1樓：羅夫人愛羅雲熙
如果說這位員工處於實習期的話，遲到多次公司是可以辭退他的，那如果說這位員工簽訂了工作條約的話，公司要辭退她的話，很有可能要賠償一些違約費
2樓：我哦加
如果你公司有規定，而且已經建章立制了多少次就可以勸退，那麼它達到次數以後公司確實可以辭退他。
3樓：微笑淚傾城
可以！沒有規矩不成方圓，公司有公司的規章制度，如果一再違反規定，公司是有權利解除、辭退的
4樓：匿名使用者
員工多次遲到，公司必須要依據已經通過工會或者以往一直有的《員工手冊》（這裡講的《員工手冊》已經得到本人入職時的簽收為前題）、關於遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個避免今後勞動仲裁、訴訟的最佳途徑）。
當《員工手冊》規定每月遲到三次、或者累計遲到五次就是作為「嚴重違反勞動紀律」的，那麼就可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，立即予以解除勞動合同（現在已經沒有開除的用詞）。
5樓：往事不回首
可以的，違反勞動合同就可以辭退。
6樓：陌陌陌莫生
只是遲到的話有些牽強
7樓：企鵝大師沒禮貌
答：可以
廣東摩金律師事務所原創
多次遲到早退，可否累計為曠工天數並根據規章制度解除勞動關係。
案情簡介
楊某於2023年10月進入b公司工作，擔任出納員。2023年9月至2023年1月期間，楊某嚴重缺勤，共計遲到25次，早退7次，未按指紋打卡95次，累計曠工在一年內已超過15日。
2023年1月18日，b公司以嚴重違規為由通知楊某解除勞動關係，楊某於2023年4月2日申請仲裁，但不服從仲裁裁決並於2023年1月8日向法院提起訴訟。
訴訟請求
請求b公司支付楊某違法解除勞動合同賠償金224391.68元。
裁判思維
本案根據上訴人楊某上訴的理由與被上訴人b公司答辯的意見，二審中主要爭議的焦點是：b公司解除與楊某的勞動合同關係是否合法。
1、勞動合同有效，雙方享有各自的權利並承擔相應的義務
本案中，楊某和b公司於2023年與楊某簽訂了無固定期限勞動合同，既然b公司與楊某簽訂了勞動合同，按照勞動合同條款約定，雙方享有各自的權利並承擔相應的義務。
勞動者向用人單位提供勞動服務，勞動者應遵守用人單位的規章制度，用人單位應支付勞動者相應的勞動報酬，提供安全作業的環境等。該勞動合同均對雙方具有法律約束力。
2、勞動者的行為構成嚴重違規
由於楊某在2023年9月至2023年1月的工作勞動期間，存在嚴重缺勤，共計遲到25次、早退7次、未按指紋打卡95次，其中2023年遲到22次、早退7次、未按指紋打卡82次，累計曠工在一年內已超過15日。
因此，楊某的行為違反了b公司規章制度中的第八條「員工有下列情形之一的，按曠工處理……；員工1年內連續曠工達7個工作日或累計曠工達15個工作日的，信用社與其解除勞動合同關係」的規定。
綜上所述，b公司請求解除與楊某的勞動合同關係於法有據，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三款第（二）項、第（三）項「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的。
判決結果
駁回原告的訴訟請求。
案例：員工多次遲到，公司可以辭退嗎
8樓：匿名使用者
員工多次遲到，公司必須要依據已經通過工會或者以往一直有的《員工手冊》（這裡講的《員工手冊》已經得到本人入職時的簽收為前題）、關於遲到的定義，才可以決定辭退（這是一個避免今後勞動仲裁、訴訟的最佳途徑）。
當《員工手冊》規定每月遲到三次、或者累計遲到五次就是作為「嚴重違反勞動紀律」的，那麼就可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定，立即予以解除勞動合同（現在已經沒有開除的用詞）。
9樓：淡水羅卜
按規章制度來，一個公司，不可能沒有規單制度的，照著來就行了，如果他達到了辭退的標準，那就可以辭退。
舉例，像我們公司，曠工三天，無原因遲到一週，替人代刷卡鍾，等等，都可以辭退。
10樓：麥兜
不能這麼說！在這個社會下有才無德的人太多了！阿里巴巴只是想維持正確的企業文化！
要求員工克己修身！當然這是心學思想！也許只有日本個韓國企業才能堅持！
你是有才你可有投奔追名逐利，只看眼前利益的公司啊
我們公司的員工，多次遲到 曠工，公司要給予辭退。但員工不同意被辭退，公司應該怎麼做
公司的員工，多次遲到 曠工公司，嚴重違反用人單位的規章制度的，公司可以單方面解除合同。相關法律法規如下 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職...
公司以遲到把我辭退，因為遲到被辭退可以要求公司經濟補償嗎？
1 因為遲到被辭退的可以要求公司經濟補償。2 遲到不屬於可以無經濟補償辭退員工的情形。勞動合同法 第39條規定了6種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形，分別是 1 在試用期被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反單位規章制度的 3 嚴重失職 營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時...
公司可以隨意辭退員工嗎，企業可以隨便辭退員工嗎？
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程式制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一...