1樓：江曉通
實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點）
b、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
c、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！
d、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
2樓：匿名使用者
大方一點，不要畏畏縮縮。就說自己想去別的地方挑戰自己。希望領導批准。辭職後還是要一如往常做好工作交接，見到領導不必覺得膽怯。大家都是社會人，領導都理解的。
3樓：春風十里
既然你有這個想法，想辭職了，那麼就沒有什麼好意思不好意思的。所以你要想有這個想法的話就直接找領導說你辭職了，那麼這個沒有任何的辦法，只有當面的向領導辭職，這樣你尊重領導的尊重自己，再說了，辭職是不可以，別人代替你的，沒有任何的辦法，只有你自己親自去找領導辭職。
4樓：大四學弟
如果實在不好意思開口可以先發一條簡訊，讓領導有個思想準備。說不定領導會主動來找你談的。
5樓：愛靜靜愛圖圖
只有突破、克服太過虛榮的心理，徹底放下思想包袱，才會向老闆辭職時感到是一種很正常的職場行為，沒什麼不好意思的。
6樓：唔知起咩野
但是你已經不想做這份工作了，就算不好意思找領導提出離職。那麼你也要走出這一步，跟老闆提出離職或者是寫一封辭職信給老闆。
7樓：張佳倩啊
如果你已經想好要離職的話，那麼沒有什麼不好意思的，我覺得現在求職找工作離職這是很正常的，因為現在都是乙個雙向選擇的過程，有的是老闆覺得員工不合適，有的是員工覺得這個公司不合適，所以我覺得現在離職求職是很正常的！
8樓：瓊瑤的紫宮
沒有什麼好難為情的。畢竟離職都有自己的原因。都滿足自己的要求，也不會離職。
9樓：查賢靜
乙個人的實際情況來定，如果真的有好的發展方向或者重要的事情要處理，那就不要考慮太多而且是好好解釋你的情況，我感覺沒問題。
10樓：買馳文
如果你找領導提離職，只要沒有遞交辭職信，就應該是不算數的！
11樓：揭雪兒
姑姑，你真心想的話，還是一定要做決定。
12樓：網友
沒什麼不好意思，想離職就直接和老闆說。
提離職後領導不批怎麼辦
13樓：彭宗輝
提離職後領導不批的處理方法如下：
1、員工辭職，單位不批准的，員工可以與單位協商，申請單位依法予以批准辭職的要求；
2、如果單位仍然拒絕批准辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動合同解除權的情況，員工到期後就能成功的離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
跟領導提了離職,還沒走離職程式,現在又不想走了怎麼辦?
14樓：鷹志說生活
可以從這幾個方面進行破解尷尬。
第槐畢一：寫封感恩信/郵件，表達自己對領導的感恩感謝之前。
第二：約領導當面約談，講清楚自己對工作崗位的規劃以及接下來努力的計劃。
第三：用行動證明自己手燃願意留在崗位上繼續貢獻價值。
離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成乙個重大專案有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是鉛薯芹在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。
但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性。
而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
15樓：坐看潮起花落去
那你就要去找領導重新說明你不想離職的原因，並且希望領導對你的鬥姿之消塵前的空橋絕離職行為有所諒解。看現在離職手續還沒有走，影響沒那麼大，要儘快行動。
