1樓：北京阿福
這個問題是雙方面的。如果你的實力確實達到了，但是你沒有證書或證明，你可以摻和一下。其他的東西還是實事求是的好，因為假若你現在說的好到工作時什麼都不會那就不好了。
還有，如果你認為你要應聘的工作在你的能力範圍之內，而公司的要求卻很高時，可以適當的誇張一下。因為你不誇張，別人誇張，你就被淘汰了。其實造成這種結果的主謀就是招聘公司他自己。
你只要對得起自己滿足公司的要求就好了！
2樓：匿名使用者
不是這樣說的，我也找了好久的工作了。後來我發現了一點，那就是你要學會對什麼樣的公司來寫什麼樣的簡歷，比如他要求有工作經驗啊！那麼你就要寫工作經驗，但是有點不可以多寫，時間也不要寫的很亂，有乙個就夠了，但工作時間可以寫久一點，這樣會讓人感覺你很穩重。
可以相信你是個踏踏實實做事的人。反之就是合同了一般你在其它公司做過，那麼你應聘的公司就會問你這個。所以在和填寫上你要做到相符和。
就來說吧！你可以告訴他是合同到期，別的就問什麼答什麼。不要說什麼不想幹了或辭職之類的。
那樣對你沒有什麼好處，反而讓人瞧不起。當然你說的是真話咯。希望你可以成功88
3樓：匿名使用者
我覺得有些東西是絕對要真實的，比如我的乙個學長就說自己是班長，結果那家公司真的打**問學校，結果就是事情弄的很不好。但是在自己的能力方面就要靠語言來修飾了，中國的語言博大精深，就看你怎麼運用拉。我們英文老師應聘一家企業的時候，對於自己的日語只是說：
有一定的日語水平，至於這個一定就要看企業怎麼想拉。所以，這有很多的技巧和空子的，找些有經驗的人問問吧，自己的老師學長都是很好的人選哦。加油@!!
4樓：釁璠
還是要適當的誇大一些的，但是注意不是吹牛阿！
要知道你想要給看簡歷的人什麼資訊。
摻假是完全錯誤的，假的真不了，萬一被公司識破，後果不堪設想。那樣子，不僅這一家公司不會要你了，他們這乙個行，都不會再要你了。
5樓：網友
不是誇大，也不是吹牛，就看你自己能用什麼樣的語言來完善你自己，他山之石可以攻玉，語言是一門藝術，取其長而補其短，真實的自我+完美的語言是一種更優秀的能力，甚至比什麼證書更能讓人信服，自己組織一下，加油吧。
6樓：隆興苗
儘量真實 但是說實話 一般只看人 不看簡歷。
7樓：匿名使用者
我覺得不應該有摻假的東西，可以適當的誇張一下。
8樓：淇淇丫丫哈
根據自己的實際情況適當包裝一下是可以的，但不是摻假。
在簡歷上造假，是違法的嗎？
9樓：數碼小達人
在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司佔理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提公升自己的學歷，這樣才會有更多機會。<>
一、不違法
現在想找乙份工作還是非常不容易的，畢竟找工作的人太多了，乙個工作崗位有成百上千的人去競爭，所以大家都會選擇在簡歷上面造假，寫的東西越多寫的越好，被錄取的可能性越大，因為在面試的時候他們並不會去一一核對你寫的內容，這也讓很多人鑽了空子。有人就有這樣的乙個疑問在簡歷上面造假是不是違法的？想告訴大家，這個算不上違法，不過公司方面一旦有人發現，可能會無條件的去解除勞動合同並且終止勞動合同，不給你任何的賠償。
二、我們需要如實說明自己的情況
簡歷其實也是用單位瞭解勞動者基本情況的一種方式，勞動者需要如實說明，不管是知識技能還是學歷，都會成為我們能否獲得這份工作的關鍵因素。如果咱們在學歷上面造假，就屬於求職者以欺騙的手段，影響用人單位錄用決定構成勞動合同無效，所以咱們沒有必要去冒這個險，真的想讓自己有更多機會的話，還是需要不斷提公升自己的學歷。<>
三、一定要不斷提公升自己的學歷
不管是在什麼時候，學歷提公升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上公升本，你如果是個大專學歷，公升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己侷限在乙個小的範圍裡。
10樓：愛心的學姐
是違法的，屬於一種欺騙的行為，一旦被發現之後就屬於合同詐騙，所以也需要當事人給公司支付一筆經濟賠償。
11樓：李佳楠那男
是的，在簡歷上是不可以造假的，如果出現了一些簡歷造假，可以通過法律途徑去解決，而且屬於犯法行為以及違法行為已經出現了欺騙行為。
12樓：雙子小黑嘿
是違法的，因為這已經屬於詐騙行為了，而且也會影響到社會的秩序，甚至會給公司造成巨大的損失。
13樓：撒的謊
是不違法的，因為這不在法律保護的範圍之內，但是這樣的行為是欺騙行為，公司可以用這樣的藉口來解除勞動合同。
14樓：網友
並不是違法的情況，現在很多人都在簡歷上有造假的情況，比如說會說一些莫須有的工作經驗。
在簡歷上造假，是可以被接受的嗎？
15樓：一雯職場說
俗話說「簡歷是求職的敲門磚」，為了獲得面試的機會，不少人在製作簡歷時都會「注水」。那麼，在簡歷上造假，到底能不能被接受？
我以乙個從事招聘工作的hr角度來為你分析：
首先，適度包裝可以有，但要基於真實資訊
簡歷是求職者與hr的第一次接觸，在沒有見面、通話等互動的前提下，要在第一次接觸時就給hr留下好印象，的確要對簡歷適當的包裝，否則很容易石沉大海。但這裡的包裝並不是讓你誇大其詞，甚至憑空捏造，而是讓你在真實的資訊基礎上進行正確的表達。
