1樓：高傲公子
從學校到社會，是每個人都要經歷的過程。當然，社會，單位和學校生活是完全不同的。學校裡的生活比較平靜，單純，沒有太多的利益和勾心鬥角。但是到了社會和企業，就需要有一顆強大的內心。
想要快速適應社會和企業生活，度過試用期，那麼學校裡的知識一定要學紮實。不要以為那些理論知識沒用。相反，學校裡的理論知識非常非常重要。
那是每個學生適應工作的基礎，是立足職場的根本。
第二，到了企業，不要因為自己學歷高就看不起老師傅。相反，一定要尊重每乙個老員工，即使他是看大門的老大爺。只有尊重別人，才會獲得別人的尊重，才能快速立足職場。
第三，不要放棄學習的機會。很多人以為只要出了校門，就不需要再學習了。那是打錯特錯了。
社會才是真正的大學，職場才是最難的科目。只有不斷學習職場裡各種技能，各種禮儀，待人接物，還有提高自己的專業能力，業務水平，才能更好地適應職場生活。
一定要記住那句老話：「三人行，必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。」還有：「敏而好學，不恥下問。」
2樓：匿名使用者
多歷練，不要怕離職，保持多換幾份工作的心態，但不要停止工作，或者暫停的時候有積蓄，能平穩的渡過危險期，時刻充電，要保持離職後能找到工作的能力和勇氣。
3樓：網友
少說話，多做事，勤快點。
剛畢業的大學生如何適應新的工作環境？
4樓：網友
1、轉換心態，尋找職業發展原動力。
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力並不完全一致。「90後」畢業生進入職場，最重要的是要擁有乙個良好的職業心態，「良好」的體現之一是「自動自發」。換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關係，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。
2、練好口才，鍛鍊溝通能力。
口才」是行政和銷售類職場新人的一項基本功。口才方面的軟實力是職場新人「走進別人內心」的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
3、安心做事，打造自己的核心競爭力。
沉下心來做事」是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。「新人首先要有乙個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。」對於已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老闆，懂得「要什麼」而非「不要什麼」。
4、吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力。
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。這類能力在面試中並不容易展現，多數是在工作3個月或半年之後才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之後，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
如何穩定地度過試用期？
5樓：江淮一楠
1.首先你進到一家公司上班時，第乙個月儘量不要遲到，請假，早退，無視公司的規章制度之類的，在工作方面儘量多做一些，加班等儘量不要去抱怨，唱反調。也不要特地地強調公平，而是要加強自已能力。
畢竟你是在試用期嗎，他們眼睛都會盯著你。考核你的能力，素質等等。
2.上司並不太喜歡不聽話的下屬。但是過於聽話又會失去自我。所以這度你自已把握。
3.不要太情緒化了，不要什麼都亂在公司裡頭和人說，人多口雜呢。再說現在很多中小企業都是有皇親國戚類的。
5.完成工作上的事情要認真的做，多檢查，試用期儘量不要出錯，否則這個會對你大打折扣。而且周圍同事也會因為你的能力，而對你沒有那麼熱情了。
6.不要去吹棒自已的能力和成績，因為你過於吹棒會讓人覺得很膚淺，素質低。再說，要是因為自吹而導致同事嫉妒你了。
真是得不償失，因為你下面的工作開展會很麻煩的。畢竟公司的任何乙個職位都是要團隊協作的嗎。
7.要保持進取心，你才會變得有價值。因為只要就職的公司是乙個有發展，薪水也不錯，福利也好，那他對員工的要求是對應的，肯定會感覺到職場的危機感，特別是在這競爭激烈的職場裡。
如果你失去了職場該有的進取心，安於現狀的話，那麼你不是自已淘汰，就是被別人淘汰。
8.在職場不要想到有誰會是你的知已，會幫到你，凡事只能靠自已。
9.在試用期裡你要體現出自已基礎價值，能力價值。要服從公司上司的安排工作。只要你有對應的價值是一定能生存下去的。
10.別被別人給利用了還給別人數錢，最後你慘的成為了上司殺雞儆猴的事等等。
11.有時不能聰明過頭。有時候，你剛入職，上司會找你談話，然後會客氣的告訴你，公司的平臺就需要像你這樣有才華的人來施展，你有什麼好的方法改進之類的，儘管可以提出來。
這時你可千萬別真當回事。著急的去表現自已的知識，比如：在開會時，去糾正老闆或上司的錯誤，發表自已的看法，提議如何改進，怎樣的方式，等等。
6樓：貓耳