不好意思提離職怎麼辦？
16樓：網友
我也是一樣的不好意思，主要是因為我的公司實在太好了，不管是主管、領導還是同事們，感覺公司像乙個大家庭一樣。要走的原因只是要離開這個城市了，所以很難狠下心來。
但是做了決定後，還是義無反顧的提出來了。其實這個過程很簡單，先微信和主管說，然後釘釘提交申請，領導就會找談話。整個流程下來效率很高。
我們會覺得不好意思，主要是因為我們比較善良，也想太多了，覺得違背了當初自己要留在這裡的初心，或者說和公司的「約定」，哪怕只是自己單方面的。其實領導處理離職這些事兒都習慣了，我是因為對這個公司有感情才會覺得不捨，但是天下沒有不散的筵席，我們終會變得足夠"老成"，習慣於這種離別。
其實這是我第二次辭職，我第一次辭職的時候，是真的不喜歡那個公司，所以辭得義無反顧，也不會不好意思。
對於你來說，要克服這種心理很簡單，因為你和我的情況不同，你是對這個公司不滿才會想走，公司對你不仁，你為何要對它忠貞不二呢？其實找工作和找物件是很相似的，很多東西是相互的，只要你意識到現在公司是你去往下乙個更好公司和美好生活的阻礙，你就能下定決心了。
哈哈 這個狀態好像我前一段未提辭職前的心理啊！工作一年，辭職都想了兩三個月才提出來的，當時部門幾個人，還有乙個同事快到退休年紀，而我本人也是畢業工作先在專案四個月被現在的部門領導調到公司總部來，當然自己也好好的在崗位上工作了一年，但總的來說還是有了其他的職業規劃，即使在總部各種待遇還是與自己預期的有一些差距，也慎重考慮自己可以在勇敢的闖一闖，決定裸辭，其實不裸辭公司的制度來說也很難老請假出去面試新工作啥的。心裡糾結了幾個月，真是太不果斷了，其實職員這種不好意思的心裡說白了只是單方面的糾結，公司層面領導根本就不會過多在乎，我們總以為自己在別人心裡佔據重要地位，其實不然，提辭職過後的離職面談也是很流程化的，並沒有過多的自以為的情感糾結在裡頭！
你能帶走也只是那段工作經歷，除非關係很好，要不然現在的領導同事可能以後永遠都沒有機會再見，所以只要想好了提出來了，就自然克服了！
17樓：2088善心
是什麼原因不好意思提離職。
解鈴還須繫鈴人。
找到原因就可以找到解決方案。
這個好聚好散有什麼不好意思的。
該怎麼規章制度流程走就可以了。
誰也不能一輩子呆在乙個公司。
調整好心態和領導溝通 會諒解你的。
18樓：淡藍色
如果自己已經想好並確定啦，只管去找領導提離職，就說是個人原因，無法繼續在這裡工作，他要追問，就說身體原因，受不了當下的工作強度。
你說到這裡，領導肯定不會攔住你不放的，他怕出問題的。
19樓：村裡有個姑
你也真是夠單純的，當然不能說實話，尤其是轉正之前對方公司的任何資訊都不能告訴上一家單位的任何人。
建議：1．直接找人事拿離職單，自己部分填寫完畢交給領導簽字。
2．一般情況大家會問你原因，領導會約你面談。都要老死不相往來的人，怕什麼。
3．如果對方留你，你要一再表示感謝領導感謝公司，但是很遺憾大家價值觀不同，不能繼續在一起。
4．如果問你具體的原因，打死也不能說。如果對方一定要乙個理由就說家裡給你安排相親，公務員或者事業單位之類公司不能滿足的條件。
20樓：網友
我也遇到過這個問題，還好遇到高人指點。
1沒什麼不好意思的，你就是乙個打工的，老闆是要你賺錢。
2你有好地方不去，這不是傻麼，你倒是仁義了，老闆可不會這麼想。
3同樣在這裡你的工作沒做好，老闆會毫不猶豫地把你辭退。
4如果老闆是個仁義的人，如果他對你也很信任，他也會希望你有出息。
21樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
如果說你想離職了，這個其實沒有什麼不好意思的，畢竟你只是乙個打工的。你打工就是為了賺錢而且你工作老闆肯定是付你工資的。這個都是雙方面的。所以離職了，直接說就好。
22樓：群眾利益
連辭職都覺得不好意思，題主肯定是個情感細膩懂得感恩的人。我覺得如果題主真的已經決定辭職，還是儘快按規定提前向公司提出為上，這對雙方都有好處。之所以不好意思，還是辭職的信念尚且不夠強烈。
