1樓：棉花聊娛樂
你的離職申請符合一般勞動法。
的規定，如果企業在你離職時隨便扣費你可以正當維護自己的合法權益。這種現象在一些企業裡普遍存在，扣錢需要有正當的扣費理由，不合理的你要據理力爭。如果實在和該企業無法進行有效溝通，建議你走勞動保障部門進行投訴。
2樓：庫問苼
扣錢的理由需要合理、合規，無理由的剋扣工資是可以收集相關證據資料，到勞動局舉報的，一定要切法維護自己的合法權益。
3樓：網友
合同中關於休假的規定沒有法律依據，屬於無效條款。用人單位扣錢你可以通過勞動部門申請解決。
4樓：111111的會
你好！你需要找到證據先與公司溝通要求把扣的錢補給你。如果協商溝通無果然後到地的勞動局求助申請勞動仲裁，來維護自己的合法益。
5樓：網友
公司扣的錢是合理合法的，那麼這部分錢你是要不回來的。如果你覺得不合理，可以到勞動仲裁委員會諮詢反饋一下。
6樓：小強123問問
按著正常的離職流程走就行，工作多少天按實際情況折算，該爭取的補償就去爭取，亂扣錢的 走勞動仲裁就好了，這個還是比較好辦。
7樓：量舟沙界
我們在一些小公司工作的時候，離職的時候，公司會各種理由扣錢大差不差的就可以了，我們認清了這樣的乙個公司，因為現在一些小公司的套路簡直是太多了，非常的可怕，因為沒有人去管理他們。
8樓：網友
情況來講呢，一定要保留充分的證據之後呢，申請勞動仲裁，現在勞動仲裁呢會有足夠的方式和方法給我們進行幫助，像這樣的公司，除非他是真的找不到人，工資啊，破產了。否則的話，一定會支援我們合理訴求，給我們鄉的賠償。
9樓：非藝術家
遇到這類事情，首先可以和公司協商，協商不成，可以去公司所在地的勞動主管部門反映，並申請勞動仲裁，一般勞動部門那裡會有免費的律師，因此也可以申請法律援助，由律師協助共同處理，依法維護自己的合法權益。
10樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
你可以仔細看一下當時籤的勞動合同，如果合同上有相關的明文約定，那就沒辦法；如果合同上沒有約定，那你可以申請勞動仲裁，用法律維護自己的合法權益。
11樓：坐看潮起花落去
這個確實是這樣，如果你沒有過試用期的話是沒有年假的，也不能進行帶薪休假。而且你也說了，合同上是有說明的。
12樓：網友
你們肯定訂立了口頭協議，所以不是白紙黑字 。
我覺得扣你的錢，是要不回來了 。
他說不想給你，你也沒辦法 。
13樓：帳號已登出
因為你沒有做完乙個月，這個錢是很難算得，不同的公司演算法不同，這個公司這樣算是有這種情況的，你吃點虧也沒有辦法。
14樓：網友
離職時按照規定，提前乙個月通知單位你要辭職，單位扣錢你去勞動部門投訴，維護自己合法權益。
15樓：網友
你可以到當地仲裁委員會，你把情況給他們講一下他們會給你指導，他們也會出面給單位打**的。
16樓：雙如南
離職應該按照合同規定來進行執行，如果公司隨意扣錢，可以去當地勞動部門進行投訴。
17樓：江
可以去當地的勞動仲裁找法律援助諮詢一下去，而且是免費的！不過你要準備好相關的證據！
18樓：荔菲靜秀
遇到這樣的領導，最好去找當地**相關的勞動局或者經濟監督檢查部門，提出救援。
19樓：匡亦虹
得按照簽到的勞務合同來看，就算不是白紙黑字但只要生效了就得按照當初簽訂的來。
20樓：飽滿還豪爽的標兵
如果是太過分的話的話，可以到當地勞動局去反映這個情況。
21樓：網友
通過人力資源局，勞動局去提出申訴，投訴公司亂扣錢。
22樓：齊力
如果情況嚴重可以走法律途徑維護自己權益。
23樓：網友
這就有點過分了，去勞動局反應吧。
24樓：網友
可以去當地勞動局投訴。
25樓：全是三不沾
要提前乙個月通知公司，當然很多公司會多多少少扣點這那費用，你也沒什麼辦法。
26樓：富妹資訊站
一般都會這樣的 只要你提了離職公司裡的人多會疏遠你 自己留神注意一下各個扣費的具體事項 不明白的地方就直接問。
辭職後公司找理由扣錢怎麼辦
27樓：吳藝霞
法律分析：如果勞動者在辭職到期以後，用人單位克明顫扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可衫告以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需或槐明要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
正常離職時公司扣錢了怎麼辦
28樓：範玲玲
法律分析：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商；
第二，可向勞動監察投訴；
第三，也可以申請勞動爭議仲裁；
第四，當事人對發生法律效力攜改的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民純攜事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民辯褲判法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...