1樓：沙墨墨
公司安排待崗，已經半年了，我該怎麼辦？到目前為止，小強的新冠狀動脈病毒肺炎已經留下來了。突然間，微信工作組收到了本公司釋出的公司暫停的通知，要求僱員在家庭中致法，等待半年的時間，只有當地的最低工資標準和社會保障和公積金將正常支付。
最低薪酬一般不到2,000，扣除社會保障公積金，握手只能購買乙個人的食物等必要性，妻子應該是什麼？抵押車是什麼？
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人類社會保障電力[2020]第5條）第2條：「企業可以從員工穩定下來，員工被一致調整，工人將穩定，工人將穩定下來。不要擺脫員工或更少的員工。
如果合格的企業可以根據法規享受穩定的補貼。企業在工資支付週期中暫停企業，企業應根據勞動合同規定的標準支付員工工資。超過薪水付款週期如果員工提供正常勞動力，向員工的付款支付不低於本地最低工資標準。
該員工沒有提供正常的勞動力，而該公司應根據該規定簽發生活費用和生活水平。省，自治區和市政當局直接在****下。「
那麼，你應該回應你被迫工作的是什麼？它是否留下了收入不可能維持正常生活？離開它，意味著每個月的現金流都非常黯淡，但社會保障公積金可以繼續，公司將同意公司完成後的忠誠，甚至一些沉重的散毛板將認為它令人難過，更願意促進或重複使用你。
如果你選擇離開，你可能會遇到更好的工作機會，更豐富的工作平臺，人們每天都不會做任何事情，收入會顯著增加。當然，也可以發現它少於原件，或者你找不到新的家。
2樓：寄情以言
你應該離職，因為公司這個舉動會消耗你的青春，讓你受到折磨，你應該立刻離職去追求自己新的事業。
3樓：朝夕de盼兮
可以出去找別的工作幹活了，他已經半年了，說明還有可能等更長的時間，既然這樣還不如換個新工作好好的幹。
4樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你一定要主動出擊，一定要去詢問一下相關的情況，不能再繼續等待了。
公司讓我待崗我該如何處理
5樓：北京馬鋒
法律分析：公司讓員工待崗，該分以下兩種情況處理：1、用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的，屬於合法行為，在勞動者回家待崗期間，用人單位依然應當發放工資，否則，屬於未及時足額支付工資，勞動者可以要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
2、用人單位處於正常經營狀態，通知勞動者回家待崗的，屬於違法行為，勞動者有權要求解除勞動合同並要求支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：茶茶老師
回答你好，對於企業強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續履行勞動合同，或者與企業共同協商解除勞動合同；如果在企業待崗期間未發放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發工資的基礎上進一步向單位索取經濟補償金。法律依據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
我被公司單方面待崗了，我該怎麼辦？
7樓：教育的急先鋒
反思一下待崗的原因，積極修內功，爭取在新崗位上做得更出色。
8樓：
你被公司單方面待崗了，是壞事，但可能也是好事，你要好好反思，自己工作上有哪些欠缺與不足，利用待崗這段時間，加強學習，充充電，提公升自己處理問題和解決問題的能力，從哪跌倒的從哪爬起來，壞事也會變成好事。
9樓：必墩葉凌川
既然被公司單方待崗了，肯定是觸碰了公司關於員工待崗的紅線！所以，建議深刻反思自己的問題，爭取給公司乙個好的態度。不過，好在待崗還不是解除勞動關係。
待崗期滿後，公司還會視情況給安排新的工作崗位，力爭在新的崗位盡心盡力的工作，徹底扭轉過去的被動局面。
10樓：瑪爾塔什麼的最可愛了
想想自己犯錯了嗎？會單方面待崗，沒有怎麼辦？就想辦法待崗期間去找活幹，在公司裡向領導檢討，好好的寫份檢查，等領導原諒你了，再繼續上崗唄。
11樓：庾瑜然
看你的工資是怎麼開的？如果給你保障了基本生活費，那你也可以承受，如果不給你開工資了，那你就應該去到勞動仲裁部門去申速，單位讓他保證你的基本生活費最基本的工資。或者是給你簽訂某些合同。
雙方都認可的合同。
12樓：小白鞋
用人單位因為處於停工停產狀態而通知勞動者回家待崗的 屬於合法行為 這不等同於辭職 在勞動者回家待崗期間 用人單位依然應當發放工資 所則屬於未及時足額支付工資 勞動者可以要求解除勞動合同並取 並且要求支付經濟補償。
13樓：桂弘
這個你要清楚，是出於什麼原因？你被公司單方面待崗，如果真的是公司。本身有問題，那你這個可以？在家安心的待崗，如果說是你個人的原因，公司不好意思把你開除，那你就要有自知之明。
14樓：紅色秋天
是不是違反公司規定了，才會待崗，找到原因才能解救哦！最好找領導談談，看看怎麼解決！
15樓：佘康盛
可以申請勞動仲裁。
公司讓我待崗或調離，我該怎麼做？
16樓：愛唱的英侃
如果公司讓你待崗或者調離原來崗位的話，你可以收集相關的證據，向相關部門進行舉報，因為公司這樣的做法已經侵害了你的合法權益，是違反相關規定的。
