1樓：在微山湖呢喃的流氓兔
公司開除員工不管是以何種方式，都應按以下標準進行賠償：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2樓：風清子遙
關鍵還是要看企業辭退員工的理由。
1.試用期被證明不符合錄用條件的，2.嚴重違反用人單位規章制度的；
3.嚴重失職，徇私舞弊給企業帶來重大損害的，4.勞動者與其他單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響的，或者用人單位提出拒不改正的。
5.因本法第26條第一款第一項規定的情形是勞動合同無法生效的。
這些用人單位可以即時解除勞動合同的條件。
3樓：荊萊
辭退員工，應當以書面形式作出。
職工不服辭退決定的，可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求撤銷辭退決定。
如果辭退，可能會涉及到單位向職工支付經濟補償金的。
4樓：不月靈
這個是不合法的，這個不用理會。
5樓：法律公開課
辭退員工，不論對企業還是對員工，都是乙個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。那麼，在勞動合同法中哪些情形用人單位可以合法辭退勞動者呢？
公司口頭辭退員工有效嗎
6樓：王金妮
法律分析：公司口亂肆頭辭退無效的，用人單位應當出具書面解除勞動合同通知。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，譁純轎或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）褲磨被依法追究刑事責任的。
公司口頭辭退員工違法嗎
7樓：黃懷偉
法律分析：用人單位口頭辭退的，不具有法律效力。勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明，避免用人單位以口說無憑按曠工處理，難以維權。
用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭含攔退違法閉配的，可以要求經濟賠償轎老指。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司可以隨意辭退員工嗎，企業可以隨便辭退員工嗎？
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一...
企業經營困難可以辭退員工而不賠償嗎
不可以！用人單位辭退職工按照法律規定應當件支付經濟補償金的，無論企業經營困難與否，均應依法支付 即使破產，也要從破產財產中清償。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職...
企業辭退員工補償金怎麼算，公司辭退員工補償標準
經濟補償金應以勞bai動du關係解除前十二個月的平 zhi均工資性收入為計算標dao準。勞專動者每月應得工資與實得屬工資的主要差別在於各類扣款和費用，包括個人應當承擔的社會保險金 稅費或工會會費等。由於用人單位代扣的社會保險金 稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務。因此，該部分...