1樓：綠大拇指
勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。
實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞務派遣這一用人方式最早起源於日本、美國。它的特點是勞務派遣企業"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。
隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發展。並順應著這種國際化的趨勢成為今後勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
2樓：匿名使用者
代替用工單位承擔用人風險。
勞務派遣公司具體是幹什麼的？說詳細點行嗎
3樓：知英人力
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然後向用工單位派出該勞動者，使其在用工單位的工作場所內勞動，接受用工單位的指揮、監督，以完成勞動力和生產資料結合的一種特殊用工方式。
舉個例子，a公司需要保安，找b勞務派遣公司派出10個保安，a公司與b勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，a公司按月支付b勞務派遣公司費用，b勞務派遣公司與這20個保安簽署勞動合同，按月支付工資，購買社保。
勞務派遣法律關係涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關係：
一是勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關係，雙方形成訂立勞動合同的合意；
二是勞務派遣單位與用工單位的民事合同關係，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；
三是勞動者與用工單位系實際用工關係，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。
《勞動合同法》第五十七條規定「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；
二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
實踐中，因勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：
1.用工單位可能承擔勞動關係對應的法律責任。
根據上述法律規定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關係的法律後果，用工單位需承擔勞動關係對應的法律責任。
2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。
法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。
因此，用工單位在選定勞務派遣單位時，應通過營業執照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。
4樓：瑞方雲招聘
很簡單的，勞務派遣公司就是做服務的公司。瞭解勞務派遣公司是幹什麼的之前，先了解，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
現在市場上的勞務派遣公司有很多，同時，我們也把勞務派遣公司稱為人力資源公司，比如 瑞方人力、社保028、中智這些都是勞務派遣公司（人力資源公司）。
5樓：網友
就是擔保差不多，有一些企業對社會工作不認可，但是通過派遣公司就可以進去，而且還有很多福利，比如說可以借生活費，員工辭工可以墊付工資（有實力的老闆），簡單的說就是幫人安排工作的。--新億人力資源。
6樓：網友
你可以理解為包工頭，性質相近。
7樓：網友
先從社會上招收勞動力，和他們簽署勞動合同。之後尋找需要招工的單位，把手裡的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。
對於勞動者來講，人事及勞動關係屬於派遣公司，不屬於招工單位，因此在實際工作中，容易遭受招工單位的區別對待。對於招工單位來講，通過這種方式可以降低人力成本，並規避部分管理風險。
8樓：hdkbd小莫
1、勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
2、簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
勞務派遣是什麼意思？勞務派遣的單位有哪些？
9樓：避坑小舔
很高興解答勞務派遣是什麼意思？勞務派遣的單位有哪些？這個問題
實際上，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先，勞務派遣是指什麼，勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動租賃、僱傭租賃，是指勞務派遣機關和派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他僱傭機關，由其僱傭機關向派遣機關支付服務費用的一種用工形式。勞動力支付的事實是，發生在勞動力派遣和企業(實際用工單位)派遣之間，派遣企業向勞務派遣機關支付服務費，勞務派遣機關向勞動者支付勞動報酬。
那麼為什麼會有勞務派遣呢？首先，在勞務派遣的發展過程中，勞務派遣在我國很亂，特別是不規範，以前基本上任何公司或個人都可以進行勞務派遣業務。2013年7月1日施行的《勞務派遣行政許可實施辦法》，該方法規定，從事勞務派遣必須有行政許可，提高從事勞務派遣工作的業務進入門檻。
勞務派遣與勞動合同的差異：勞務派遣與具備勞務派遣資格的企業和需要勞動力的公司簽訂勞務派遣合同，將勞動者派遣為僱傭單位，勞動關係歸勞務派遣公司所有，勞動報酬、社保由勞務派遣公司承擔。勞務派遣一般適用於臨時、輔助性、替代性工作崗位，一般為6個月。
勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，具有人身依賴性、一般固定期限或固定勞動合同，由用人單位繳納社保，提供勞動保護，受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等特別法保護。
最後，從社會現實的角度來看，勞務派遣制度存在著幫助企業解決就業困難的問題。根據勞務派遣的性質，普通勞務派遣的工作崗位大部分是勞動密集型、流動性強的工作，勞務單位為了方便快捷地找到自己的勞動力，勞務派遣公司提供勞務市長/市場服務，節省了很多費用。從這個角度來看，勞務派遣的存在是非常必要的。
但是從社會現象來看，勞務派遣公司為了節省用工費用，勞務派遣職員往往得不到法定待遇。
因此，建議相關部門加強對勞務派遣公司的監督，並定期對長期勞務派遣單位釋出有關勞務派遣的公告。對打工的人太不公平了無論是私營企業還是國營企業，現在基本上開始向勞務派遣工人。勞務派遣工的優點是，用人單位與勞動者沒有勞動關係，不簽訂勞務合同。
自由用工，生產忙時大量使用勞工，訂單不足時大量砍人，不賠償，完全迴避勞動法。
10樓：水瓶問問額
勞務派遣是在合同法規定的一種用工模式，但是它是一種輔助模式。並不是合同工。勞務派遣的人員只和勞務公司有關係，但是和用人單位沒有任何聯絡。
所有的工資待遇都是勞務公司給的。一般是各種企事業單位，鐵路航空公司，以及會計律師事務所等單位會需要用到勞務派遣工。
11樓：乙個
就是一種新的工作方式，通過法律的方式對用工單位，還有工人以及派遣公司簽訂乙個三方協議，確定人們的公司待遇，最後派遣到新的公司裡面，可以滿足這個公司對於用人方面的一些需求，一般派遣的單位就是一些人力資源公司，他們主要負責的就是關於勞務派遣。
12樓：夢裡孟
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的單位有外企人力，南方人才，中企人才，萬寶盛華。
13樓：行樂樂樂行
指的就是這些人在工作的過程當中，都會和公司簽訂一定的合同，然後之後也會去不同的工作單位進行工作，主要包括一些裝修公司，還有就是一些跨國企業或者是國企。
14樓：豆豆老師解答
勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的經營模式，勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的形式。勞務派遣的單位有廣闊天地、西部人才、奇緣等等。
什麼是勞務派遣，為什麼要選擇勞務派遣？
15樓：烈火三代
為什麼現在好多工廠都不直招普工都必須又勞務派遣公司？直接招工面臨著很多弊端，而直接交給勞務派遣單位則可以省去很多不必要的。舉例說明：
1、工傷，特別是對於製造行業來說，工傷不可避免，一旦出現大的事故，工傷的費用企業還是承擔很多的，如果是工傷鑑定為1-6級的，企業要按照《工傷保險條例》一次性支付傷殘補助金和就業補助金！
一些費用是按月支付的，勞務派遣的員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，這樣對用工企業則會將風險轉移到勞務派遣單位，省去工傷後的麻煩。
2、節約成本，節省用工企業的人力成本，企業直接招工會付出大量的招人時間，成立人力資源部，校招、社會招聘、轉介紹與招聘**合作，招人還需要面試、入職、培訓、離職！
甚至還包括後續的勞動糾紛等等，這都需要大量的人和時間去完成，如把工作轉移給勞動派遣單位，用工企業則只需把用人需求和條件整理好發給派遣單位就行，節省了人力、物力、財力。
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
什麼是勞務派譴工？勞務派遣工是什麼意思
勞務派遣是近年來我國人才市場根據市場需求開辦的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區 跨行業進行。用人單位可根據自身特點和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定 勞務派遣合同 勞務派遣組織與勞務人員簽定 勞動合同 實際用人單位與勞...
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
1 派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。2 勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區 跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準 多層次 靈...