1樓：法律部落
法律分析】：除非用人單位和員工協商一致上班，否則是違法的。根據法律規定，法定節假日是所有人都放假的。
如果用人單位和員工協商好上班的話，需要支付員工三倍或者是兩倍的工資。如果要求上班又不支付工資的話是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：f灸剄
公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬於違法行為。根據《職工帶薪年休假條例》規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假，也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。公司過年一般放假7天。
根據***辦公廳釋出的《關於2020年部分節假日安排的通知》春節放假時間是1月24日至30日，共7天。1月19日(星期日月1日(星期六)上班。但由於疫情的原因，延長2020年春節假期至2月2日(農曆正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
春節不放假違法嗎
3樓：律漸
法律分析：春節放假不放不算違法。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦； 2、春節； 3、國際勞動節； 4、國慶節； 5、法律、法規規定的其他休假節日。所以春節期間要早叢放假。春節期間不放假的，工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條計算， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於陸散櫻工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節掘迅日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節不放假違法嗎
4樓：上海法和
春節放假不放不算違法。根據《中華人民拆褲共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 1、元旦； 2、春節； 3、國際勞動節； 4、國慶節； 5、法律、法規規定的其他休假節日。
所以春節期間要放假。春節期間不放假的，工資按《中華人民共和國勞動法》第四十四條計算， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分旅頃簡之二百的工資報酬； （乎公升三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：陳友聯
春節不放假不返此算違法，但是春節期間上班的要給加班費。自然人享有健康權，在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。
一、國家規定的節假日有哪些。
法定節假日有如下：
1、元旦；2、春節；
3、清明節；
4、勞動節；
5、端午節；
6、中秋節；
7、國慶節。
勞動者的法定假日工資按不低於工資的百分之三百計算，需根據具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司法定節假日不放假是否違法，需根據具體情況決定：
1、如果法定節假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；
2、如果不放假又不支付工資，就是違法的。
總之，法定節假日天數一般是11天。法定節假日有全體公民放假的節日、部分公民仔則放假的節日以及少數民族習慣的節日，全體公民放假的法定節假日總共有十一天，包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。
二、如何舉報公司強制加班。
根據我國法律相關的規定，單位不可以要求員工強制或者變相強制加班。對於自願加班，一般每月不可以超過乙個小時，如果有特殊情況，可以延長，但是不可以超過三個小時。同時單位還需要支付加班費。
如果單位強制員工加班，是違法行為，員工可以向當地的勞動監察大隊投訴或者撥打12333進行投訴。
三、員工拒絕加班被開除有工資嗎？
員工拒絕加班，被開除有工資。根據相關規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
員工拒絕加班是不算曠工，曠工是職工在正常工作日，不請假或請假未批准的缺勤行為。在需要加班時需要徵得勞動者的同意，並支付加班費。
中華人民共和國民法典》第一千零四條自然人享有健康權。自然人身念世棚心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權。
6樓：劉盼盼
過年期間屬於我國法律規定的法定節假日，我國調整勞動關係的相關法律《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律都規定用人單位應當保證勞動者在法定節假日休息，如果經勞動者同意不休息繼續工作的，應當每日支付三倍日工資。
法律分析
只要是用人單位安排勞動者加班的，就應當支付加班費。
第一，一般情況下，經相關單位批准實行不定時工作制的用人單位不需要向勞動者支付加班費。
第二，如果是實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間雀賣笑的，應當根據相關規定，分別按照不低於其被人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
第三，如果是用人單位依法安排勞動者在工作日法定標準的工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；如果用人單位安排勞動者在休息日工作但又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人每日工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位安排勞動者在春節、中秋節等法定節假日工作的，應按照不低於勞動者日工資的300%的標準支付勞動者工資。
用人單位如果強行在法定節頃含假日不給勞動者放假的，屬於侵害勞動者合法權益，建議勞動者向勞動糾紛仲裁機構申請仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用配陪人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：周汝東
法律分析：春節不放假不算違伍絕法，但是春節期間上班的要給加班費。自然人享有健康權，在春節期間，用人單位不與員工協消乎商好，就強制員工春節加班，這是違法？的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零四條 自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健腔橋姿康權。
酒店過年都不放假，工資正常發合法嗎
拖欠來工資 不發工資 克源扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞...
哪個銀行春節期間不放假，春節期間銀行不上班嗎？速盈
春節期間都放假 但是好多銀行提前安排人員上班 不會等到初七 春節期間銀行不上班嗎？速盈 春抄節期間放假期間襲銀行不上班。除夕bai2月7日開始春節du放假七天銀行營業網zhi 點不上班至正月初六 2月13日 dao。正月初七 2月14星期日 日放假結束開門營業，開始照常上班。放假期間atm機則不放假...
駕校過春節也放假嗎，駕校什麼放假過年之後什麼時候上班？
駕校春節會放假。駕校春節放假的時間一般比較短。大多數只放3天左右，所以比較多人放春節假的可以利用這個空檔去學習。這個時候一般路上的人和車都不多，相對好學習一些。並且有的人因為春節要辦其他事情，去駕校的人數量也 比平時少。不失為一個好的選擇。當然由於各個學校不同，所以如果要選擇這個時候去學車最好早點和...