1樓：網友
工傷沒有休假這一說，是**和**期，工傷保險條例稱之為停工留薪期，最長為12個月，特殊情況，經社保局確認，可以延長，但延長不能超過12個月。
2樓：匿名使用者
10年工齡以內 每年5天，10年以上的10天。
3樓：藍越亮燈光
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
骨折工傷休假時間規定是：12個月，因為根據《工傷保險條例》，職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
4樓：士津
工傷休假的時間都是不一樣的這要看你的傷情來判定。一般都是公司決定工傷休假的時間的長短。
5樓：
摘要。親您好，工傷休假時間的規定如下：1.
工傷有停工留薪期的時間規定，按醫療機構和醫療機構建議的休息時間計算，不超過12個月，可適當延長，但不得超過12個月；2.職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付，停工留薪期不超過12個月，傷勢嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
親您好，工傷休假時間的規定如下：1.工傷有停工留薪期的時間規定，按醫療機構和醫療機構建議的休息時間計算，不超過12個月，可適當延長，但不得超過12個月；2.
職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付，停工留薪期不歲備超過12個月，傷勢嚴重櫻早或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑑定委乎頌毀員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據：工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業簡慧病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，野唯原工資福利待頌咐培遇不變，由所在單位按月支付。
勞動法中規定的年休假，工作時間累計是指什麼
年休假就是一年中固定的年假，連續上滿12個月就有年休假了。工作時間累積就是連續工作時間，比如每天八小時，每週五天，相關勞動法 依據 企業職工帶薪年休假施行方法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享用帶薪年休假 以下簡稱年休假 第四條 年休假天數依據職工累計工作時間肯定。職工在同一或者不同用人單位...
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法律上工傷怎麼處理，工傷在法律上是怎麼規定的？
根據各來 地區法院出臺自的司法解釋，就能看得出來，如果獲得民事賠償之後，又主張工傷賠償的，法院都是支援的。例如 廣東省中山市中級法院 關於審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 第三人致害的雙重賠償 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害構成工傷的，有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償，用人單位...