1樓：匿名使用者
如果員工投訴的話，應該是要雙倍補償的吧，具體詳細，建議你度搜律伴，問哈律師吧，清楚點。
未籤勞動合同被辭退有什麼補償
2樓：崔彬彬
法律分析：1、如果用人單位是違法解除勞動關係，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，即用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當並老向輪並勞動者每月支付二倍的工資。2、如果單位解除勞動關係的理由符合《勞動合同法》的規定，即勞動者存在用人單位辭退的法定情形時，則不用支付經濟補償金或賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合臘蔽跡同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同無故辭退員工補償嗎
3樓：網友
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，用人單位辭退應該按工作年限支付補償金，工作滿一年給乙個月工資。如果工作不超過一年還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。最多給11個月。
4樓：網友
不管你籤沒簽勞動合同，公司也不可能給你過多的補償，只可能給你補償，你該繳納社保的費用。
沒簽勞動合同沒有辭退員工需要賠償嗎
5樓：
親您好，褲稿遲非常高興為您進敬並行解答哦。您可以主張未籤合同二倍工資，單位違法辭退員工，你可以要求單位胡李按照經濟補償的二倍賠償金。
您好，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規大廳定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立大型書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。前款滾仿猜規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
沒簽勞動合同沒有辭退員工需要賠償嗎
6樓：
摘要。您好，根據相關法律法規，僱主沒有簽訂勞動合同或未明確約定工作內容、工作時間、工資待遇等，將被視為違法用工，需要承擔相應的法律責任。如果僱主沒有合法解除員工的勞動關係，而對員工進行辭退，也會被視為非法行為。
在此情況下，僱主需要向員工支付經濟補償，具體金額將根據員工已工作的年限和工資水平等因素來確定。
您好，根據相關法律法規，僱主沒有簽訂伏閉信勞動合同或未明確約定工作內容、工作時間、工資待遇等，將被視為違法用工，需要承擔相應的法律責任。如果僱主沒有合法解除員工的勞動關係，而對員工進行辭退，也會被視為非法行為。在此情況下，僱主需要向員工支付經濟補償，具缺輪體金額將態春根據員工已工作的年限和工資水平等因素來確定。
沒有辭退員工。
也沒用籤合同。
怎麼辦啊。怕員工告我們。
您好，如果您是僱主，建議您儘快與員工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務、工作內容、工作時間、工資待遇等事項，避免因為合同問題導致的糾紛和法律風險。同時，根據相關法律法規，您還需要按照規定腔冊給員工辦理社保和公積金等社會保險事宜。如果粗爛員工因為沒有簽訂合同而對您提出了要求，您需要按照相關法律規定履行您的義務，並與員工協商解決問題。
具體應該如何處理需要視當地法律法規和當事人伍凳巨集的情況而定。
沒簽勞動合同沒有辭退員工需要賠償嗎
7樓：
摘要。親親您好！<>
很高興為您解答：沒簽勞動合同沒有辭退員工是需要賠償的哦，公司沒有辭退員工，也沒有簽定合同是可以要求賠償的。用人單位沒簽訂勞動合同，如果從建立勞動關係之日起超過乙個月的，勞動者可以要求賠償。
賠償標準是按勞動者的月工資的二倍來計算的，但單位最多賠償不超過十乙個月的每月二倍工資。
沒簽勞動合同沒有辭退員工需要賠償嗎。
親親您好！<>
很高興為您解答：沒簽勞動合同沒有辭退員工是需要賠償的哦，公司沒有辭退員工，也沒有簽定合同是可以要求賠償的。用人單位沒簽訂勞動合同，如果從建立勞動關係圓畢之日起超過乙個月的灶純，勞動者可以要求賠償。
賠償標準是按勞動者的月工資的二倍來計算的，隱腔咐但單位最多賠償不超過十乙個月的每月二倍工資。
親親，勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係做扮的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。
勞含胡扒動合同是調整勞動關係的基本法談昌律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關係具有法律約束力的時間。
沒有辭退員工 也沒簽合同 怎麼最少賠償。
親親，現在籤合同，然後補償沒簽合同之前的錢就行。
您可以與員工協商賠償金額，簽訂乙份合同即可。
員工未籤勞動合同被辭退能得到賠償嗎
8樓：神憶傲
員工 未簽訂勞動合同被辭退 的，如果存在下列情形的，也可以獲得賠償，如果不存在下列情形的，則不能獲得賠償： 一、勞動者因為下列情形辭職： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以 解除勞動合同 的其他情形。
二、向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同。 三、單位因為下列情形辭退勞動者的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動帶指 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。
四、企業因為破產重整裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外， 勞動合同到期後 不續簽的。簡行禪 六、由於用人單位被依法宣告破產，或者被 吊銷營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前攔塵解散解除勞動合同的。
六、法律、行政法規規定的其他情形。
未籤勞動合同被辭退有什麼補償？
9樓：李飛磊
法律分析：未籤勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金，以及超過乙個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資悶蠢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法螞野陪規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無脊判固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
私企未與員工簽訂勞動合同辭退員工需要賠償嗎
1 需要賠償，如果公司的行為是違法辭退的話，則應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準，法律依據是 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...