1樓：老許願
據報道，根據人社部與工信部發布的《製造業人才發展規劃指南》中**，到2020年我國高檔數控機床和機械人領域人才缺口將達到300萬，寧可穿西裝打領帶去跑銷售，也不願意進車間當工人成為了當下的現狀。
報道稱，統計資料顯示，目前，我國製造業規模以上企業專業技術人員占人力資源總數不到10％，特別是裝備製造業規模以上企業人才當中具有研究生學歷高技能人才僅佔總數的2％，勞動力技能提公升程序受到產業環境、教育制度、薪酬體系、社會傳統等多方面的影響。
業內人士表示，之所以出現這種情況是因為一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一線崗位的意願較低，不少同學寧可穿西裝打領帶去跑銷售，也不願意進車間當工人，他們覺得工人雖然現在「能賺點」，但未來「沒前途」。
對此眾多專家認為，優化強化職業學校對高技能勞動者的培養能力是關鍵，當前大多職業院校的教育方法與課程設定無法適應「工業4．0」時代的需求，改革勢在必行。
2樓：網友
其實，招工難的問題並不侷限於紡織服裝行業，像餐飲、加工、服務業等行業均有出現。
在上世紀年代，能進入工廠成為一名工人，是許多年輕人的夢想，他們想盡辦法、甚至走後門進工廠打工。
但是進入21世紀後，工廠就不再受年輕人的待見」。不少年輕人畢業後寧願從事危險係數較高的快遞行業，也不進入工廠。
一部汽車從流水線的第一步到最後一步，每個人只要負責做一件簡單的工作，就可以最快效率、最低成本完成。
在這種生產流程中，人就像整個機器當中的乙個小螺絲釘，這個有血有淚的小螺絲釘，每天只幹著一件事情。
網上有工人似開玩笑的說，在工廠從事流水線工作，最大的奢望就是希望工作時他的針能掉到地上，因為流水線上的速度特別的快，只有這樣他才能彎下腰去偷一下懶。
今年4月國家統計局最新資料表明，製造業從業者的主要群體之一——農民工比重為，比上年降個百分點，而這一負增長的趨勢已持續多年。與之對比，從事三產的農民工比重為，比上年上公升個百分點。製造業增加值在gdp中的比重也呈現明顯的下滑趨勢，從2011年的下降到2019年的。
人隨產業走。在人口紅利期，由於勞動力**較低，沒有技術進步和效率提高的動力；在人才紅利期，付不起新興服務業所給的較高工資，行業吸引力下降也就順理成章了。
3樓：漠北刀客
當前，在一線大城市，由於治理城市汙染、控制城市人口等政策管控因素，以及人工和用地成本**等經濟因素，大部分製造型企業或主動或被動從一線大城市外遷。而同時，二線及以下城市仍然在通過招商引資謀求發展，因此這些製造業企業大都被吸引到二線及以下城市。中小型城市僱傭成本相對大城市較低，地方**也會出臺各項優惠措施，但企業卻會面臨勞動力不足問題。
筆者近期調查了四川省宜賓市的幾個區縣，發現宜賓市**近年提供優惠政策引入各類企業發展地方經濟，其中就吸引到大量製造型企業到宜賓設廠。這些製造業企業在經營中都面臨了同樣乙個嚴重問題——招工難，特別是在僱傭年輕勞動力方面存在很大缺口。目前，當地企業大部分工人年齡都是在40歲以上，生產效率偏低。
外地來宜賓打工的年輕人很少，並且人才留不住。而本地年輕人也更願意到成都、廣州、上海等大城市工作。他們寧肯在大城市做快遞員、中介、銷售人員等，甚至到大城市的類似製造業企業工作，也不願留在本地工廠打工。
4樓：網友
勞動力不願意進入製造業，這是因為現在的就業選擇空間更多，他們更願意找乙份輕鬆而自由的工作，相對比較自由、輕鬆的工作就成為了他們選擇的物件。
