1樓：山水阿銳
您好， 您 只要在法定的範圍內，調整上班時間是合法的，週二上到週六，休息時間已經滿足法定要求了，合不合法要看工作時長有沒有超過規定，具體如下：
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料：加班時長和加班工資的法律規定：
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：琳達
你們之前約定一週28小時，是否寫進了勞動合同？
果該上班時間沒有寫到合同內，則員工沒有要求經濟補償的權利。
公司可以根據實際經營情況，更改公司的制度。只要該制度不違反法律法規。
一週36個小時這個時間是合法的。
如果之前的一週28小時寫進了勞動合同的話，你們可以跟公司協商，一週多了8個小時的工作時間，是不是相應工資（或福利）要提公升下。
如果談不攏的話，你可以選擇找其他的工作。
不過一般普遍工作都是一週40小時左右，（不瞭解您們的行業，也許是不一樣，因為你們好像是有早晚班的）
3樓：生活如泉
不合法。可以拒絕加班，要是加班需要給加班費。如果公司不願意開除你你可以到勞動局投訴他，並且追回之前的加班費。
加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是天和天。
以上是我的，希望，祝您生活愉快。
4樓：不得瑟中年
如果該上班時間沒有寫到合同內，則員工沒有要求經濟補償的權利。
公司可以根據實際經營情況，更改公司的制度。只要該制度不違反法律法規。我們現在執行的是40小時工作制（即每週正常工作不超過40小時）。
5樓：西北第一狼人
勞動法。規定；每週40小時工作制！
所以在這個時間範圍內都屬於合法的！
至於之前的工作時間，是看工資是計時還是其他統計方式！
如果增加了工作時間，單位小時的工資達不到最低工資標準。
那也是違法的！
6樓：董碧嘉
你好！公司強行增加上班時間當然不合法，當然要給予一定的回報才行。
7樓：網友
公司強行增加上班時間，如果加班不給補加班費，是不合法的。如果進度排得緊 ，需要趕貨給加班費，還是可以接受的 。
8樓：人累撿屎
只要公司沒超過勞動法的規定就不違法，但是，簽訂合同的時候是否確定了工作時間呢？如果條款裡規定每週工作時間是28小時，後來公司要增加，而且不給予補償，這就是違反勞動合同。
9樓：未末祈光
加班不給補加班費，一般是不合法的。看你願不願意在這裡幹吧。不願意幹了，可以硬氣一點直接辭職走，但是願意幹的話，你也很難去找老闆理論，解決不了問題的。
上班時間太長，公司行為違法嗎？
10樓：泠映爍山新
這是不合勞動法的，可以申請勞動仲裁。
11樓：李建成
確實太長了可以去勞動局申訴。
讓員工連續超長時間上班，犯法嗎。
12樓：踏理尋法
有兩種方式解決這個問題。
第一，自身維權。可以拒絕加班。當然了，這裡始終存在一些問題，自身維權總是在和單位撕破臉皮之後發生。
所以，既想要繼續幹下去，又想要獲得足夠休息的權利，得要求**部門能切實履行管理職能，就是如下第二個辦法。
第二，尋求**行政干預。**行政干預，這是有法可依的。根據《勞動法》第九十條 【違法延長工作時間的責任】用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
所以，任何人都可以向勞動監察投訴，要求對違反勞動法的單位進行處罰。
但是，話又說回來了，這種事情，**並不是不知道。箇中意味，自己慢慢體會吧。
13樓：超級
違法又能怎樣啊？不是一樣的有很多人在那兒幹嗎？企業也沒有黃啊！
公司增加工作時間合法嗎？
14樓：郝延偉
律師解析：雖然做指人犯屬於自傷自殘，但是根據規定看守所應該給予即使救治。根據法律規定，看守所應當配備必要的醫療器械和常用藥品。
人犯患病，應當給予及時**；需要到醫院**的，當地醫院應當負責**；病情嚴重的可以依法取保候審。
法律依據】：
中華人民共和國看守所條例實施辦法》
第三十一條 對患病的人犯要及時**。人犯服藥，看守幹警要在場監視。發現人犯患有傳染病要立即隔離**。病情嚴重的，可以住院**；如辦案機關決定變更強制措施時，依照規定辦理。
人犯患病出現死亡危險時，要邊積極搶救邊告知辦案機關。
人犯需要住院**的乎胡陵，須經看守所所長批准，並派看守幹警值班看管，嚴防發生人犯脫逃、自殺等意外情況。不準使用人犯或者僱人看護住院的病犯。
第三十二條 人犯自傷、自殘的，不準辦理取保候審或監視居住，其後果由人犯自己負責。
第三十三條 人犯死亡，應當由法醫或者歲戚醫生作出醫療鑑定。對於非正常死亡的，還應經過當地人民檢察院檢驗，並通報辦案機關。
人犯死亡後，由看守所通知人犯的近親屬領回屍體火化；沒有近親屬或者近親屬拒絕領回的，由看守所予以火化。
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