嚴格遵守公司的所有規章制度，就算你看到漏洞也不要去鑽。公司要求的著裝，辦公紀律，這些不能有絲毫含糊。不要看到老員工隨意你也隨意，別人都已經是老油條了，你還是菜鳥，你不能跟人家比。
如果條件允許，可以提前半個小時上班，也可以延遲半個小時下班。這樣做不僅是展示自己的工作態度，同時也是觀察別人的好辦法。
因為提前半個小時，基本你就是最早到公司的一批人，你能夠清楚知道哪些人是喜歡提前來的，哪些人是喜歡踩點來的；推遲半小時，你就知道哪些是到點就走的，哪些是需要加班的，這對你瞭解同事的狀態很重要。
7樓：菜籃子
新員工對新工作、新環境要有乙個成熟的心態。心態的成熟體現在以下幾方面：首先對新的環境和工作不要寄予完美的期望。
每個公司都有自己的強項和弱項，新員工選擇它，是因為它有可取之處。但在另外一些方面，新公司未必比新員工原來公司的做法更完善。同時，人的第一印象可能帶上了比較強的主觀性，新員工在還沒有對新公司有個較為深入的瞭解之前，就輕易下決定，顯然不妥。
其次，成熟還體現在試用期內為人處世及日常工作的細節之中。通常在試用期內，公司會提供較多的新員工培訓，讓新員工與各部門見面接觸，旁聽一些會議，新員工的壓力很小，同事待他們也相對客氣和寬容一點，我們常戲稱為「懷柔時代」。在這種情況下，有些新員工往往會懈怠一些，出言也不加慎思，往往會惹下一點麻煩。
實際上這段時間，是其他人對新員工形成初始印象的關鍵期。尤其是一些高層領導，看似與新員工一起聊個天或者吃頓飯，員工隨意的乙個或提問極有可能已經主觀地被管理層定了位，較難改變。最後，新員工的成熟度還表現在主動性方面。
不要以為，試用期是被人安排被人指派的。新員工實際上應該主動地去找上司溝通，比如說：對新員工培訓的安排是如何看的？
在此過程你瞭解了些什麼新東西？你覺得還有些什麼有必要了解等等。讓主管覺得你不僅僅是乙個被動的接受者，也是乙個主動的思考者。
主動還表現在新員工適當地提供一些幫助給其他老同事。比如說：當老同事正在為蒐集某些材料而焦頭爛額時，如果你正好有這方面的資料，不妨主動提出來給老同事做參考。
當然，提供幫助時要真誠，否則的話，老同事易對新同事的幫助產生逆反心理。總之，試用期是公司與個人之間相互適應、相互磨合乃至相互融合的過程，要成功地渡過它，對於員工來說，成熟的心態是不可或缺的。
8樓：漠北刀客
成功入職之後，只是進入崗位的第一步，接下來就努力的站穩腳跟，因為你還有個試用期需要度過。為了順利的度過試用期，需要在這幾個方面下功夫：
1、要努力刻苦，不斷提高自己的能力。對於企業來說乙個員工的能力是比較重要的，能力不濟則無法勝任工作。
2、端正態度，不要眼高手低，覺得在現在的崗位是浪得自己的才華。進入職場初期，應該把自己的神態放平，抱著一種學習的態度去對待職場上發生的一切，無論是成功的還是失敗，並從中汲取到自己所需要的養分。要服從組織安排，如果剛到乙個單位工作就開始挑挑揀揀，那麼，我們將會失去大家的認可。
3、人際關係是非常重要的，俗話說有人走遍天下。一定要搞好人際關係，並善於管理自己的人際關係，讓自己有個好人緣。
4、尊重領導與前輩，多提建設性意見和建議，我們從各種角度多思考問題並提出一些可行性的意見和建議，會對單位有所幫助。創造出良好的工作業績，我們在工作中，多努力多付出，爭取創造出更多的工作業績，得到領導的認可。
總之，就是抱著一顆學習的心，懷揣端正的態度，努力刻苦，積極上進，就會順利的度過試用期了。
擴充套件資料。1、試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、我國法律規定的試用期期限：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
9樓：匿名使用者
基本上應聘之後的試用期本身就是乙個過場，主要是讓新來的員工適應崗位以及適應日常的工作。
在試用期內，儘可能的去掌握自己崗位的職能以及職業技能，不要犯錯，多學習基本上就能夠平穩的度過試用期。
10樓：網友
1、要有責任意識。試用期一般都是做些輔助性工作，乾的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因為這是自己的作品，自己的答卷，因此，要保質保量，要按時完成，負責到底。哪怕需要加班，也要保證。
2、要有紀律意識。要知道什麼該做，什麼不該做。遲到早退、上網聊天、玩電子遊戲、看報紙，甚至利用公司的網路進行網上簡歷註冊，這樣的事情，都不應該發生。
學生時期養成的壞毛病，一定注意不要帶到職場來。
3、要有溝通意識。工作的進展，遇到什麼問題，自己有什麼困惑，都應該及時和指導老師溝通，否則，因為溝通不暢而造成延誤或者花了無用功，後果很嚴重。不過，溝通也要注意時機，最好將問題集中，然後約時間來彙報或請教，而不要毫無先兆地突然冒問題出來，「騷擾」指導老師。
4、要有主動意識。這和溝通意識是先關聯的，只有有了主動意識，才能「有眼力架兒」，才會在沒有工作的時候主動要求，並且，可以自己動腦努力解決問題，而不是一遇到問題就去找老闆解決，自己只是乙個傳聲機和影印機。
5、要有尊重意識。要明白尊重同事，只有這樣，才不會隨便評論和指責同事和上司，不會隨時打斷別人的工作，只為了解決自己的問題。
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