5樓：永不言敗逆流而上
勞動力之所以不願意進入製造業，是因為製造業工作比較單調。而且沒有自由。薪資待遇也不高。所以有很多勞動力不願意進入製造業。
6樓：永恆的幸福快樂
勞動力不願進入製造業。主要是因為製造業對技術學歷要求比較高，而且工資薪水相對來說也不是特別多，各項福利待遇也很一般，基本沒有太大的發展前途，而且工作環境嘈雜，一般還需要簽訂長期的合同，所以很少有勞動力願意在製造業上班工作。
7樓：韋永祥
勞動力不願進入製造業，主要原因還是製造業非常的辛苦，工作環境比較的差，相對於新興的行業而言，製造業的收入水平也並不見得非常的高，而且現在來講很多製造業的福利待遇並不完善，得不到保障。
8樓：品法留白
因為製造業的工作很辛苦，待遇又不高，很多勞動節力都覺得從事製造業工作價效比不高，所以就不願意進入製造業。
9樓：春風拂面簡約快樂
製造業比較累，比較辛苦，而且很不自由，要按時間規定上下班，更重要的就是製造業也是需要一定的文憑才能進去，所以有些勞動力不願意進入製造業，願意願意從事一些自由職業。
10樓：訾鳳憶槿
勞動力都不願意進入製造業，主要原因是因為製造業太過於勞累了，而且壓力比較大，所以才會有這樣的乙個情況的。
11樓：乜許伱卟懂
現在有很多勞動力不願意進入製造業，主要是製造業工作枯燥乏味，環境又差，每天都重複做一樣的工作，而且上班時間長，工資收入低、福利待遇差，現在的人都喜歡自由自在、無拘無束的工作，所以導致勞動力不願意進入製造業。
12樓：網友
部分勞動力不願進入製造業的原因是以下幾方面因素：首先，工資相對較低。其次，工作相對辛苦，工作時間也比較長。
另外，進入製造業工作專業技能提公升相對較慢，晉公升的機遇也不多。……總之，勞動力進入製造業，將相當長的時間內從事一線生產工作，無法得到公升職加薪的機會。這就是部分勞動力不願進入製造業工作的原因。
但是事實上，製造業是吸納勞動力最多的行業。……所以，進入製造業的勞動力數量其實是相當多的……
13樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
製造業勞動強度大。工資薪水低。技術含量低。大多數勞動者都不願加入製造業。願意從事一些短平快，體力輕鬆的行業。
14樓：帳號已登出
主要原因還是製作業上班太辛苦，工資不高，再加上又不自由，畢竟每個公司都有規章制度，有些勞動力不希望公司用規章制度來約束自己，他們更希望自己自由一點，所以才不願意進入製造業。
15樓：網友
主要是製造業工作枯燥乏味，環境又差，每天都重複做一樣的工作，而且上班時間長，工資收入低、福利待遇差，所以有些勞動力不願意進入製造業，願意願意從事一些自由職業。
16樓：檀以彤
製造業工作枯燥乏味，每天都重複做一樣的工作，而且上班時間長，工資收入低、福利待遇差，現在的人都喜歡自由自在、無拘無束的工作，所以導致勞動力不願意進入製造業。
17樓：網友
幾個原因：1、製造業薪資太低。
近年來製造業的薪資不斷的水漲船高，很多工廠在招工的時候都標出上萬，但是真正能拿到上萬的卻非常的少，能拿到上萬的基本上都是一些有等級的技術型的工人。
其他的普工想要拿到高工資，基本上都是靠時間堆積而成的。很多工廠分白夜班，生物鐘顛倒，很多人的身體吃不消。
在工廠上班終歸是非常辛苦，大部分工廠乙個月都要上28天的班，每天上班的時間達到10~12個小時。
2、時間不自由，流水線工作太單一枯燥。
