1樓：東流
我認為與這些人相處時要拿出5分誠意，不能全心全意的對他們，因為他們也會在背後傷人。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得最好平時多和他們溝通交流一下，對他們的態度要真誠誠懇一點，另外也可以經常邀請他們吃飯。遊玩等等。
3樓：星座達人小小強
多跟對方聊天談心，平時經常請對方出去吃飯，讓對方傳授一些寶貴的經驗。
在工作中遇到職場老油條同事，應該如何相處呢？
4樓：興熙結他
<>1.尊重為主，儘量遠離。「老油條」一般都是老同志，這樣的人多少有些資歷，就算是領導知道他們故意不幹事，也拿他們沒轍。
這種情況下，打工人就要更加警惕一些，如果沒有什麼必要的話，離他們遠一些。這些人活幹得少不說，很多基兆人可是事兒精。
2.小虧吃一點沒關係，大虧不能退讓。如果只是一些雞毛蒜皮的小事，打工人不要太在意，人與人相處很難找到乙個絕對的平衡。
如果一些小恩小惠能夠讓別人不找自己麻煩，那何樂不為呢？職場上，備粗所有人的人情都是要用來交換的。但是遇到利益問題，一定不能退讓， 否則別人會想盡一切辦法把屬於你的那份侵吞掉。
職場如戰場，很多事情一定要嚴謹刻板。
3.言談舉止要特別注意，這批人普遍比較敏感。「老油條」同事一般對自己的言行舉止都是非常有數的，畢竟躺平是他們自己的選擇，所以他們很明白領導和同事對他們的態度。
但是打工人作為後備，一定不能把對他們的不滿和抱怨寫在臉上，或者說出去，否則，他們會想盡辦法給你穿小鞋。老油條就是這樣，工作起來能力很有限，但是搞起破壞來，個頂個都是高手。
4.工作過程中儘量留下證據，免得以後惹麻煩。這個不僅是對付老油條，這是乙個良好的工作習慣。工作得久了難免出現問題，有的時候單位的規章制度。
條例也有一仿鋒鎮定的漏洞，出現問題再說難免。很多事情都是要究則的，為了避免自己成為那個炮灰，打工人一定要留存好跟同事或者領導的溝通和交流記錄，以備不時之需。
5.不要太計較，主動與老員工搞好關係。職場新人，在完成自己工作的前提下，看到別人有事主動幫下忙，主動拉近和別人的關係，其實大部分員工都是非常好的，他們只是一下子適應不了陌生人而已。
5樓：f但是
做好自己的本職工作，不要攀比，不要影響他的利益，不要私下裡說對方的壞話，可以給對方買一些小食物。
6樓：阿斯達歲的說
首先你不要和他走得過於近，不要學習他身上的不良風氣，維持表面上的關係就可以了，沒有必要深交。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
和他們保持一定的距離，如果沒有工作交集，就沒有必要和他們相處。
怎麼跟職場「老油條」們相處？
8樓：幸運的
所謂的」老油條「，都比較喜歡受到尊重和重視。所以，職場新人在和他們打交道時，要把這些他們的基本需要，給足他們。同時，跟老油條不要輕易給他們掏心窩子，少說自己的事、多講工作的事，甚至可以採取請他們吃飯，以示弱的心態表示對他們的尊重，常言說的好，有理還不打笑臉人呢，這可以讓他們從心裡上覺得你已經沒有欺負的價值了。
學會隱藏自己好罩，儘量不要刻意在他們面前表現。
很多」老油條「都喜歡表現自己，所以職場新人，在開始情況不明的時候，不要跟他們競爭表現機會，先看他們做，多聽他們講。在他們面前保持低調，就能得到更多學習機會，這也可以叫做」避讓其鋒芒，飼機而動「，多聽他們說，讓他們在你面前吹吹牛，如果吹好了，你也就躲過了他們的欺負，不管發生什麼，都可以用你是新人什麼都不懂來打發，都可以說得過去。
表面上要跟隨他們的節奏走，轉身之後按照單位的節奏。
如果職場新人聽老油條的安排作事、信油條講的職場事情、那麼很有可能自己怎麼死的都不知道。和老油條打交道，首先要讓自己的節奏慢下來，在同乙個問題面前，多問詢其他同事的看法和想法，綜合考慮。對自己不明白、不理解的事情能拖就拖，不能拖最好拒絕，拒絕不掉的，先按照他們的節奏走，當你轉過身時，還是要回歸到自己的節奏上來，一定不能讓他們牽著鼻子走。
用心從他們身上學習經驗，迅速提高自身實力。
歸根結底，在職場中，還是要靠實力來說話，之所以職場新人要考慮怎麼去搞定猜襪沒老油條，最主要的原因穗納就是自己的職場綜合實力比較弱，跟老油條比起來處於弱勢。所以，在知已知彼，百戰不貽的道理指引下，要儘快摸清老油條的虛實，最好能在業務能力上提高自己，如果自己有了更大的職場價值，老油條不搞自定。
如果實在是躲不掉他們的欺負，堅決較真到底。
如果你忍也忍了，讓也讓了，敬也敬了，還是要欺負你，那就拿出你那股子天不怕地不怕的勁頭來，與他們較真到底，如果你不較這個真，最後他們會天天找你的麻煩，你工作也好不到哪兒去，與其被人家欺負走，還不如為自己爭那一口正義之氣來的痛快，不要怕，只要理在你這兒，走到哪兒都不怕。
9樓：友愛的峰蘭
我在職場上喜歡和這樣。同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。
正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。
熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群裂慶體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。
乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。
傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。
