1樓：zyz會飛的豬
工作上的應酬有必要的一定要參加，沒必要的話可以退辭掉。
職場中的應酬，我應該怎樣去看待？
2樓：沒方向盤的船
在職場打拼，有許多不如意和無奈，道出了人在江湖，身不由己的慷慨。不喜歡工作中的應酬，也要強迫去適應應酬。這是對自己負責，也是對單位負責。
工作應酬，是有責任有擔當的表現，犧牲個臘李人利益追求團隊單位利益，最終體現個人價值獲得回報。
應酬是有「酬」而去，應付了事不去應就得不到「酬」，可能會失去人緣表現的機會。應酬的好處體現在擴大人脈跟資源，工作中的應酬牽扯到個人的切身利益。
追隨內心走自己的路，很難得到別人的認可。只按自己想法去做的人成不了大事，處理不好人際關係，積累不了人脈跟資源。內心舒服了，失去的利益也在不經意之間。
工作中的應酬，大致二個方面。應酬性質，應酬級別。
1、應酬性質。工作應酬，涉及的利益範圍比較多，不可推辭。
2、應酬級別。業務客戶圈、上司領導圈、公司領導層圈。級別越高的應酬必須要去。對於那些沒有多大利害關係的應酬可以委婉拒絕。
有些工作應酬有利於單位或個人發展，必須強迫去應酬。屬於禮節性應酬，人家只是給個面子可以適當推掉一些。
工作中的「應酬」是必需的麼？
3樓：道景師
我從08年進入社會就開始做業務，至今已13年。這麼多年的做業務，除了職位的上公升，工作性質卻一直未變，始終是不停的找客戶、拜訪客戶、談合作。。。很多人對我說，你一直做業務不覺的煩麼？
一直做乙方不覺得壓抑麼？說實話，偶然遲輪首真的會沮喪，尤其是不被尊重和理解的時刻，總有放棄的念頭。可是大多數情況下，我還是很熱愛我的工作，我覺得這份工作最大的優勢就是能接觸認識不同型別的人，與人打交道其樂無窮，這真的跟性格有這天然的關係。
但我自知我不是應酬型的業務員，在我剛進入行業的時候，我甚至是很牴觸應酬的，應酬給我的印象就是：喝碼數酒、賠笑臉、說違心的話。。。可是漸漸的，我發現應酬是有必要的，當你與客戶談合作，尤其當別人對你桐槐不甚瞭解時，是不會輕易與你合作的。
但是在吃飯中，在交談中，慢慢的熟悉彼此，距離感就容易拉近。我慢慢地覺得應酬不是應付，而是另外一種開啟與人深交的大門。
昨天晚上乙個朋友安排飯局，考慮都是同行可以拉近關係，就喊我一起參加。一開始擔心尷尬人都不認識，但我的確也想多認識幾個同行，以便日後促進一些業務。所以爽快答應並早早過去，要是在正常的業務拜訪中，大家肯定客客氣氣保持距離的洽談，但是在飯局上就不同，可能一開始不認識會有生疏感，幾杯酒下肚，吹吹牛聊聊天，關係自然就親近許多。
有句話叫「酒品見人品」，在飯桌上看到不同人的表現，心裡也會對對方有個大致的評價，後期再接觸時內心也有把握。所以一場飯局下來，我沒感覺到多喝幾杯酒的痛苦，而是增添了多認識幾個朋友的滿足感。
任何事物，本身無好壞區分，關鍵在於人的想法和用意，換個態度你就會有意外的收穫。朋友間也是靠經常聚聚聯絡感情的，在工作中，當然也同樣適用。
如何看待工作中的不公平對待，如何看待職場中不公平的現象？
1 首先要調整心態，面對不公平的待遇我們一定不要只氣憤，不行動，生活中工作中並不是都公平的，所以要擺正心態來對待！心態很重要！2 接下來就是冷靜的思考一下，為什麼會遇到不公平的待遇，有時候可能是自己的某些行為讓自己的主管領導不滿意，做人對了才能做對事，也才能獲得更多的機會。3 思考之後，如果是自己做...
職場中如何看待領導的公正公平，如何看待職場中不公平的現象？
公平，是相對而言的，就是天平，也是那邊給的多，就偏向哪邊 在職場，很多新人，總是說這裡不公平，那裡不公平，其實只要存在競爭和利益關係，就一定存在不公平的成分，公平，是相對而言的，而更多的，是取決於我們看待事物的眼光，同一個事情，不同的人去評價，可能有的說是公平的，有的就說不公平，所以說在職場，當一些...
在工作上，大家怎麼看待技術不好的女程式設計師
才畢業，找到一家公司，同事都挺好的，但是自己技術不好，出bug就問同事，也經常因為自己的過錯，讓別人幫忙修正。因為在公司年紀比較小，所以同事都很照顧。我覺得大學畢業生沒有幾個技術特別好的，剛剛到公司都是小白，所以有問題解決不了是很正常的。跟看待技術不好的男程式設計師一樣看待，還是抓緊提高自己的能力，...