很多公司為了讓員工離職，他們會使用各種手段讓員工自己離職，他們會讓員工待崗，有的時候會直接給員工調崗降薪，這些做法都非常的過分，而且也不符合相關的規定，因為公司這樣的做法沒有經過員工本人的同意，而且給員工本人也造成了一定的損失，員工是可以要求公司做出相關賠償的，而且公司這樣的做法也是不符合相關規定的，是違反勞動法的，一旦這個員工向相關部門進行舉報，公司就會背上官司，如果公司不想因此發生損失的話，就應該讓員工回到原來的崗位，同時也要給員工做出一些賠償，如果公司認為自己做的沒有錯，那麼員工完全可以去法院起訴公司，通過法律途徑氏臘去維護自己的正當權益。
現在很多公司覺得這個世界上沒有人可以管得了他，他們想怎樣做就怎樣做，經常會做一些傷害員工殲攜滑權益的事情，做事特別的過分，其實大部分員工都是隱老不想去做那些麻煩的事情，一旦他們認真起來，公司一定會背上官司，只要背上官司，這個糾紛一時就很難被解決掉，公司的發展也因此會受到一些影響，所以公司要想發展的越來越好，一定要做合法合規的事情，不要總是想著剋扣員工的工資，也不要總是想著去為難自己的員工，千萬不要忘，這個世界上還有法律，而且有乙個法律叫做《勞動法》
你一旦違反了這個法律，那你就是要付出代價的，所以奉勸每乙個企業要好好做自己的工作，要照顧到每乙個員工的感受，員工在遇到這種問題的時候，也要勇敢的站出來，千萬不要選擇妥協。
17樓：小小胖崽聊教育
看想不想繼續留下來，如果想留下來可以選擇調崗，如果離職，可以申請公司給予補償。
18樓：乙個
要看一下自己的個人能力，如果覺得扒掘能夠配猛勝任的話就可以去答應，但是如果覺得完不成任務的話，也需要和你的領導培此橋說一下。
19樓：創作者
你應該選擇拒絕，如果你不同意的話，公司也是沒有權利幫你調崗或者運畢棗是待崗的，如果公司執意讓你代崗的話，應該儲存好證據，去當地的勞動局申請仲裁數橘。旁拆。
公司要求員工待崗怎麼辦
20樓：
摘要。您好親 被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理的，可以要求解除勞動合同，並主張相應的經濟補償金。
您好親 被企業強制待崗，待崗期間企業需要支付最低工資標準的薪酬。如果長時間待崗不處理裂頃的，可以差渣要求解除肆慶陸勞動合同，並主張相應的經濟補償金。
說如果長時間不去處理的話，您可以直接去進行解除勞動仔敗合同，然後要求對方進行相應的乙個經濟賠償，這種是維權的一種方案，當時你要提供一燃好定的皮戚鉛憑證的，比如說公司在正常的運營的過程中，然後故意的對你進行乙個待崗。
那這種情況的話他就是有逼迫您自己自動離職的這種嫌疑，可以保留相應的憑證去追究公司的責任。
幫助您是我的榮幸，希望我的能夠對你有所幫助。
公司強制調崗被我拒絕，現在又強制待崗。
人事是全部發的郵件。
那你這種話後續可以保留相應的一些憑證的。
只要有郵件的話，也是可以留作憑證的。
那目前我怎麼處理，需要回郵件嗎，還要繼續上班嗎。
您這種的話，建議您如果收到待崗通知的話，那您這種就必須要待崗。 只是這個時間的話型敏，過陵殲長的話你就可以尺租衝去進行維權。
公司還在，部門也在，那他這不是變相少我工資嗎。
維權怎麼投訴？
維權的話，直接是去您當地的乙個勞動部門去進行投訴。
這種投訴的話是比較有效果的。
好，是不是先不用去仲裁。
是的。先去投訴看投訴能不能先解決您的問題。
在公司待崗期間有工資嗎
21樓：太原宋傑
法律分析：因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒有合同約定按不低於最低工資標準的80%發放。按照《勞動法》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付周螞猜期內悶瞎型的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，神派若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
我在一家紡織外貿公司做業務員，已經半年了還沒接到生意，月底再沒業務要滾蛋了，求高手指點
那就走人吧，半年都沒有生意這種是什麼公司啊，估計也是新開發的外貿業務吧，這樣子做很難得，勸你就走人吧 不同意樓上的，我覺得這是一個鍛鍊的機會，不妨抓住這半個月時間再努力一下，想想辦法，找找原因 是產品的問題麼 質量？宣傳力度？服務？你們是新開的公司還是自己新拓展的外貿方面業務呢？老闆自己有什麼想法呢...
這種問題怎麼解決？我已經申訴了大半年時間，就是給我不處理我的
這個要打 到人工臺咯，諮詢下有沒有涉及法律，需不需要報警呀，一般他們會認真對待的 交易貓上的問題，買了陰陽師賬號賬號被封停，我是買家，想知道這種事情怎麼解決 我最近買了個號，預約號交易貓上買的，買來之後我上陰陽師查了確認有預約到不專知火，然後屬馬上退出 哥們，我比你更慘，交易貓花了1500買了個號第...
我跟我女朋友分手已經半年了，可是我還是忘不了她，一想起她心就很疼很疼。每當夜深人靜的時候就特想她
我也是，要學會努力工作，轉移重心，感情隨緣吧 要麼回頭繼續追，要麼發現自己身邊的女孩子，試著交往。沒事的，作為跟你有相同經歷的我，我表示我不想去打擾她的生活，我很努力的過我自己版，因為我知權道當初分手是有原因的，不能因為自己的寂寞就去打擾別人。請想清楚，你只是因為寂寞才想起她。還是真的還是很愛她。忘...