除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。
帥哥和美女一般都是激源世受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。明肢那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
10樓：網友
職場中，很多世明人仗著自己的年齡和資歷對你愛理不理，不管是新領導或者是新員工，對你不屑一顧，他們眼裡只有大老闆，他們憑著自己的資歷忽視團隊合作、考勤紀律等的陋習；他們靠著自己的工作經驗而不思進取，自我感覺良好，卻在困難面前脆弱無力；他們喜歡經營乙個自己的小團隊，抵制對其自身不利的新規定、新計劃，對公司管理指指點點。
這些「老油條」的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感。可是如果讓這些比較資深，經驗比較豐富的「老」員工走人，可能會對公司造成很大的損失。因為，他們畢竟為公司做過貢獻。
另一方面，他們在公司也是「德高望重」，讓他們走會失去一部分人心。
那麼，如何搞定職場老油條呢？
1.揚長避短，讓他們發揮自己的優勢。職場老油條自我為尊、狂妄自大，但是他們有自己的優勢，就是對公司的事情和規則及人情等很通透，所以，靠他們的能力去解決「職場叫驢」，那些不聽話的、自以為是的段返世員工，統統給他們管理，並且制定規則，必須限定日期做出這些人的業績。
2.多向他們請教，增強他們的自豪感。老油條倚老賣老很「不服」，以為自己什麼都不懂，什麼都經歷過，什麼都不服，這正是他們的「自豪感」，總是這樣想：
我在公司吃的鹽比你吃的飯都多。他們在公司的「套路」多，所以有時候硬來不行，常向他們請教，把他們擺在正確的位置，他覺得你在乎他，就沒這麼拉臉子了。
3.找他們的痛點，一下刺中。老油條是職場人精，在公司呆的時間長，肯定會有漏洞，找到他們的痛點，猛戳一下，這樣就會老實了。
當然，老油條是不會輕易讓你找到痛點的，但是一旦找到，就會很痛。
抓準這三點，在正確的管理下握肢，「老油條」的萌芽條件沒有了，生存土壤沒有了，人就不容易變「油」了。
跟職場的「老油條」相處，應該注意什麼？
11樓：帶雪的百合
很多老油條會以我沒有功績，也有苦勞，以為本人就是公司的中流砥柱，他們大多狂妄自大，在很多事情上根本會用上本人的小聰明停止投機倒把。其實這些小聰明，普通人都可以看出來，只是礙於對方的面子和自尊沒有戳穿而已。但在他們眼中會覺得這是我多年工作總結出來的，並自鳴得意，引以為豪。
假如不得不在職場中老員工常常需求擔任職場新人教師的重要角色。老油條總是在職場新人面前擺老資歷，在新人完整生疏的狀況下，去讓你做一件複雜的事情，然後嗤之以鼻的對你說「很簡單的，我當時進來的時分是沒有人教我的，我都搞定了」。
實則，這件事情你基本不知何從下手。當你遇到問題了，他們就會用指導的態度和你對話，以至責備你，並指手畫腳，只說不做。很明顯老油條並不具備好教師「滿懷熱情和十分擔任」的特性。
在職場中做好本人才是最重要的事，大多數時分我們是無能為力改動一些人或事物的，把本人手頭上的工作按時按量完成，並不時的給本人充電，讓本人有足夠的時間去生長！遠離任場老油條，堅持清爽的狀態！遠離油膩，做好本人。
假如不得不與對方相處，這種就先要和他把關係搞好，當著大家的面誇他的好，然後就不會尷尬你，這時分你還能夠讓他幫幫助，說是要討教他，在他面前姿勢顯低點，抬高他，讓他收縮，然後讓老闆給他佈置任務，假如他做的好，那就證明他還有才能，做不好，老闆自會拾掇他！
做好本人的本職工作總沒錯，能融洽就融洽，反之就普通同事。把握好距離，堅持自己，祝你職場順利！
12樓：帳號已登出
1.不要輕信他們的話。2.不要在他們面前吐槽別人。3.不要隨意站邊。4.要懂得裝傻。5.不要和他們交心。記住這些，你才能過得更好。
13樓：職場百事露露
不能多說話，這樣就是惹禍上身，非常的不好的，這樣就是比較嚴重的，讓人覺得特別的煩的。
14樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得跟職場老油條相處，應該注意一下自己立場，千萬別跟著這種人到處亂跑，以免最後自己吃虧，都不知道為什麼。
在職場中遇見不願配合的老油條應該怎麼辦
在職場中遇見不願配合的老油條，就讓領導把要做的工作或專案安排給老油條負責主管，或專案負責人，你做配手，或做副手。這樣，不需要他配合，而一旦出現問題都是老油條的負責，給他點顏色看。在職場終於到不願意配合的，老油條怎麼辦才好呢？這要看你幹什麼事情了啊！你要是完成一件非常著急的，事情且領導說明了就讓老油條...
新人初入職場，該如何與同職位的“老油條員工”相處
首先要保持低調，畢竟槍打出頭鳥 無論你的能力大還是小，在剛進入一家公司與 老油條 同事相處時都應該保持低調，因為他肯定比你更熟悉這個公司生存的規則。而且老闆對他的熟悉程度遠高於你，雖然職場上情分這個東西很淺薄，但是有句話叫沒有功勞也有苦勞。如果你們同時犯了錯，那麼挨批評的一定會是你。其次，少說多做。...
為什麼真正的職場老油條都是在公司裡無慾無求的
我16歲高中畢業參加工作，至55歲退休，是工商銀行二級分行的普通員工，一直努力工作。自豪地說，39年來從沒有想過做老油條。公司老闆是第一關心成本利潤的人，他才是天天算計自己的投資回報，作為員工，也是在算計自己的付出收入，如果努力付出不能獲取更多的回報，那沒有人願意繼續努力付出，領導幹部最樂意做的事情...