現在的年輕人都非常的喜歡自由，而流水線的工作太過單一，每天都做著重複的工作，看不到頭。
且根本就沒有休息的時間，大部分都在埋頭苦幹，還有一些工廠管理非常的混亂，或者對員工非常苛刻，連上廁所的次數都有相關的規定。
2020年有一工廠對員工上廁所的次數做出規定，上班時間上廁所的次數超過兩次就要罰20元。公司的相關規定是每乙個班只允許上一次洗手間，而且上洗手間的時長還有相關的規定。
還有乙個就是工廠到處都裝有攝像頭，很多年輕人反應就跟坐牢一樣的，所有的什麼事情都要監控的死死的，完全沒有自己的一點時間。很多年輕人都坐不住，且受不了這些制度的約束。
3、年輕人的擇業觀念也在轉變，且可選的工作多。
俗話說：不想當將軍的士兵，不是好士兵。
隨著網際網絡快遞電商還有服務行業的飛速發展，年輕人更趨向於緊跟這個時代的腳步，很多人投身於網際網絡做起直播、去當外賣小哥、快遞員，還有一些人做網約司機，餐飲服務行業等，這些職業都比較自由，而且相比工廠也更有發展的前途。
18樓：晴天便好
勞動力不願意進入製造業，是因為現在的年輕人都選擇了自己喜歡的職業，環境好的工作才會去選擇。而製造業比較累，環境也不是很好，就很難招到員工。
勞動力不願意進入製造業，是製造業的薪資太低了嗎？還有另有他因？
19樓：可桖曼
一、勞動力不願意進入製造業，首先是製造業的薪資太低了，這樣的工資不足以維持乙個人在整個家庭中的正常運轉，自然人數就會越來越少。
我們都知道大多數進入製造行業的人都是在工廠當中，基本工資只能維持在當地最低工資標準之內，其餘的工資都必須依靠自己加班補貼才可以達到穩定的工資，在¥3000到¥4000左右這樣的工資水平並不算高，在乙個城市來說這樣的工資只能算一般水平。如果要利用這樣的工資來養活乙個家庭肯定是不可能，如果你再辛苦一點，每天加班，可能你的工資能夠達到5000到¥6000左右。但是別人也會算一筆賬，我這麼辛苦的付出，在其他行業工作就可以拿到更多的工資，何必在這個地方工作呢？
二、勞動力不願意進入製造業，是製造業的管理要求太過於苛刻，造成了現在年輕人的一種反感，這種厭惡感比工資低更令人討厭。
我們都知道製造行業管理比較苛刻，面對每個員工管理者更多的是像管理小朋友一樣，有時候甚至像對待犯人一樣要求非常嚴苛。雖然我們不能說，他的管理要求有問題，至少我覺得管理者本身有問題。他的這種管理方式，讓企業當中的很多人無法接受，這就是他的致命缺點，你會發現在製造行業當中，有很多人藉著自己的職位進行惡意打擊行為。
三、勞動力不願意進入製造業，是製造業的工作模式太過於枯燥和無聊，在下班時候也同樣處於無聊的狀態，導致人們不願意接受。
在製造行業中，工作時間就和普通的上班族一樣，他們經常是在流水線上面工作，每天重複著同樣乙個動作，可能一天，要重複成百上千次，這樣的動作就像機器一樣，在不停的運轉，根本沒有辦法提公升空間。另外他們在下了班之後，也只能呆在宿舍，無法到外面去與外界交流，這就導致了他們更加煩躁的心理狀態。這些心理變化就造成了勞動者不願意再進入到這個行業當中。
20樓：夜鶯汽車館
當然是製造業的薪資太低了，幹著最累的活，拿著最低的錢。就目前而言，沒有其他原因了，主要原因還是因為工資太低了。
21樓：趙凌揚老師
勞動力不願意進入製造業，最主要的乙個原因是費力不討好，也就是花費同樣的時間在製造業中的工資遠遠不如在其他行業。
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