1樓：阡陌上花開
根據馬斯洛的需求層次理論，人的需求被劃分為五個層次：生理需求（人類維持自身生存所必須的最基本的需求）、安全需求（希望人身得到安全保障，免受威脅，包括經濟上的、心理上的以及工作上的）、社交需求（有愛和歸屬的需求）、尊重需求和自我實現需求（此是最高層次的需求，指人發揮自己最大的潛能，實現自我的發展和完善，成為自己所期望的人的一種願望）。這些需求層次是從低階到高階依次排列的，滿足需求的順序也同樣如此，只有當低一層的需求得到基本滿足之後，人們才會去追求更高層次的需求。
馬斯洛認為，以上五個層次的需求就像階梯一樣，從低到高。低層次的需求得到滿足後，就會向高層次的需求發展，在高層次的需求出現之前，低層次的需求必須要得到適當的滿足。馬斯洛需求層次理論第一次系統闡述人類的需求與行為之間的關係，認為人的需求是多層次的、動態的、由低階向高階發展的。
從需求層次理論我們可以得出以下幾點啟示：
1）需求由於受經濟條件、文化環境、受教育背景等多方面因素的影響，人們對物質、文化等方面的需求存在著較大差異。
2）最高層次的需求是精神需求，即人的終極需求。精神需求的實現程度，直接影響著組織目標的實現。這一理論對加強組織激勵機制建設提供了指導和方向。
2樓：雲南新華電腦學校
生理需求。安全需求。
社會交往。受尊重。
自我實現。
馬斯洛提出的需要層次理論屬於哪種型別的激勵理論?
3樓：ray聊教育
馬斯洛的需要層次理論屬租姿於需要層次理論。馬斯洛的需求層次結構是心理學中的激勵理論。
包括人類需求的五級模弊跡絕型，通常被描繪成金字塔內的等級。從層次結構的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要。
友誼），尊重和自我實現。
馬斯洛認為需要層次越低，力量越大，潛力越大。隨著需要層次的上公升，需要的力量相應減弱。高階需要出現之前，必須先滿足低階需要。
馬斯洛的需要層次理論其他情況簡介。
馬斯洛看到低階需要和高階需要的區別，他後來澄清說，滿足需求不是州友"全有或全無"的現象，他承認，他先前的陳述可能給人一種"錯誤的印象，即在下乙個需求出現之前，必須百分之百地滿足需求"。在人的高階需要產生以前，低階需要只要部分的滿足就可以了。
馬斯洛需求層次理論分析如何激勵員工
4樓：邵邵有話說情感
馬斯洛的需求層次理論由低到高分別是：生理需求（吃喝拉撒睡）；安全需求（健康，不失業等等）；社交需求（親情友情愛情，歸屬感）；尊重需求（榮譽）；自我實現需求（自己的理想）。
如何運用馬斯洛的需要層次理論來激勵員工？
5樓：我是乙隻皮皮鴨
首先，作為上級領導，我們要尊重他們，順應他們。
第二，也應該包容寬容他們。
第三也要多加幫助，在工作人際關係生活上，如果遇到困難，作為領導的也要關心體貼愛他們。
第四，也是最重要的，要積極的引導對有個性的下屬，既返察明不能以權是使他們屈服，也不能一味遷就，由著他們的性子來，如果是屬於性格上的問題，要引導他們克服屬於品上的問題，就不能遷就。該批評的時候絕不含糊，但要注意方式方法，把他們的脾氣性格與人品區分開來。
有個性的下屬，一般他們的優點也比較突出，所以我們要給他們施展才華，創造機會提供舞臺。我們要做到量才適用，根據下屬的性格，脾氣特漏告長，把它們放在合適的崗位上。讓他們嶄露頭角，大顯身手。
同時也要給足他們面子，工作上面給朱信任，情感上要體貼，生活上要關心多鼓勵，少指責，多正面引導，以增強他們的自信心。 有個性的下屬，她們也有自沒咐己的慾望，在合理範圍之內的要求，應該儘量地滿足他們。
馬斯洛需求理論：激勵就是發現需求，滿足需求
6樓：天羅網
第一，生理需求：首先，要活著；
第二，安全需求：活著不夠，不能擔驚受怕；
人都有自我防衛的本能，如果足夠有安全感的情況下，才可以當下所有的防備和盔甲，做更多的事情，安全感也是相互的，答攔逗要想得到別人的信任，首先要給足別人足夠的安全感。
第三，社會需求：安全後，融入集體，求歸屬感；
每個人都渴望被關注，都需要歸屬感。歸屬感讓人有集體榮譽感，有更好的價值觀，齊心協力才會走的更遠。
第四，尊重需求：不僅衡慧接受我，還要尊重我；
我現在可能是最偏向於這一層面，尊重別人就是尊重自己，要想讓別人尊重，首先要以身作則，把自己做好，尊重是最清賣基本的道德底線，相互尊重，互相欣賞的環境下才可以更加激勵人學習進步。
第五，自我實現需求：讓我的潛能，完全釋放。
達到一定程度，就不想被太多東西侷限，每個人都有自己的思想觀點，認識和看法，不要被任何事情所枷鎖。每個人的潛能都是無限的，為了實現自己價值，就可以更好的釋放自己的潛能，只有願意實現自我價值的人，才會更好的激發出自己的潛能。
忘了馬斯洛的需求定律，馬斯洛需求定律解答
生理上的需要。安全上的需要。感情上的需要。尊重的需要。自我實現的需要。ding 樓上的,正確而且簡捷 馬斯洛需求定律解答 需求層次 馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛的需求層次理論 涉及到 定律的自我實現問題 當之前的一些條件得到滿足時某派系化 身為...
結合實際，簡述馬斯洛需求層次理論在管理學中的應用
馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛提出的需要層次理論將人類的各種需要分成五種不同的需要，並按其優先次序，排成階梯式的需要層次 自我實現的需要 自尊的需要 社會的需要 安全的需要和生理的需要。馬斯洛理論告訴我們，生理需求只是人們的最基本需求。所以，在對待員工上，物質獎勵只是最基本的獎勵。隨著社會的發展，人們...
馬斯洛的需求層次理論有何現實意義
1 生理需求 指維持人類自身生命的基本需求包括食物 水 住所和睡眠以及其他方面的生理需求。馬斯洛認為 人是永遠有需求的動物 在一切需求之中生理需求是最優先的。如果一個人為生理需求所控制那麼其它需求均會被推到次要地位。對於一個處於極端飢餓的人來說除了食物沒有別的興趣。我國2000多年前著名的政治家管仲...