東莞卡士莫工資怎麼樣啊？
1樓：陽光的寧娜
如果是旺季，普工工資5000元應該沒什麼問題。如果是職員的話，一般工程師類五千元以上是沒有問題的，稍微有經驗的或者議價能力高超的，拿個一萬五兩萬也不會有問題（辦公室很多人超過這個數）。
對於大陸籍的經理主管，起碼兩萬以上了，開到三萬是比較保險的，開到四萬就要靠運氣了。當然，這跟你的議價能力是有關係的。
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：有種你試試
臨時工進去都分些什麼崗位？？呢小姐姐。
我在高埗卡士莫上班剛發了工資扣了社保怎麼說沒入保?
3樓：網友
也許還沒有交付社保沒入賬，不著急再等等看。
4樓：匿名使用者
會有這樣的情況，企業在30天內幫你增員後，首月可能扣也可能不扣，但是到第二個月的時候都能看到已經繳交了兩個月的。
大家知道卡士莫（東莞）****嗎？如果有那位朋友知道麻煩，給我講講裡面的情況怎麼樣。謝謝！
5樓：冰鍋看城
卡士莫工資還算可以，在高埗算是很有名的企業。
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