1樓：取名真麻煩呀呀呀
不用納稅，根據《中華人民共和國個人所得稅法的決定》納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除、依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額。新個稅法自實施起，個人所得稅免徵收額從3500元上調至5000元。除了提高個稅起徵點，還有一大亮點就是貼近民生的「個稅專項附加扣除」，也就是將一些必要的生活開支如子女教育、贍養老人、住房、大病醫療等扣除以後再計算個人所得稅的納稅所得額。
應納稅額的計算公式是：應納稅所得額=年度收入-6萬元(起徵點)-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
也就是說，並非所有的工資都要繳個稅，只是符合條件的部分數額需要繳納個稅。
2樓：鍵盤上的筆
根據中國的納稅的起點都是說年薪。
6萬，那就要月薪到5000元才能納稅所以你打暑假工乙個月工資3000元是達不到納稅的資格的。納稅現在也是月工資超過5000才能夠納稅。
3樓：雨季繁華
學生打暑期工，乙個月工資三千不用納稅，之前收入一萬的要交個人所得稅，現在已經取消了。
4樓：0312求知
學生打暑假工，乙個月工資3000不到，是不需要繳納個人所得稅的。
5樓：我想我不會快樂了
不需要納稅。
工資5000元以上才需要納稅的，你的工資才不到3000，沒有達到納稅的標準，所以是不會扣你的個人所得稅的。
6樓：網友
學生打暑假工，乙個月工資3000不到，要不要納稅？3000不到的工資是不需要納稅的，最起碼5000以上就要按照國家的稅來報。相互轉告哦。
7樓：小芯兒
學生打暑假工3000塊錢不到的乙個月工資，一般來說是不需要納稅的，是小規模納稅人，就算已經納了稅，也可以退稅的。
8樓：網友
現在個人所得稅的納稅標準是5000元，3000元達不到5000元的標準，所以不需要納稅。如果乙個月的綜合所得超過5000元，又沒有其他附加扣除項的話，是納稅的。
9樓：橙衫
學生打暑期工乙個月工資3000不到，要不要納稅這部分錢肯定不需要納稅呀？根本沒有達到納稅的起徵點。乙個月的起徵，點是5000就是說最低要達到一年6萬才會交稅的。
10樓：岸
不需要，納稅起徵點為5000元，低於起徵點的不需要繳納個人所得稅。
11樓：丙瑋藝
不用繳稅，個稅起徵點是5000元，高出5000的部分才納稅呢。
12樓：帳號已登出
不要。現行法律，對個人所得稅起徵點的規定標準是5000元，即超過才需扣繳。
13樓：網友
最新個人所得稅起徵點是5000元，所以你是不用交稅的。
14樓：丹映桖
在我國納稅的標準是月收入超過5000，你乙個月的工資3000沒有達到納稅的標準。
15樓：雲運原生草
工資在5000元以下的都不需要納稅，只有達到5000元或以上需要納稅。
16樓：認認真真的百靈
不用的有一定規定。
17樓：買馳文
學生打暑假工乙個月工資3000不到，是不需要納稅的！超過5000才交稅的！
打暑假工要交稅嗎
18樓：劉智林
法律分析：（一）暑假工不用繳納營業稅。
根據《中華人民共和國營業稅暫行條例》（中華人民共和國***令第540號）（新營業稅暫行條例）第八條第四款「學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務」之規定，免徵營業稅。
二）暑假工需要繳納個人所得稅。
根據《國家稅務總局關於個人所得稅若干業務問題的批覆》（國稅函[2002]146號）第四條「在校學生因參與勤工儉學活動（包括參與學校組織的勤工儉學活動）而取得屬於個人所得稅法規定的應稅專案的所得，應依法繳納個人所得稅」。
法律依據：《中華人民共和國營業稅暫行條例》第八條第四款 學校和其他教育機構提供的教育勞務，學生勤工儉學提供的勞務之規定，免徵營業稅。《國家稅務總局關於個人所得稅若干業務問題的批覆》第四條 在校學生因參與勤工儉學活動而取得屬於個人所得稅法規定的應稅專案的所得，應依法繳納個人所得稅」。
暑假工工資壓乙個月合法嗎？
19樓：時移世易
不合法，可以向勞動監察部門反映。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
公司壓員工乙個月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情 二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。 按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。
具體到不同地方，可能規定有差異。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
20樓：網友
不合法，屬於靈活用工，走時候必需結清！，給勞動監察大隊打**舉報，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.