23樓：櫻市子來了
這種事情不要不好意思，你要知道，既然你打算離職，肯定是因為公司對你的待遇不好，既然公司都好意思對你給你很差的待遇了，你又有什麼不好意思離職的呢？
24樓：玉亶龍秀
不好意思提離職，那就得繼續待著了，問問自己還願不願意呆？ 如果工作實在不合適，對你和公司來說都是負擔。
25樓：在萬佛寺記筆記的柿子
如果不好意思提離職，那就找個藉口請假，儘量時間長點的。
26樓：網友
你就不離職就是，離職還不好意思，你就不用去想了。
提離職後，領導說理由不合理不批，該咋辦？
27樓：青源聊世界
提議和領導幹部真心實意的再溝通交流下，說明你的態度，是什麼原因離職，辭職後打算做哪些。通過溝通交流，公司的確給不了你要想，出自於公司權益考慮到，能夠爭得給公司長點的時間招工。最先表明老總很重視你，你在這些方面是不可缺少的優秀人才，也認同你對工作中的投入，期待爭得留有你。
次之，公司塑造了你頃臘，短時間找乙個一樣的有經驗的你比較難，你的離開，公司短時間會出現損害。隨後，公司人手不夠，招個可靠的職工的確難以。
再者，你的忽然離職是準備去做哪些？假如你是新科技行業或是從業銷售類，技術專業。
離職後做的工作是不是對如今公司夠成威協？依照之上剖析，給領導幹部真心實意的逐一表述和溝通交流。即然去意已決，早已想清楚了，覺得務必離職，這也是職業發展規劃的一部分。
那麼就儘可能相互配合公司領導要求。堅信人的內心都是肉長的，只需你夠真心實意，感激公司對自己的塑造和投入，換位思考一下了解領導幹部的念頭，給公司和領導幹部乙個抗震的時長，是可以離職取得成功的。
假如企業一定要挽回你，那樣主要領導一定會徵詢你為什麼要辭職？員工離職只不過就兩根原因，一是心中不痛快，二是錢沒送及時。對於這兩根原因，主要領導如果真想挽留你，一定可以尋找妥當的解決方法。
由於對你來說，給誰打工賺錢全是打工賺錢，士為知己者死，女為悅己者容嗎！現在的問題是不讓你走卻讓你找好替代品再走，表層看到挽回的含意，但毫無疑問不願提公升你的工資待遇，將你當做可有可無了「食不知味，如鯁在喉」！應對難堪的境況，得用勞動法。
充足保護自己的合法權益，依規提出辭職並儲存好有關直接證據，以防在以後的前頃勞動爭議仲裁中處在不好影響力。
做好這種，就能夠毫不猶豫的離開了。最傻的作法：即然領導幹部沒批，並且又刁難你，那麼就能夠拽一點，自動離職。
為他看一下。…儘管自動離職一時爽快了，但損害可許多。除開錢財上的損害，對自己的職業發展都是乙個汙漬，底層崗位還行，基本上如今沒查離職情況，略微高一點崗位的，靠譜一點的公司，都規定要有原公司的離職證實，因而自動離職得話，因為並沒有離職證實找新工慧乎陸作十分不便，誰都不想招乙個這般不理智的職工！
不好意思唱歌怎麼辦，唱歌不好意思唱。怎麼辦？？？
如果是初次唱歌的話，肯定會想到自己唱不好怎麼辦？因為你自己覺得如果唱跑調了，多丟人啊！還有是自身性格原因，內向，靦腆型的，唱歌的時候會覺得不好意思！唱歌一個人在的時候多練練就好了，初次唱歌唱那些比較容易唱的，例如蔡依林的 倒帶 莫文蔚的 陰天 這些女生在ktv多少都有唱，男生就會唱謝霆鋒的 黃種人 ...
欠錢不好意思要怎麼辦，想辭職不好意思怎麼辦？
沒什麼不好意思的，大膽的去要吧 他不還錢都好意思你要是應該的。想辭職不好意思怎麼辦？1，煩的源頭就是沒出業績，當你出業績的時候，就可以解決所有的工作上的焦慮和不安。2，入行的目標，即多掙錢，是明確的。3，才工作2月，不要著急，學習別人成功的案例的特點，總結自己還沒有 開門紅 的原因。4，沒有任何人天...
不好意思拒絕別人怎麼辦，不好意思拒絕別人怎麼辦？
我之前也跟你一樣，後來好很多。之所以不好意思拒絕別人，主要是因為怕得罪人。在現實中你肯定也是個老好人吧。但是你要明白的是如果你長期如此，在別人眼裡你會變得毫無分量。有個古話叫 一粒米養恩人，一旦米養醜人，說的就是如此。當然，這並不代表自私。所以，適當的拒絕是可以的。如果自己真的有急事，跟對方說明別人...