1樓：塔羅演道場
很多的職場小白，他們在和公司的老員工進行相處的過程之中，有的時候因為自己的言行而對那些員工造成了不好的影響，所以對於那些職場的老油條來說，他們就會對這個新生進行相映的打壓，這樣事情的發生也是讓我們大家感覺到非常不好的。所以為了避免這樣行為的發生，我們還是要進行相應的注意。<>
不要發生正面衝突。
我們都能夠理解的就是說對於那些公司的老員工而言，他們肯定是非常熟悉公司的工作制度的了。所以在這個時候我們應該要做的就是避免和他們發生正面的衝突。對於他們發表的有些言論我們心裡面知道就好，不要去故意和他們產生矛盾，這樣的話不僅會對自己以後在這個公司生存造成不好的影響，同時也會讓那些老員工去討厭自己，同時很有可能會對自己造成孤立這樣的狀態。
相信這樣的結果也是大家都不希望看到的把，所以在這個時候也就告訴了我們，為了避免去得罪他們還是不要和他們有些正面的衝突的了，同時也是對我們自身權益的一種保護。
要有尊卑禮儀。
對於那些公司的老油條而言，他們肯定是希望自己受到晚輩的尊重，所以在這個時候我們對於他們提出的要求也是要儘可能的去滿足。因為如果去得罪他們的話，對於我們自身而言也會造成不好的影響。畢竟對於這些小事，如果我們自己能夠做到話就儘量去做了一面去給他們留下不好的印象，也是我們大家能夠去理解的，畢竟對於老油條而言，他們在這個公司已經打拼了很長的時間，所以在這個時候如果發生這樣事情的話，還是讓我們大家感覺到非常不好的了。
對於新員工而言，應該要做的事情就是怎麼樣在這個公司儘快到立足下去，而不是去責備那些公司的老員工。
所以根據這個事情也就告訴了我們，在現在日常生活之中，如果我們想要真正意義上去在公司儘快站住陣腳的話，還是要在平時的日常生活之中去注意自己的言行，也不要去得罪那些老油條。
2樓：honey寶寶
在職場中，和那些老油條打交道而不得罪他的唯一準則就是有一顆謙卑的心，因為他們在公司能生存那麼久肯定是有他們的可取之處。
3樓：愛小樹苗
遇到這樣的人不要過多的和他們有來往，而且也不要和他們有一些利益上的衝突，並且也不要和他們對著幹。
4樓：你到底敢不敢
就是儘量不要得罪對方，能做的事情儘量幫對方做，也少和這些人打交道，這樣子也可以保證自己不會受到太多的損失。
5樓：不著急上課
我覺得真誠的對待這些老油條就可以了，但是不要和他們說多餘的話。
6樓：豆豆的飼養員
要學會只說積極的話，讚美的話，已經經過思考的話，要學會給別人留有餘地，這樣就可以很好地和他們相處。
如何與職場老油條相處？
7樓：遊向未來
職場老油條雖然工作態度不是很端正，但其資歷要比公司中的大部分人要老，如果不給予其足夠的尊重，那麼他很可能局殲會倚老賣老，故意不配合扒臘搏資歷春祥不如自己的同事。因此對待老油條的第一步，應該是給予其足夠的尊重，比如只要是和他相關的工作，都去請示他的意見，如果老油條願意給出中肯有用的建議，那麼皆大歡喜；但如果給出的是一些沒什麼用的建議，那麼到底聽不聽、聽多少，就是另一碼事了。
8樓：帳號已登出
老闆不能算老員工，雖然能決定你的職場命運，但一般老闆會站在集體的利益上，更加包容地考慮新員工能否適應職場、是否適應企業文化、與其他同事合作的如何、心態是否穩定等問題。
當然作為一處特殊的存在，老油條經歷了組織內歷次政治事件，年齡漸大雄心不在，舊志未酬無處發洩，可能更加敏感。
2 社會整合失敗的幾種行為。
過度自我表現。
有的人有意識地進行策略性自我表現，有的人是出於個性的原因總希望得到別人的認可而表現。但無論哪種情況，你這充滿活力的小鮮肉，表現出如此旺盛的生命力和破壞慾，老員工老遠就嗅到你渾身散發的腎上腺激素，在向他們頻頻挑釁示威。
根據社會學家費孝通老先生的差序格局理論，西方社會以個人為本位，人與人之間的關係，好像是一捆柴，幾根成一把，幾把成一紮，條理清楚，成團體狀態；中國鄉土社會以宗法群體為本位，人與人之間的關係，是以親屬關係為主軸的網路關係，是一種差序格局。在差序格局下，每個人都以自己為中心結成網路。即便站在職場和官僚的視角，也是因為較大的權利距離，讓領導掌握了更多的決策權和話語權，因此以管理職位差序形成的網路裡，人與人之間的關係，在親疏遠近上有很大差異。
如果你和領導走的過於近，則無形中讓老員工感枝前到你突然進入了領導的內圈，就顫塵好像海貝的肉裡進了一顆砂子，搶佔了優勢地位，給到他們帶來職業威脅，總讓他們很難受。
