把降低的薪資要回來，或者讓他給乙個明確的說法。
28樓：yokocandy雙子
是不是公司效益不好，並不是專門針對你的，有能力的話可以騎驢找馬。
老闆突然給你降職降薪，這時候該怎麼去調整心態？
29樓：霓虹說教育
你要嘗試去理解為什麼老闆會做出給你降職降薪的操作，同時也需要試圖提高自己的職場競爭力。
從某種程度上來說，當乙個人在職場工作的時候，這個人本身就失去了職場的主動權。除非你選擇個人創業，不然你需要在工作的過程中時刻維持一定的危機意識。當你的老闆給你降職降薪以後，你的個人收入水平不僅會受到影響，這可能會導致你出現心態失衡的問題，從而導致你的工作價值進一步降低，所以你需要儘可能避免這個問題出現。
你要嘗試理解為什麼老闆會這樣做。
在多數情況下，當老闆給員工降職降薪的時候，有些老闆可能是出於員工的使用成本考慮，老闆也因為不滿員工的工作能力而給員工降職降薪。如果是因為第1種情況的話，你要儘可能去理解老闆的行為，因為當公司的業務發展出現問仿孝褲題的時候，給員工降的降薪基本上可以理解為常規操作。如果是因為第2種情況的話，你要進一步反思自己的工作問題，同時也需要提高自己的工作能力。
你需要試圖提高自己的職場競爭力。
在職場裡，如果你不能維持和提高自己的職場競爭力的話，不管你的工作能力有多強，你會發現自己的工作價值會越來越低，你能夠向老闆提的條件也會越來越少。對於你個人來說，你要嘗試讓自己在職場中變得更加稀有，通過這種方式來維持自己的職場收入。<>
即便老闆對你降職降薪，這也不意味著你會立刻失去相應的工作。我個人建議備簡你嘗試把注意力放到自己的本職工作上，當你能夠把慎唯工作做得越來越好的時候，你給公司創造的價值也會越來越高，你的老闆自然會給你公升職加薪。<>
試用期被老闆無緣無故辭退是什麼感受
可能還是因為自己做的不夠好吧，我覺得我們一定要跟他們問清楚才是最重要的。我覺得也許是因為有的員工在上面有關係，然而你沒有關係，所以才會被辭退吧。我覺得是一種非常不好的感受，因為這樣的話會讓你覺得你自己是一個非常沒有用處的人，會讓你對自己的以後喪失信心 有合同嗎？試用期不能隨便無理由辭退的，要無理由辭...
無緣無故被人罵了怎麼辦 鬱悶，如果無緣無故被人罵了怎麼處理。
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人攻擊力肯定是有原因的 比如說羨慕嫉妒呀 所以口出狂言詆譭你 被討厭的人給罵了需要罵回去嘛？不要跟討厭的人一般見識 他沒教養難道我們還要跟他吵？少接觸無視就好 放鬆深呼吸 不需要罵回去 沒有實力的憤怒毫無意義！那是必須滴啊，但是要是你錯在先，就不應該了 無緣無故被人罵了怎麼辦 鬱悶 這個人罵你，應該...