1樓：網友
問題1、你可以主動提出辭職，提前30日。（但是單位不會給你經濟補償，如果是單位解除你，呵呵·～不一樣了，工作一年有乙個月的經濟補償，所以自己想辦法讓單位解僱你啊）
2、提出後的30天內你和單位還存在事實勞動關係，上不上班單位可以處理你。
3、違約金決不是乙個月的工資問題。具體看合同規定。
4、檔案在「北京市團興勞動服務保險公司」，說明你的勞動關係建立在北京市團興勞動服務保險公司？？如果這樣你的法律物件就不是現在的單位了，如果北京市團興勞動服務保險公司是依法存檔機構，那就單說，我建議您將檔案存在職介或者人才，這樣你可以自己交保險，以免影響您退休時候的（工齡）交費年限。若存在街道，可以領取失業金，最長2年。
滿意否？
2樓：網友
個人理解《勞動法》的精神，應該是勞動者有解除勞動合同的自由，只要不是惡意給單位制造麻煩。你已經提前通知了，沒道理再讓你付違約金啊，那個附加協議內容合法性十分值得推敲。
3樓：網友
如何能夠順利地與公司協商解除勞動合同？
協商解決。既然提前30日通知了，就沒有違約金的問題了。
書面申請30日內還需要上班麼？
需要。我的檔案在「北京市團興勞動服務保險公司」，請問如果暫時找不到工作，檔案和各種保險該放在**？
人才交流中心或居戶口所在地的居（村）民委員會。
提前解除勞動合同違約嗎，勞動合同中可以約定違約金嗎
4樓：沉默火聖
勞動者提前 解除勞動合同 的，是行使 辭職 權的行為，不應當承擔 違約責任 。勞動者應當提前30日通知用人單位，沒有提前通知的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償高攜經濟損失。但是用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除勞動合戚遲伏同的，應當承擔旦則違約責任。
勞動合同 可以在以下兩種情形下約定 違約金 ： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
2.在 競業限制 約定中可以約定違約金。 《勞動合同法 》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的 工資 調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司提前解除勞動關係違約金
5樓：創作者
一、公司給提前解除勞動合同違約金嗎？
不給，給的是賠償金，只有在兩種情形下，用人單位可以與勞動者約定違約金。一種情形是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。另一種情形是用人單位在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，公司在勞動合同中約定的違約金條款，違反了法律強制歷缺性規定，是無效的。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：
1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
二、勞動合同違約怎麼處理？
1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動穗棗者簽訂服務期；用人單位與勞動者簽訂競業禁止協議，勞動者違反協議規定的；除這兩種情形以外，不得約定違約金；
2、社保關係在勞動合同解除後十五日內，用人單位需要配合勞動者轉移，否則勞動者可以到勞動仲裁大隊投訴，給勞動者造成損失的，用人單位應當賠償；
3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
5、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位提前解除勞動合同，不給員工違約金，在履行合同義務中，出現合同違約的情況，需要按照勞動合同中的規定，支付違約金，承擔違約責任。單位不能私自扣押勞動者的身份證，這種情況是違法的。單位不給員工工資，強迫員工勞動都是違肢族辯約行為。
公司提前解除勞動關係違約金
6樓：鄧凱刑事辯護
首先，依據勞動合同法的規定，勞櫻碼動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，需要支付違約金的情形有：1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；2、勞動者雹鬧嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、勞動者被依法追究刑事責任的。
勞動法》第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規定了勞動者絕對的辭職權，但實際上，理解《勞動法》第31條應結合《勞動法》第17條第2款的規定。《勞動法》第17條第2款規定：
勞脊肆哪動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應屬違約行為，應當向用人單位支付違約金。
勞動者提前解約了要向單位支付違約金嗎
7樓：李敏
法律分析：勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。兆租鍵。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金型鏈。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚族巧未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司提前解除勞動合同怎麼賠償，公司提前解除勞動合同應該怎麼賠償
1 用人單位招收錄用其所支付的費用 2 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理 3 對生產 經營和工作造成的直接經濟損失 4 勞動合同約定的其他賠償費用。用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金 1 在勞動合同期內 如果勞動者沒有過錯 公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2...
單位與勞動者協商一致提前解除勞動合同有失業金嗎
如果是單位主動解除合同，並提供證明，勞動者接受，那算被動失業，有 如果是勞動者主動辭職，單位同意，沒有。失業金是非你本人提出解除合同，且你的保險要轉為失業狀態，還需要辦理失業求職證等相關手續，才能領取社保支付的失業金 嗯嗯，單位要賠償三個月的工資 急 請問解除勞動合同是協商一致解除 由個人提出 能否...
解讀用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者
單位必須證明你不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。如果不能證明 沒安排就更無法證明了 而強行與你解除勞動合同，屬於違法解除。根據 勞動合同法 48條規定，一旦違法解除了，勞動者不想繼續履行合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位需要支付賠償金 標準是經濟補償金的2倍 是的。單位解除合同關係分為...