1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：廣州張曉倦
向勞動監察部門投訴。《勞動爭議調解仲裁法》第九條：「用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理」《勞動保障監察條例》第十七條：
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。」
幼兒園拖欠老師工資怎麼處理
3樓：清湯芥麥面
幼兒園拖欠老師工資，處理方法如下：
1、首先，先收集相關證據粗帆，能夠證明與用人單位存在事實勞動關係。常用的證據可以是工作牌（廠牌），工作服，打卡記錄等資訊；
2、再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那儘快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定；
3、如果憑藉個人力量無法討敬兆回工資，巖稿雹這時可以走法律途徑。 首先，向勞動監察大隊隊投訴。可以到用人單位所在地的勞動監察大隊隊遞交投訴資料。
或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。 案件處理完畢後，需要撤銷投訴，可以親自到勞動監察大隊隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案；
4、如果勞動監察大隊還無法處理，可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁；
5、如果不行，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據】中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幼兒園拖欠工資多久算違法
4樓：於瑞
法律分析：工資拖欠三十天是違法的，根據《中華人民共和國勞動法》，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於賣基違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標凱配灶準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本盯扮法規定給予勞動者經濟補償的。
幼兒園拖欠老師工資怎麼處理
5樓：
摘要。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
您好。幼兒園拖欠老師工資怎麼處理。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如毀橡果調解無效，那麼員工可以向勞動部改餘凳門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工核旅資及經濟補償。
好的。只要單位在乙個工資汪好支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為跡陵州，拖欠工資就是屬於違法行姿蔽為。乙個工資支付週期最長為乙個月。
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