剛剛辦理入職，公司要求三年之內不能生孩子，我該同意嗎？

1樓：斷腸一樣

我自己創業了，這個要求站在企業的角度現在可以理解一點點了，乙個新人進了新的企業。瞭解融入這個企業最起碼三個月才可以獨當一面，然後根據能力步步晉公升，直至成為部門核心。公司要出多少的人力物力培訓，等待。

這個時候突然懷孕休假，公司得不償失的。要看你自己對於未來的打算吧，很多有點實力的公司其實都有這樣的要求，他們希望員工能安心的做3年左右，如果你進去1年多就懷孕這樣對於公司有影響，對於你自己的工作態度。

也會有一定的影響，所以自己在進公司之前一定要想好你需要什麼，你能做到那種程度。

是到這想穩定一下就生寶寶，還是想要乙個自己發揮更多的價值平臺。雖然我們很多女性朋友都很不喜歡這樣的問題，但這也是乙個現實。當時我在應聘一家不錯的公司時，雙方都很滿意，只是擔心生寶寶的問題，問我兩年之後可以嗎？

這得看你個人的實際情況，公司的做法合情合理。如果你還年輕，晚兩年要孩子是完全沒問題的，趁著年輕多學習，努力工作上進，做出一定的成績，長長工作，上上職位，為以後有了孩子也打下了基礎。如果你年齡超過三十歲，那就要先要孩子了。

雖然認為不合理，但某些崗位的特定性卻不得不有這樣的要求，具體情況具體分析。

不過我想大多數的崗位都是3年內可以懷孕的吧。

2樓：飛奔的龍貓

這個顯然是不符合國家法律規定的。《勞動合同法》清清楚楚的寫明瞭的，可以明確地指出來或者向當地有關部門反饋，拿起法律的**來反擊。

3樓：夏見冬

我認為你不應該同意，生孩子是每乙個女人的權利，不應該為了工作而放棄做母親的權利，建議你換乙份工作。

4樓：武帥帥

我覺得不應該同意。因為生孩子是你自己的事情，跟公司沒有任何的關係。你應該多為自己著想，而不是站在公司的角度損害了你自己的利益。

5樓：辰楠侃

我認為你不該同意，因為這對你的個人生活造成了影響，而且還生孩子也不是自己可以控制的。

6樓：自己起名字

不同意。我們是在公司進行工作的，公司沒有權利去幹涉我們的私生活，你可以拿起法律**來保護自己。

入職新公司，盡然讓我籤乙個三年內不能生育的乙個東西。這個合法麼？

7樓：我是風兮子

無效copy

這種約定違法的。

是否辭職個人自願，懷孕期間單位除了按勞動合同法第39條外，不能解僱《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六）法律、行政法規規定的其他情形。

8樓：wcg選擇

這是嚴重違法的，完全可以不籤。

9樓：網友

儘管不合法，但現如今有多少企業中規中矩按法辦事？？？

入職時承諾三年不生小孩，能反悔嗎？

10樓：灬落你

可以的。人口與計劃生育法》和《婦女權益保障法》都有「公民有生育權利」的規定，育齡婦女在依法生育時，何時生育完全有權自己決定。《就業促進法》也規定，用人單位不得在勞動合同中規定限制女職工的結婚、生育的內容。

所以，你和單位訂立的「三年內不懷孕生子，否則賠償公司損失」的約定，因其內容違反法律規定而無效。

女職工勞動保護特別規定》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。因此，您什麼時候生孩子、生與不生，完全可以自主決定。