員工突然離職怎麼辦？
1樓：網友
現在勞動部門都是偏向打工者的，勞動合同在這方面沒啥用的。這些事我們也經常遇到。工資給他吧，折騰不起，何必呢。
員工突然離職怎麼處理
2樓：律臨王洪磊
法律分析：自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前乙個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。
勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業。
應當承擔賠償責任。如果員工離職，沒有侵害公司利益，是可以不用提前通知的，所以員工突然離職，沒有侵害利益，是不用賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
如果員工突然離職怎麼處理
3樓：法師兄法律諮詢
員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
員工自動離職，會讓用人單位處於極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和檔案沒有交接等等。
如未能及時採取固定證據、發出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關係存續的情況下，用人單位仍承擔著用工風險，發生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔相應的責任。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職後，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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4樓：小lin懂法
員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
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一、員工突然辭職怎麼處理
1、員工突然辭職的處理辦法：員工應當與公司孫衫一起辦理好辭職手續，商議辭職工資等事項；因員工辭職，違法解除勞動合同，或者違反橘旦勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果沒有侵害利益，則是不用賠償的。
2、法律依據：
勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動法》第一百零二條，勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、員工辭職後如何領取失業金
員工辭職後準備好申領資料到當地的社會保險經辦機構申請領取失業金，失業金從失業人員本人的失業保險**中支付，領取失業保險金必須符合條件才可以領取。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。
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5樓：張曉婷
我國《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據上述規定，員工提出離職申請後，單位有權要求員工繼續工作三十日，原因其一就是預留一定的時間以便員工與單位之間的工作交接。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者未履行提前通知義務而解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此對於「閃離」的員工，用人單位有權追究其法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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6樓：
摘要。您好，建議和員工講清楚離職需要符合勞動合同法規定，如果員工突然離職走了，要及時發通知給員工，要求回公司辦理離職手續。
您好，建議和員工講數逗清楚離職需要符合勞動合同法規定，如緩畢好果員工突然離職走了，要及時發通知給員工，要求回公司擾鉛辦理離職手續。
逾期不返回公司辦理的族哪氏，按照曠工規定視為自離，勞動關係自動解緩跡除，並宣告自離職之日起所發生的一切後果由其兆散自行承擔。
如果突然離職有給公司造成損失的，通知員工要承擔評賠償損失。
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