以前沒有報工傷,因為不懂,現在退休了能報嗎

2025-02-01 12:40:06 字數 4445 閱讀 1570

1樓:塵封殤逝

職工受工傷的,應在事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。若無中止認定的情形,該部們會在六十日內作出是否屬於工傷的決定。若超過一年未申請的,則不會再受理,即不能認定為工傷。

法律依據:《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的,在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間,作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的,應當迴避。

2樓:fairy廖

不能了,過時不報就是放棄報了。

退休後還能申報工傷嗎

3樓:吳雲秀

法律分析:退休後不能申報工傷。退休人員,勞動合同終止,已經不具有勞動者的主體資格了。

享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關係不構成勞動關係,故大亮已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認擾譽定為工傷。

法律依據:《勞動合同法實施條例》 第二十一條 第二十一條 勞動者滾李寬達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

退休前提交的退休檔案,又發生了工傷,報了工傷影響退休嗎

4樓:

摘要。親,工傷不影響退休。

退休前提交的退休檔案,又發生了工傷,報了工傷影響退休嗎。

親,工傷不影響退休。

工傷並不影響您退休。您退休之後,工傷賠償也是不受影響的。這兩個是互不影響的。

在河南上的班,到了年齡,在人社局申請了退休,申請的退休還沒下來,就發生了工傷,春塌螞單位給報了工傷,單位說報工傷就不可以退休了,人社局已經批下來了,讓上交體檢衫橘表,就扒埋可以退休了,但是單位不讓退,怎麼辦?

單位說要想退休,就不能走工傷,不走工傷就是讓自己掏錢,他們也不管。

親,我們的意見是先鑑定工傷等級,確定以後**完再辦理退衝早休,剛才按照你的描述,沒有在快退散薯雀休期手襪間不能走工傷的法律條文。

你們單位應該是糾結於辦理退休以後不能走工傷這個程式。

但是現在,人社局已經批下來退休了,襪巖讓單位交乙個體檢報告就可以退休了,告虛御單位現在不讓退休,說報工傷就不能退休,現在已經交不上住房公積金和工齡獎了,上邊人社局已經批下來了譽虧,就單位網上遞體檢報告了,但是單位說不能退休,他說要想退休,就籤乙個放棄工傷,協議讓自己掏錢,看他們就不管了,怎麼辦?

退休前工傷是可以走工傷程式,如果你單位壓著,只能走信訪程式或者走訴訟程式。

還可以走勞動行政部門投訴,因為不予保工傷。

建議先勞動行政部分解決。

申請勞動仲裁。

勞動行政部門是什麼部門?申請勞動仲裁是什麼意思呀?他這符合勞動仲裁嗎?麻煩您給我說說,謝謝。

就是勞動局,工傷歸勞動局的社會保險行政部門管。

老師,態穗念打擾帆困您休息了,我想問一下,就是工傷申請已經交上去了!現在不願意走工傷,能不能走職工醫療呢?工傷申請已經交上去了,就是現在能不能不走工傷改為職工醫療?

現在還族伏可以嗎?

如果報了工傷就不能再走醫保。

看下能不能撤回工傷申請。

現在鄭州那邊已經有工傷申請了搭段,單位說想退休,就要放棄工傷,如果放棄工傷,還可以走職工醫保嗎?麻煩你了知茄譽,老師給我說說納爛這一塊唄!

退休以後是可以用職工醫療保險報銷的。

這是相關法律條文,退休職工殲數只要在首改悔退休之前,繳滿醫保的繳費年限,那麼在者正退休之後還是可以享受職工醫保的報銷的。

領了退休金能報工傷嗎

5樓:張梅

社會養老金必須達到法定退休年齡,辦理正式退休手續,方可領取。現在中國的企業職工法定退休年齡為:1、男職工60歲。

2、從事管理和科研工作的女職工55歲。3、從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。4、自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲。

***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六八週歲,女年滿五八週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其皮巖他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。?(三)男年滿五八週歲,女年滿四十簡首五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動燃咐御鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

工傷到退休就沒有賠償了嗎

6樓:

摘要。你好,如果工人在工傷退休後仍然有賠償的話,可以根據《工傷保險條例》第二十九條的規定,由工傷保險**支付工傷賠償金,以補償工人的收入損失。

你好,如果工人鬥如耐在工傷退休後仍然有賠償的話,可以根據空春《工傷保險條例》第二十九條的規定,由工傷保險**支付工傷賠償金,以補償工人的收橡辯入損失。

10年之前工傷十級腳骨折。也配了一點錢。馬上要退休了,不知道還可以有補償費嗎。

不知道怎麼申請,去什麼部門申請。

是的,您可以提出補償申請。根據《工傷保險條例》第十六條的規定,有十年以上的工傷保險繳費紀錄的工傷職工,發生掘衡工傷後可以提出補償申請,由事故發生當地的勞動保障行政部門根據實際情況進行稽核。因此,您可以向當地的勞動保障行政部門提出補償申請世散洞,由其稽核是否可以拿到搜枯補償費。

你好,如果您想申請工傷祥渣攜賠償,首先您需要向事故發生當地的勞動保障行政部門提出申請,由其稽核是否可以拿到工傷賠償。您需要準備的謹伏材料包括:證明工傷的醫療記錄;工傷保險繳費梁蔽記錄;事故發生的證據等。

這個工傷認定書多有的。只是退休了還有補償費嗎。

是的,您可以提出補償申請。根據《工傷保險條例困則》第十六條的規定,段尺叢有十年以上的工傷保險繳費紀錄的工傷職工,發生工傷後可以提出補償申請,握櫻由事故發生當地的勞動保險部門稽核認定併發放相應的補償費用。

之前拿到過補償費。就是想諮詢一下。退休了還可以申請一次性補償費嗎?聽說可以有。十級以上。

是的,退休的人也可以申請一次性補償費擾型姿。但需要注意租橋的是,申請者需要提供相關的申請材料,並經過審緩絕核,才可以獲得一次性補償費用。

工傷到退休就沒有賠償了嗎

7樓:

親,您好哦!工傷到退休就沒有賠償了。工傷與退休沒有賣鍵直接的關連。

工傷能否有賠償,主要看傷殘鑑定結果,也是勞動能力的鑑定結果,傷殘鑑定由當地虧謹的人力資源和社會保障部門的工傷認定科來做出書面的決定,發生工傷後,先去進行工傷認定,書面定性了是工傷後,再申請傷殘鑑定。有的工傷銷配基可以評上級別,有的工傷評不上級別的。醫療費用都可以報銷,不管工傷有沒有評上級別。

如果有評定級別的,離開單位時,單位就要按要求及標準給予賠償。

退休年紀到了能報工傷保險嗎

8樓:

摘要。您好,不可以。申請工傷的前提是雙方存在勞動關係,如果已經退休則不存在勞動關係了,所以退休年齡的人不可以申請工傷。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。

工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:

1. 工傷認定申請表;

2. 與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

3. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

退休年紀到了能報工傷保險嗎。

您好,不可以,申請工傷的前提是雙方存在勞動關係,如果已經退休則不存在勞動關係了,所以退休年齡的人不可以申請工傷。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。

工傷保險條例》第十八條規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

您這邊是已經退休了嗎?

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