1樓：楠楠豬楠楠豬
跨境電商行業陸陸續續有大型企業出現裁員的情況，但是很多企業都是採取勸退，調崗等手段，逼員工自己離職，不肯作出任何補償，作為員工的的我們應該如何維護自己的權益呢（而且很多企業都是合同上面不提加班，但是實際就強制加班，不加班就辭退員工）？
說說我本人的一段經歷，我之前在某家大型跨境電商企業就職，當時面試，培訓以及合同上面，不提加班的事情，但是入職後才知道要求加班的，每個月要義務加班60個小時，否則就要扣除底薪，不加班的話，就拿不到全勤（但是合同上面根本就不提這個），而且主管還以這個作為理由辭退你，但是主管則要求你自己申請離職，否則是拿不到薪資的，並且離職後，薪資也是刻意去扣除（只拿到了2/3）。
招聘人員冒充水軍，在網上上面釋出大量虛假的訊息，並且招聘人員面試的時候也是說了假話，請問，我可以去告這種招聘人員嗎？如今，裁員潮又捲土重來（企業自己的業務問題，要員工來承擔，惡意去辭退逼走員工，不肯作出任何補償！），請問作為員工的我們該如何維護自己的合法權益呢？
當公司的意圖明確以後，應該放下幻想，不要再想和公司有合作的可能性了，和公司的關係馬上要轉變成博弈關係，核心思想也應該以自己的利益最大化為主。首先要正常繼續上班，不要因為缺勤讓公司抓到把柄，。同時收集能證明你入職時間、在職時間、工資標準的證據，比如合同、工資發放記錄、工作記錄等；如果拖欠工資，可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求補發工資、支付補償金。
2樓：蘭寶貝
如果我們被自己的老闆解約合同的話，那我們需要拿起法律的**來維護我們自己，我們需要他賠償我們很多的違約金。
3樓：小臉妹美食說
若是簽訂的合同不到期就被辭退的話，可以拿著合同去維護自己的合法權益，可以進行申訴的，並且是100%的成功。
4樓：圖喔喔喔
可以跟公司協商，索賠損失，也可以到勞動仲裁委員會申請維護自己的權益。
公司要辭退員工，員工怎麼維護自身權益?
5樓：股城網客服
公司的原因辭退你的，要支付你半個月工資。一般試備弊用期要提前3天通知。
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有咐飢接到仿簡族正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你好，單位辭退員工，員工要怎麼維護自己的權益
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：你好，單位辭退員工，員工要怎麼維護自己的權益答：
被公司解僱維護自己權益的方式：員工被解僱的，可以要求公司支付乙個月的賠償金，公司拒絕支付的，員工可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以通過訴訟途徑解決。法律依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好，單位辭退員工，員工要怎麼維護自己的權益。
親，您好，很高興為您解答擾答螞：你好，單位辭退員工，員工要怎麼維護自己的權益答： 被公司解僱維護自己權益的方式：
員工被解僱的，可以要求公司支付乙個月的賠償金，公司拒絕支付的，員工可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申舉鉛請仲裁，還可以通過訴訟途徑解決。法律依據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限緩埋最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。感謝您的耐心等待。
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單位裁員算不算合法。
單位領導隨便的裁員符不符合勞動法。
親 不符合的。
沒有籤勞動合同的員工被解僱，應該如何維護自己的合法權益？
7樓：神俊的
並沒有簽訂合同，假如自新員工入職之日起已經超出乙個月，職工可以規定企業付款未簽訂合同二倍薪水。儘管並沒有簽訂合同，可是彼此中間具有事實勞動關係的，公司辭退依然要合乎勞動法的要求，不然，組成違反規定辭退，職工可以規定企業付款違反規定解除勞動關係的賠償費。提議向用人單位或是工作履行地的勞動異議監察委員會申請仲裁。
假如企業並沒有提早30天通告你解除勞動關係，那麼企業還應當付款你乙個月的薪水做為代通知金。假如企業沒讓你譁中（未到法定退休年齡）繳納社保（非商業性險），你還是可以申請公司給你做社保補交或賠付。總的來說，你假如未簽訂合同工作中了一年被企業無端解僱（未提早通告），可以再得到11個月的薪水 1個月的經濟補償金 1個月的代通知金 個人社保賠付。
自然，這種是確立在你敘述的是客觀事實的情形下，如果你覺亂枝山得是企業找個理由解僱，但實際情況就是你的確違背了公司有關規章制度（不違反規定，且規章制度通告及時），且依照管理制度要求已經到達了終止合同的結論，那有一些賠付你是拿不上的。此外如果你是勞務派遣公司安排到公司執行的，那企業只需遵循與勞務派遣公司的有關承諾，不用與你籤勞動合同書。
有權利規定簽署書面形式勞動合同書而且明確勞務關係，假如無端解僱，那麼要付款兩倍賠償費，賠償是每滿一年付款乙個月薪水的規範向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。解決困難的方式：
先尋找企業責任人試著商議處理，並可以到行政部門主管機構監督中隊檢舉；若商議不了則可以提到勞動仲裁，簡易便捷降低成本。不服氣搭做工作仲裁裁決的，可向法庭提出訴訟（管轄法院是用人單位所在城市或工作履行地的農村基層法院）。
8樓：云云說教育
沒有簽訂勞動合同被公司解僱，首先應該與公司協商協商不成之後呢，才可以拿起法律**維護自己的權益。
9樓：阿斯達歲的說
可以向有關部門舉報他，可以讓勞動局的相關昌掘如人員介入，也可以報警，讓**介入，還可以把他們的耐啟行為散前發到網上**他們。
10樓：金牛愛仕達
可以去高團山當地的勞戚中動局申請仲裁，因為法律規定在乙個公司上班必須要籤勞動合同，如果沒有勞動合同的話，公或禪司是違法的。
沒有籤勞動合同的員工被解僱，我們應該如何維護自己的合法權益？
11樓：小文育兒堂
勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施後，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位的，可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文橘槐化更是致命；
未籤勞動合同不能對涉及商業秘密或竟業限制的勞動者進行有效約束。
公司不籤勞動合同員工怎麼辦。
要有證據證明勞動關係：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係)
同事證言(離洞伍輪職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果乙個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。
勞動爭議案件處理費收費標準：
一)沒有爭議金額的案件，每件300元。
二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；
4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
12樓：創作者
可以去高團山當地的勞戚中動局申請仲裁。因為法律規定在乙個公司上班必須要籤勞動合同，如果沒有勞動合同的話，公或禪司是違法的。
13樓：安妮的心動錄目
可以去勞動局進行相應的維權，就可以得到乙個特別好的結果，最後也會讓這個企業受到相應的懲罰。
14樓：青楓侃
遇到這樣的情況應該及時的進行舉報，然後也應該收集相關的證據，通過法律的途徑來維護自己的合法權益。
有固定期限勞動合同的員工被辭退和自己辭職有麼區別
辭退是用人單位作出的，辭職是勞動者提出的，主體不同。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。用人單位具有 勞動合同法 三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...
員工未籤勞動合同，沒有辭退需要補償嗎
如果員工投訴的話，應該是要雙倍補償的吧，具體詳細，建議你度搜律伴，問哈律師吧，清楚點。未籤勞動合同被辭退有什麼補償 法律分析 如果用人單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當並老向輪並勞動者每月支付二倍的工資...
私企未與員工簽訂勞動合同辭退員工需要賠償嗎
1 需要賠償，如果公司的行為是違法辭退的話，則應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準，法律依據是 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，...