1樓：匿名使用者
我會跟據市場需求的出發。
市場經理助理面試會問什麼問題？
2樓：信必鑫服務平臺
一些市場營銷嘗試，語言要精煉。
那些編個段子讓大家記住自己名字的自我介紹實在不適合這裡，彷彿讓人回到了初中開學第一天，對你沒什麼幫助，也沒人這會想記住你的名字。
寫好名牌，讓人不要叫你『那個穿白衣服的』就行啦。每個人說話不易過多，我一般不會搶第。
一、二個說話的人。因為只會有兩種結果說得好。
面試官os：這些都是常識，沒什麼的。說的不好。面試官os：常識都沒有啊，表達這麼差啊。第三個開始說話，基本上80%的內容已經被說完了。
總經理助理面試經驗
3樓：道景師
某單位招聘總經理助理，經過嚴格挑選，有四位應聘者進入面試。面試由總經理親自把關，應聘者進了總經理辦公室，剛剛坐下，就正好碰上「停電」，總經理於是笑著對應聘者說：「停電了，空調也關了，你能不能說個笑話給大家解解悶。
先後有三個應聘者不知其中有詐，均拿出自己的看家本事說出了自己認為最好笑的笑話，只有一位應聘者沒有按照總經理的話去做，而是拿起總經理辦公室的**找公司的電工，詢問發生了什麼事。結果這位應聘者被錄用了。
解決該解決的問題，這是乙個連小孩都明白的生活常識，可在現實工作中，不少人卻偏偏將這個常識忘得一乾二淨。在一些單位，我們經常可以看到雖然機構健全，但很多應該解決的事情卻無人過問，其中乙個重要的原因就是員工不明白哪些是自己應該去解決的問題，結果一天從早忙到晚，該做的。沒有做，不該做的事情倒是做了一大堆。
總經理助理對於總經理來說有如左右手，能稱職將使總經理如虎添翼，不稱職則是乙個包袱。衡量乙個助理是否稱職有兩個標準，一是看他是否知道哪些事情是自己應該去做的、哪些事情是不應該自己去做的，也就是說既不能越權，又做好份內的工作；二是看他辦事的能力和解決問題的能力。 對於停電這個突發事件，應該解決的問題當然是儘快找到停電的原因，並儘快恢復供電。
可惜的是一些應聘者抓不到問題的實質，不能用正確的方式解決該解決的問題，這樣的人招來又有什麼用呢？
對策：面對突發事件，不要被眼前的情景所迷惑，要迅速弄清什麼才是自己真正面臨的問題。
1、視面試為第一天上班。大多數人將面試看作是僱主提問，自己。這是面試的一大誤區。
美國著名的獵頭專家科迪洛斯給應聘者的忠告是：「你應該把自己當作僱員，正在那裡討論一項新計劃，而不應把自己看作是渴望獲得錄用的求職者，並因而表現得卑躬屈膝、唯唯諾諾。」如果你真的是一位總經理助理，你當然該知道面對突發事情，自己應怎樣做。
因為你應明白：總經理花錢請助理，是用來做事的，而不是用來逗樂的。
2、注意解決問題的方式。對於「總經理助理」，處理停電事件有兩種方式：一是親自去查詢問題的原因，二是向電工瞭解停電的原因，並根據問題的原因作出相應的處理。
第一種方式有越位之賺，因為查詢停電的原因和修復電路應該是電工去做的。第二種方式才是總經理助理處理事件應有的方式。
做市晨經理需要具備那些條件做一個市場部經理，需要具備那些條件？
市場部經理具備的自身素質 做好市場，首先在人，即人的因素是決定一切的重要因素，所以市場部經理自身的素質就顯得非常重要。這些素質主要包括 責任感方面 即自身投入和奉獻精神 知識結構方面 市場運作技巧方面等。一 責任感方面 責任感非常重要，是一個人對工作的事業心和團隊精神的體現。幹什麼工作，沒有事業心是...
市場部文員和人事專員哪個比較有發展？詳細點，謝謝
首先你要了解下你們公司的情況，看對那個部門比較重視，再就是了解下2個部門的老大，看哪個老大比較好，給員工發展機會大一些。我個人認為，從你的專業上看，適合市場部文員，文員可以學到很多東西，主動一點，多和市場人員一起出去，擴大自己的人脈和見識。做幾年後轉去做市場專員，或者助理之類的崗位。從公司看，你現在...
市場推广部的主要職責是什麼，市場部的主要工作職責和工作內容是什麼？
營銷分為營和銷兩部分，營就是塑造良好的市場氛圍，是銷的前奏，為銷售作鋪墊的。工作包括品牌定位 品牌推廣 市場公關等，這就是市場推广部的工作。1.指導市場研究方向，制定房地產政策研究報告，制定土地儲備計劃並推動執行 2.尋找土地和專案資源，組織相關部門對土地和專案進行考察和論證，組織相關部門編寫專案可...