並且，心理學家發現，職場員工在一些組織倡導的內部推薦時，推薦同級員工都會避開與自己能力結構相仿的候選人，以避免對方入職後給自己帶來的職業威脅。所以你自我表現欲太旺盛，他們就能馬上形成一種感覺到猛洞清職業受到威脅一樣，讓人受不了的。
如何與職場老油條相處
9樓：橘子愛法貝
1、要有一顆謙卑的心。
任何乙個組織，都會排外。
剛進入職場，要對職場老人畢恭畢敬。
就算你心裡再瞧不起他，也不要表現出來。
與他們搞好關係，發現並學習他們的優點，這樣也有益於自身的成長。
人心都是肉長的，只要你以誠心待人，相信對方也不會虧待你。
2、不要輕易的去否認他們。
尤其是非原則性問題，不要去較真。
哪怕是他真的錯了，也不要當面去糾正他，可以私底下提醒他，這樣可以避免出現衝突和爭執。
哪怕你是對的，他是錯的。
在他們指責茄洞的時候可以趁機讚美他們幾句，可以向他們虛心請教一些問題，滿足一下他們的虛榮心。
只要他們心裡一高興，說不定就會多教你幾招，這樣可以少走彎路。
如果他們過多的干涉你的工作，也要儘量忍耐，表面順從，但還是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。
3、利用私下的時間去鞏固關係。
職場也是乙個鬥爭激烈的江湖，裡面有很多不成文的定律：乾的不如看的，看的不如搗蛋的。
有些領導會藉助於老員工對新人進行考核，判定新人是否合嫌納孝群，是否能夠融入團隊芹稿的文化和做事風格。
所以，平時多向他們學習思考問題的角度以及應對問題的方式，多去品味、多去揣摩。
有能力的話還可以幫他們一把，讓他們在公升遷之路上越來越順。可能他們公升上去了，留下來的位置，就是你的了。
10樓：安定且傑出的我
與職場老油條相處需要一定的技巧和策略。以下是一些建議：
1. 尊重他們的經驗和知識。職罩雀行場老油條由於在工作中積累了豐富的經驗和知識，因此尊重歲察他們的意見和建議是很重要的。
3. 不要爭論或挑戰他們。老油條可能會有強烈的意見和想法，但是爭論和挑戰他們通常不是乙個好的策略。相反，你可以提出有建設性的意見和想法，以便與他們合作達成共同的目標。
4. 保持專業和禮貌。與職場老油條相處時，要保持專業和禮貌的態度。避免使用過於親密或不適當的語言和行為，以免引起誤解或衝突。
5. 建立良好的人際關係。與職場老油條建立良好的人際關係很重要。你可以嘗試瞭解他們的興趣愛好和個人背景，以便更好地與他們物譁溝通和合作。
11樓：帳號已登出
年輕人要明白乙個道理，自己不是人民幣，不可能做到讓所有的人喜歡。對於老員工來說，新人是怎麼樣無所謂？最關鍵是不能觸碰到自己的利益範圍，如果觸碰到了，無論你做什麼都會讓老員工反感？
當然，新員工要培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。
良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的資訊，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。
腳踏實地，求真務實。
對自身的條件能夠有乙個比較公正客觀的定位。許多人在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之藉口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那麼也應該是雙向尊重的。
如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最後撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。
謙虛好學，認真鑽研。並不是所有的巖凱公司都會有老員工來帶新員工鏈凳的。當有人帶你的時候，一定要迅速學。
多問，但是不要像十萬個為什麼。多做，無論帶你的人給你什麼工作。這個時候粗喚喚，是唯一乙個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。
如何與職場老油條相處
12樓：石榴愛**
如何與職場中的老油條相處？