把和單位有僱傭關係的證據收集好，2.考勤，幹了具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資。
希望能幫到你！
21樓：肥鶴飛有妙招
你好，作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
希望能幫到您啊，您還有其他問題嗎？如果滿意的話，可以給我個五星贊哦\x09您的贊是我們前進的動力呢。祝您生活愉快！
22樓：繁星點點
暑假工工資壓乙個月的話，這個應該是不合法的，這個公司都是必須要每個月證實的發放，不要壓月。
23樓：網友
壓工資都是不合法的，但是很多都沒有合同，特別是暑假工以及小企業，屬於常規操作，法律上一般處理起來也就是讓他及時發放，很難維權，因為太常見了。
24樓：網友
不合法，在用人單位扣乙個月工資時，勞動者可以解除勞動合同，要求單位支付未發放工資並要求單位支付經濟補償金。
依據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。
25樓：高某雙子
不合法，無論是暑假工還是正式的，員工工資，就得按照合同上約定的日期發放 拖欠工資是不合法的。
26樓：流雲酷讀吧
不合法，他們這樣做就是要拖欠工資，因為暑假時間不到兩個月，他們再壓乙個月工資，等開學了你就會辭掉這份工作，所以假期找工作一定要了解清楚，不行就另外選擇其它工作。
27樓：冀贊
這當然是不合法的暑假工，本來就是時間比較短的，最多做兩個月，現在壓乙個月的工資，這是不合法的，你完全可以和他們溝通的，如果不行也可以去勞動部門投訴。
28樓：淡定你好
對於暑假工的工資，如果壓了乙個月，那麼其實也不合理，每個月是定點發放的，如果你總是這麼拖壓工作的人，也會很不開心的。
29樓：冰靈九藍
暑假工工資壓乙個月合法嗎？這個肯定是不合法的，說時的暑假工本來就時間很短，才乙個多月，如果在壓乙個月，那就沒多少錢，你呢這種情況你可以跟老闆好好協商。
30樓：妖皇紫羽
暑假工工資壓乙個月合法嗎？肯定不合法，暑假工本來就很短，才一兩個月，壓乙個月的話，就只有乙個月的工資，這個事不應該剋扣的。
31樓：796沸點科技
暑假工不應該壓工資，壓乙個月更不合法了，本身也就是短期工，假期工幹一天給一天錢，人隨時都可能回去上學，不能用加工資的方式留人家。
32樓：網友
這肯定是不合法的，暑假工和正常工人一樣都應該及時發工資，不應該把工資壓乙個月，可以向當地勞動局投訴。
33樓：寒山夜雨
不合法。暑假工本身就是短期的，時間最長不超過三個月，所以不能壓一月工資，應該隨時結賬，否則找勞動局告他。
34樓：網友
暑期工的一般都是壓10天到15天，壓乙個月的比較少，這個並不合理。但是並不違法的，因為有時候工廠資金鍊緊張時就會延後發放工資的。
35樓：勤疏惠
雖然是暑期工，也要簽訂勞動合同的，在籤勞動合同的時候，如果上面寫有乙個月以後發工資的話，壓乙個月的工資人家這個公司就是合法的。
36樓：函厹煦
這當然是不合法的。暑假工的工資應該當場結清的。暑假工一共才幹一兩個月還要扣押乙個月，這是肯定是不合法的，你們可以去勞動部門投訴他。
37樓：儲含煙
暑假工的工資一般都是上個月的工資，下個月發， 這也是合理合法的，其實也並不是說壓了乙個月的工資。
38樓：知識點
暑假工工資壓乙個月是不合法的，因為做完工之後必須要馬上的給員工開支，這是合乎勞動法的。
39樓：冰楓伊
不合法的。《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至。
40樓：戶雋雅
暑假工工資壓乙個月合法嗎？這是很不好的，是違法行為，應該幹乙個月，你再壓乙個月，應該就開學了，這是非常不好。
41樓：快快
不合法，正常不應該壓工資，還是找勞動局諮詢一下12333
42樓：大熊生活小十科
這個應該還算合法吧，相信很多工廠的工資都是壓乙個月的，這個確實沒有辦法，當然你有那精力，那可以去勞動局那邊問問諮詢一下！
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