1樓：super丶皇后
違法。根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
押乙個月工資說到底是一種拖欠工資的做法。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
押乙個月工資，用人單位扣押勞動者乙個月工資，實際上也是向勞動者收取的押金，屬於「向勞動者收取財物」。
但是很少會直接說要押工資的，比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就是押了半月工資。
2樓：旅行書桌
壓工資是違法的，但是很少會直接說要押工資的，比如說約定每月月中才結上月的工資也是不違法的，但事實上就是押了半月工資，企業有時候也不是故意的，能體諒的就體諒一下，但離職的時候可要求一次結清。
3樓：區樂仕
你好！公司因經濟困難適當延遲發放工資，合理情況下法律一般不做干預。但是壓10天工資是不受法律支援的，協商爭取不成，可向勞動局勞動監察部門投訴維權。
公司壓15天工資合法嗎
4樓：法師兄法律諮詢
公司押工資15天違法。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是押工資的情形，是無故拖欠工資的情形。勞動者可採取以下方式維權：
1、向勞動監察投訴，可口頭投訴，也可以書面投訴；
2、申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償埋梁等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的此液盯約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標森和準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壓10天工資怎麼算的？
5樓：信必鑫服務平臺
壓十天工資也就是次月10號結算上個月工資，如果你打算辭職次月10結算工資應該為3200元。
公司壓了二十天的工資，這是不是屬於正常現象呢？
6樓：網友
我覺得這是正常現象，因為公司有的時候資金週轉不靈，所以壓了一段時間的工資是可以理解的，只要它後來有補發上就可以了。
7樓：乙個
這屬於一種正常的現象，像現在的一些私企，經常會發生壓20天工資的現象，也是為了保證**動不要那麼大。
8樓：按時服藥
當然是正常現象了，因為說明你的公司非常小，因為只有比較小的公司才會喜歡壓員工的工資。
9樓：梨花說**
正常。特別是一些收益不好的小公司，特別喜歡壓工資，就怕員工跑了。
壓10天工資怎麼算的？
10樓：匿名使用者
所謂壓10天工資，就是這10天工資你永遠也領不到的意思，無論你哪天離職，事先是不是說好，總歸只能延後10天拿到上乙個月工資。想拿到這10天工資？那除非老闆愛死你了……
11樓：母韶督曼嵐
這個不影響的，如果你離職了，這20天的工資還是得要結算給你的。所以你不用計算做到什麼時候。
12樓：秋梵幼楓
不是這麼算的。如果你離職是提前打好招呼的。也是先發上月工資。
壓的這十天在下個月發。如果是給個人打工，好說話的會一起給你。如果你是突然離職，那這十天工資也許是拿不到的。
這得看單位的制度嚴不嚴。
13樓：網友
比如：你七月份做了乙個月，八月十號拿工資，就是押十日工資。
公司壓10天工資合法嗎
14樓：呂玲
法律分析：壓工資是合法的。作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報模如酬。
如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公櫻碼春司有這項規定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其脊耐他情形。
壓10天工資合法嗎
15樓：陳嘉
法律分析：在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未頃虧按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者耐喊人身安全的，勞昌乎野動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
壓40天工資。需提前一月辭職，離開時這70天按1100最低工資結算，該如何辦？？謝謝
1 建議你少與無賴公司繞口舌，沒好處的，很簡單，直接起訴他，問題一併解決。2 未簽訂勞動合同，不代表不能解決，你準備一下以下證據，如社會保險記錄 工資條 工資卡 考勤卡 工作記錄 出差的相應證據 同事的證人證言 與經理交涉錄音等，儘可能多準備些，只要能證明勞動關係成立事實即可訴訟。下面是訴訟請求的專...
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