在職場中，我們難免會遇到各種各樣的人，其中就包括一些被稱為「老油條」的人。與這些人相處並不容易，但是以下幾點建議可能會有所幫助：
首先，瞭解他們的行為模式。老油條通常是非常有經驗的職場人，他們懂得如何利用規則和人際關係來達到自己的目的。瞭解他們的行為模式可以幫助你更好地**他們的行動，並避免在與他們打交道時犯錯。
其次，保持冷靜和理智。與老油條打交道時，很容易感到沮喪或憤怒，但是這種情緒化的反應通常會導致更多的問題。相反，保持冷靜和理智，以一種客觀和理性的方式來處理問題，可以幫助你更好地應對他們的挑戰。
第三，建立良好的溝通渠道。與老油條溝通需要技巧和耐心。建立良好的溝通渠道可以幫助你更好地理解他們的觀點和需求，同時也能夠讓他們更好地理解你的想法和目標。
在溝通過程中，要儘可能地保持開放和誠陵羨實，避免使用攻擊性或防禦性的語言。
第四，學習從他們的角度考慮問題。雖然老油條可能會採取一些讓人不愉快的方式來達到自己的目的，但是從他們的角度來看，這些行為可能是合理的。通過理解他們的角度和背景，可以幫助你更好地應對他們的挑戰，同時也能夠增加你與他們之間的信任和合作。
最後尺談拍，要時刻保持專業和禮貌。與老油條打交道時，要時刻保持專業和禮貌，不要讓情侍畢緒影響你的行為。同時，要尊重彼此的觀點和需求，以一種積極和合作的方式來解決任何問題。
總之，與老油條相處需要技巧和耐心。通過了解他們的行為模式、保持冷靜和理智、建立良好的溝通渠道、從他們的角度考慮問題以及保持專業和禮貌等方式，可以幫助你更好地應對他們的挑戰，同時也能夠增加你與他們之間的信任和合作。
如何與職場老油條相處
13樓：終極鬥士
在職場上，老欺生現象是普遍的潛規則，特別是一些被稱為職場老油條的老人，更是拿欺負新人當遊戲玩，這些「老油條」，有一定的工作能力，有一定的職場人脈，掌握了一些職場的明規則和潛規則，所以，對於職場新人來說，絕對不輕視他們的職場影響力，對他們一定的認真對待，用下面五個方法可有效的破解這個難題。
1、低調做事。
如果你是名校畢業，也不要隨便拿出來和別人比，面試官自然會權衡。學校雖然有優劣之分，但名校畢業並不意味著能力就強。講專業知識時可以口若懸河，其他地方要低調點，免得別人覺得你過於張揚。
還有別幹那種損害別人抬高自己的事情，否則會讓別人覺得你的人品有問題。
2、忍一時風平浪靜。
面對咄咄逼人的老油條，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過於尖銳，而覺得對方欺人太甚不論對方個性原本不友好，或是想先給求職者乙個下馬威，都切忌不要發火，否則就算你其它條件再好，你也輸了這場面試。
3、守得雲開見月明。
老油條有時會在求職者面前「作秀」,目的就是給你施加壓力，看你調節自己情緒的能力。遇到難以搞定的老油條，才是體現求職者應變能力的時候，如果問題發揮得好，往往易被用人單位錄用。
4、邊緣化。
這類的老油條，我們能夠看出來，不僅僅自己不幹活，還會影響士氣，我們做管理首先要做的不是如何收拾這些壞的，而是保護好，好的不被帶壞傳染。只有冷落邊緣化，無視他，反正錢不是自己發的，損失的不是自己，有沒有他存在，其實並不重要，這類混吃等死的人，無視是做好的辦法，國家虧幾千塊，他虧自己的人生。用好能用的人。
剔除不能用的。
5、陷阱化。
自己管不了他，就要找到能夠收拾他的人，他怕誰，這時候，給他容易出錯造成損失的事情，然後故意在敏感的事情上，讓他出事，借刀殺人。唐玄宗時期，楊國忠和哥舒翰不對付，哥舒翰在潼關，一直防守狀態，楊國忠讓唐玄宗逼著他出戰，去碰強，直接失敗，被綁架投敵了、整理個黑材料，交到有關部門，讓上級處分他。自己處理不了的困難上交，也不失乙個好辦法。
面對職場上那些老油條，該怎樣跟他們打好關係呢？
我認為與這些人相處時要拿出分誠意，不能全心全意的對他們，因為他們也會在背後傷人。我覺得最好平時多和他們溝通交流一下，對他們的態度要真誠誠懇一點，另外也可以經常邀請他們吃飯。遊玩等等。多跟對方聊天談心，平時經常請對方出去吃飯，讓對方傳授一些寶貴的經驗。在工作中遇到職場老油條同事，應該如何相處呢？.尊重...
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...