比如，你想要突出自己的工作經驗以及實力，那麼在寫工作經歷。
時，可以適當簡單介紹一下上家公司的情況，尤其是具有世界500強。
等頭銜的公司，最好能寫出來強調一下，這會無形中提公升你的溢價。
再比如，你有留學背景，但學校並非哈佛。
牛津等人盡皆知的名校，這時候你可以在介紹教育背景時，簡單介紹一下學校的排名、特色，這樣才會避免hr誤以為你讀的是野雞大學。
簡而言之，簡歷需要適度的包裝，而這裡的包裝主要指的是語言措辭的技巧，即在真實資訊的基礎之上，通過恰當的語言表達，體現自身的優越性。
其次，沒有太出彩的經歷可以模糊處理，切忌胡編亂造
如果你沒有太多出彩的經歷，沒法通過語言的美化來體現自己的優秀，那麼在製作簡歷時，就要學會模糊處理，千萬別胡編亂造，否則很容易被hr發現。
比如，你想體現自己的工作能力，但又沒有親自主管過專案，那麼這時候你可以著重強調自己參與過哪些專案，這些專案有多重要，儘可能弱化你在專案中的角色。
簡而言之，當你自身不具備很豐富的經驗，或者很好的背景時，千萬不要在簡歷上胡編亂造，而是要學會揚長避短。
如果你的簡歷是通過以上兩種方式進行了「注水」，那麼hr是完全可以接受的，因為你所提供的資訊都是真實的，只不過是利用了較為圓滑的方式進行了表達。但如果你憑空捏造、胡編亂造，明明沒有相關的背景或經歷，非要給自己寫上有，那麼就屬於欺騙行為，任何公司的hr都不會接受，甚至還會給你貼上品德有問題的標籤。
所以，簡歷造假雖然是常態，但程度不同、方式不同，人就會呈現不同的態度。如果你硬是要把「無」說成「有」，那麼自然不會被接受，而如果在面試中被揭穿，會讓你非常尷尬。但如果你只是採用了一些小技巧，讓真實發生的經歷看起來比較完美，那麼一般情況下，hr是可以接受的，因為你並沒有撒謊，只是用了更委婉的表達方式。
16樓：養生丫丫
在簡歷上造假，是不可以被接受的，因為真實的簡歷是對面試公司誠實守信的基礎，如果連簡歷都造假的話，即使被錄入了，但是總有一天還是會被拆穿，而且簡歷造假可以看出乙個人的人格，而且隨意胡編亂造，虛構事實，個人品行肯定是有問題的人，也是不值得信任、做事沒有道德底線的人。
17樓：全景求是背調
簡歷可以在實際基礎上進行美化，但是造假是萬萬不能被接受的。
在簡歷上造假，就涉及到了誠信問題，很多大公司都會在正式發放offer之前進行背景調查，背景調查的內容包括候選人的工作履歷（入離職時間、工作崗位、工作職責、教育經歷、有無糾紛）以及他人的評價等等。
對於求職者而言，一旦被發現簡歷造假情況，勢必會對其個人求職信用產生負面的影響，使得後面的求職過程尤為艱辛。所以，求職者可以對簡歷進行適當的修飾，展現hr最想看到的，但是一定不要造假。
18樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是不能夠接受的，選擇在簡歷上面造假，說明這個人會非常的虛偽，在今後工作上，那也可能會造假。
19樓：勞菏塵布山關
簡歷上造假，不被接受的因為實在的簡歷是對面試誠實取信的根本，如果連簡歷都造假的話，即使被錄入了但是總有一天還是被拆穿，而且簡歷造假或許看出乙個人的品德，而且隨意胡編亂造，虛。
20樓：花花就是我
其實是可以被接受的，因為有很多人都會選擇在簡歷上誇大自己的能力。
簡歷造假犯法嗎
21樓：信必鑫服務平臺
不犯法，但屬於比較重大的欺騙行為，公司可以以此來解除勞動合同。
法律依據如下：
根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
簡歷造假犯法嗎
22樓：賈寶驊
偽造入職材料犯法，而且需要承擔相應的法律後果，輕則合同無效，與供職單位解除合同關係，也即是被開除，簡歷上也添上了一筆汙點，重則承擔法律責任，賠償對用人單位造成的損失。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不巨集扮能實現合同目的(二)在履行期限斗絕喚屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行(四)當事人一方遲延履行債務或者空凱有其他違約行為致使不能實現合同目的(五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
求職簡歷上哪些東西不應該寫，面試求職簡歷表中什麼應該寫，什麼不應該寫
箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，...
我究竟應該怎麼找工作呢？投了很多的簡歷卻沒有面試邀請，愁啊愁
如果是投遞了很多的簡歷 卻沒有一個面試邀請的話 我個人的想法是不是從自己身上找一下原因呢 也許你投遞的簡歷並不是特別的符合他們招聘的需要 也許是自己的簡歷並沒有很好的展現出自己 或者是自己的經歷不夠 沒有經驗 不符合他們的招聘需要 或者是自己的其他方面 簡歷是否簡潔 明瞭 不冗長 讓人一目瞭然 短短...
你好魅族m上不了網應該怎麼設定呢
您好，是資料上網麼！1，確保手機話費充足，上網 狀態正常。2，運營商網路狀態正常，換一個位置上網也可以。3，重啟手機。4，重插手機卡，或者更換手機卡測試，剪卡的建議更換專用小卡。5，在手機設定 網路 apn 選擇net接入點試一下。6，重刷韌體，清除資料。7，到當地魅族認證店諮詢售後。按照以上步驟排...