1樓：七臺河李陽平
工傷職工個人申請工傷認定，不需要用人單位配合。個人申請工傷認定一般是用人單位不予申請工傷認定的情況下，勞動者自行申請工傷認定的法定補救措施，所以用人單位不會予以配合。
工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2樓：焉霏
單位未在出事30天內申請的，公司不配合職工沒什麼的，自己去；員工及家屬應在出事後一年內自行工傷認定，再傷殘鑑定，然後索賠！
公司不配合，你需要注意，工傷需要在工廠所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關係的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發放記錄等，還需帶好本人的身份證，工廠的工商登記資料（需去工商局或行政服務中心列印）、住院時的住院記錄及出院小結等（工廠如果拿著不給，本人可以攜帶身份證去醫院要求影印並加蓋醫院公章的）。建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償，這樣才能最大限度的保護自己的合法權益的，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
3樓：自省
不需要公司配合，完全可以申請工傷認定。
工傷時沒向單位報,四個月後想辦理工傷,單位不給辦怎麼處理
4樓：
摘要。親您好很榮幸為您解答哦！<>
工傷時沒向單位報，四個月後想辦理工傷，單位不給辦處理方法是向當地勞動監察部門投訴舉報，要求單位依法履行工傷認定義務。您在工作中受傷，應該立即向單位報告，並儘快辦理工傷認定手續。如果您沒有及時向單位報告，導致工傷認定手續延遲，那麼您需要向單位說明情況，並提供相關證明材料，以便單位能夠重新辦理工傷認定手續。
工傷時沒向單位報，四個月後想辦理工傷，單位不給辦怎麼處理。
親您好很榮幸為您解答哦！<>
工傷時沒向單位報，四個月後想辦理工傷，單位不給辦處理方法是向當地勞動監察部門投訴舉報，要求單位依法履行工傷認定義務。您在工作中受傷，應該立即向單位報告，並儘快辦理工傷認定手續。如果您沒有及時向單位報告，導致工傷認定手續延遲，那麼您需要向單位說明情況，並提供相關證明材料，以便單位能夠重新辦理工傷認定手續。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
自己報工傷公司不配合怎麼辦
5樓：民商事法律問題研究
一、單位不配合做工傷認定怎麼辦。
在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬於工傷的，單位不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。
如果勞動者屬於在工作時間，因為工作原因受傷的，勞動者應當向當地的社保部門申請工傷認定，如果認定為工傷的，勞動者應當等病情穩定以後，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關係的證明資料到當地的勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部伏清門在各自所承擔的比例範圍之內進行應當賠償。
發生工傷，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程式，可以看作是一種準司法程式。
若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。
二、申請工傷認定需要注意什麼。
1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認納讓定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的**一般有**)、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞洞廳局動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
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你好，根據你描述的情況現在懷孕了，建議去醫院做彩超檢查，彩超確定宮內孕後可以選擇藥流，也可以選擇 藥流是閉經49天之內可以的，一般是閉經50天左右做比較好。流產後一週複查彩超看看有沒有殘留，一個月內禁性生活的。去婦產醫院掛 別自己亂來，會有後遺的 正常情況下，懷孕後30 50天是 的最佳時間了。這段...