1樓：北京許延慶
可以辭退，但是要支付相應的賠償金。用人單位違反勞動法。
相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償乙個月工資。
法律分析
經濟補償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係。
的一種強制措施。
認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規。
以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除。
或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
勞務派遣不涉及工作滿十年為無固定期限的勞動合同，，但想要隨便解除勞動合同也不可以，最起碼要有依法解除勞動合同的依據，否則可提出仲裁，主張違法解除勞動合同，這樣可或雙倍的經濟補償，或者主張回到原工作崗位繼續工作。
勞務派遣公司能隨便辭退員工嗎
3樓：朱群群
法律分析：勞務派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除合同需要有野虛合理的理由。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》頌旁燃。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議啟配應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣工在同乙個單位工作了15年單位有沒有權力無故退回派遣公司
4樓：
您好，員工是屬於勞動派遣員工，員工的勞動關係存在於派遣公司，而用工單位在員工符合被辭退的條件時是可以將員工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辭退的。依據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定譁困與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照閉返本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第三十九條勞動者有亂態念下列情形之一的，用人單位可以解除勞動。
勞務派遣工在同一單位工作8年,被用人單位辭退,怎麼辦拿回不同勞務公司的勞
5樓：
摘要。親，您好<>
很高興為您解答，勞務派遣工和勞務公司合同到期了，被用工單位辭退了，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付乙個月工資。
勞務派遣工在同一單位工作8年，被用人單位辭退，怎麼辦拿回不同勞務公司的勞。
親，您好<>
很高興為您解答，勞務派遣工和勞務公司合同到期了，被用工單位辭退了，可以申請勞動仲裁，申請經濟補償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付乙個月工搏者資。工作不滿六個月毀銀晌支付半個工資，滿六個不滿一年纖鋒，支付乙個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單搏鉛配位與勞動者約定基指無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距激巖法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動派遣工在同一用人單位工作九年，被迫被用人單位辭退，怎麼辦拿回不同勞務公司的勞動合同？
果勞務派遣員工是因個人原因導致手灶明被派遣單位辭退的，且給勞務派遣公司造畢告成了經辯虧濟損失，派遣公司可以依法辭退派遣員工，並可以要求被派遣員工，補償派遣公司的經濟損失。
無故辭退。被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資拆巖、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第纖譽2個月開始，最多11個月)、加班工資等從員工離職開始算，勞動仲裁毀御段時效為一年。
您的合同有效期是什麼時候到期呢？
與勞務派遣籤三年合同用工單位能辭退嗎
6樓：符志峰
法律分析：企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟緩做性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單襪哪鄭位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，告頌經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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