1樓：木木醬
我們知道現在的企業越來越難做，但大多數企業不是在生死關頭掙扎，而是在進退之間徘徊。 前景被濃霧遮住，市場彷彿變成了一條路況不明的山路，不知道要去**，企業的經營效能要走多遠。 如果你也是那樣的話，就和小篇一起看吧！
公司離職率太高，原因到底在**？有才能的人，往往有一點古怪的脾氣，人往高處走本來就無可厚非。 但是，如果在走的時候牽羊的話，會成為人品的問題。
有些機密不能公開。不可外出的配方、秘方、技術訣竅、圖紙、營銷戰略、顧客名單、**等。這些特殊的無形資產是企業花了很多年耗費大量人力、物力、能源的結晶，往往不值一提。
我們不能確定每個人都有高尚的道德情操，所以不能排除有人見利忘義，傷腦筋。 所以，我們也需要對自主跳槽的原因進行深入分析和準備，防患於未然。
自主的原因，發展的限制。這可能是最常見的自主跳槽原因。其實，沒有忠誠這種東西。
忠誠是因為缺乏背叛的籌碼。 沒有背叛，背叛是因為忠誠的代價太大了。你必須向員工提供詳細的職業發展計劃，並盡全力讓他們完成這個計劃。
對於你經營幾年後，如果沒有規模發展，想要更大方，實現自身價值的員工，鼓勵他們找更好的公司。最壞的辦法是你罵他們，讓他們帶著怨恨離開。
自主的理由是隨心所欲。有些人認為換工作是生活習慣。 特別是在流動性很高的行業，是的。
這是你控制不了的。 你能做的就是不讓這些離職者發生更大的人事變動。 有些人喜歡散佈謠言，帶幾個朋友一起跳槽，但要小心這種辦公室小夥。
可以制定與勞動合同相關的約束，也可以分階段更新合同。 對於業務大眾、管理骨幹集團，乙個月內最好不要處理這些合同。 這個月兩個人，下個月可以籤兩個人。
這樣，人事結構就比較穩定。
2樓：伶俐
大多數公司的離職率一般與老闆有關，很對老闆對員工並不是說到就能做到，所以很多員工受不了這樣的欺騙，有的可能是老闆不發工資所造成。
3樓：與孩子一起說成長
與公司給員工的福利，公司的企業文化，工作環境和工作強度，上下級和同事間的工作氛圍，是否有利於個人的發展前景等因素有關。
4樓：何沅澤
單位的工作環境，福利待遇。公司的發展前景。還有領導的管理能力，再加上身邊的同事友不友好，我覺得如果乙個公司發展前景比較好，而且給員工開的工資也比較高，環境氛圍非常的不錯，應該有很多的人願意留下來。
5樓：高飛紅蜻蜓
離職率首先是和薪資掛鉤的，畢竟大家工作還是為了賺錢養家餬口，其次，還會與領導的人品、素質、管理能力息息相關，當然，也要看公司的長遠發展水平。
公司離職率高說明什麼呢？
6樓：霓虹說教育
公司的離職率高說明這家公司的人心不齊，待遇也比較差。
之所以會這樣說，主要是因為公司和員工本身就是相互合作的關係。如果一家公司對員工的態度或待遇不好的話，公司的離職率就會比較高。與此同時，如果員工在一家公司非公升返常有歸屬感的話，這家公司的離職率就會低一些，公司也會長久發展下去。
一、公司的離職率高可以反映出公司的經營問題。
在多數情況下，如果一家公司的離職率比較高的話，這大概率說明公司本身的業務模式不夠成熟，公司對員工的待遇也比較差。也正是因為這種原因，公司的經營情況大概率會存在問題，這也直接導致很多員工在公司看不到希望，所以紛紛選擇主動離職。<>
二、公司的離職最高也可以反映出公司的待遇問題。
設想一下，如果一家公司給員工開出的待遇非常好的話，員工不御叢可能選擇主動離職。正是因為很多企業過度壓榨員工，這才直接導致很多員工在企業備受委屈，同時也得不到相應的酬勞，所以員工的離職率比較高。這種情況一般發生在中小微企業身上，因為這些企業的經營本身就存在困難，所以老闆對員工的態度也不會很好。
三、這個情況也可以反映出公司的結構問題。
這種情況一般比較少見，如果公司本身處在重大的結構調整的過程當中，公司的離職率也會高一些。這種情況一般會出現在大型網際網絡公司，當這些企業的某些部門需要劇烈調整的時候，公司的離職率會突然偏高。等到業務調整結束以後，公司的離職率就會恢復正常。
總而言之，公司的離職率高不是一件好事，面試者需要謹慎看待這樣鎮笑櫻的公司。
7樓：匿名使用者
說明公司好，員工都培養成材，然後員工出去另謀出路，公司繼續培養下一批。
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