1樓：匿名使用者
1， 勞務派遣是近年來我國人才市場根據市場需求開辦的人才中介服務專案，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。 用人單位可根據自身特點和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》。
用人單位與勞務人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。 2，現在的各種社會福利都有著各自應有的保障的。
2樓：匿名使用者
勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
3樓：網友
勞務工派遣？你不是在自己的公司上班？你是和你現在的公司簽得合同麼？
如果你和別的公司簽得合同，在現在的公司工作，那就是勞務派遣了。勞務派遣社會福利這些照常有的，不過是與你籤合同的公司的。
4樓：匿名使用者
是一種是介的，等於是幫中介打工。
5樓：匿名使用者
如果交，也是勞務公司給你交的。但都交的基數很低的那種。
6樓：匿名使用者
勞務派譴工在福利待遇方面與正式工作人員相比會差的很多，勞務派遣工在退休的時候是沒有退休工資和養老保險的 。勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。目前規範勞務派遣的法律規定極少，基本上是立法的空白點，因此，新法在第五章中整整用了第二節共十乙個條款來規範勞務派遣。
有關勞務派遣的條款，也一直是勞動合同法立法過程中最大的爭議焦點之一。此次勞務派遣新的規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；3、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。
從這些新規定的趨勢看，用人單位使用勞務派遣用工的預期利益與以前相比，將大為降低，勞務派遣用工的市場規模也將縮小。
新勞動法在勞務派遣公司成立的標準、派遣的人員待遇標準以及用工單位的連帶責任等上有了合法的約束，更有利保障勞動者的權益！
勞務派遣工是什麼意思
7樓：鄭萌
一、勞務派遣工是什麼意思。
1、勞務派遣是指勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並且支付報酬，把勞動者派向其他的用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等。
2、《勞動合同法》第五十八條。
勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
二、勞務派遣工新方式有哪些。
勞務派遣的具體形式有以下幾種：
1、完全派遣，由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等；
2、轉移派遣，有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同；
2、減員派遣，減員派遣指企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用；
4、試用派遣，這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用；
5、短期派遣，用人單位與勞務派遣機構共同約定乙個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
什麼是勞務派遣工
8樓：玖邀開業
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然後把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然後由勞務派遣公司發放工資。
其主要優勢在於可以簡化管理程式，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規範用工行為。
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；
2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓。
3、按照國家規定和勞務派遣。
協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8、法律、法規和規章規定的其他事項。
以上是玖邀開業網（
9樓：股城網客服
勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
10樓：集思廣益的韓老師
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勞務派遣用工是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派到其他單位，由其用工單位向派遣機構支付服務費的用工方式。
勞動者的工資由勞務派遣單位支付。
提問。我67歲到奧地食品公司做保安工作，訂了二年合同，第三年就沒箋合同了現在工作已四年，現在公司強行辭退我，我應得什麼補嘗？請回復我，謝謝你！
沒有簽訂勞動合同，公司有權辭退你，並且沒有賠償責任。
還有一種情況，公司在合同結束後，沒有立即辭退員工，但是又沒有與員工簽訂勞動合同，這種視為以前的勞動合同自動延期。
在此基礎上公司辭退員工，需要按照勞動法對員工過行一定補償。
需要支付員工8至12個月工資。
11樓：網友
勞務派遣工指的是被勞務公司派到相應工作單位的勞動者。
所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務派遣公司的服務費。
12樓：網友
勞務派遣工就是由勞務或者人力資源類的公司指派的用工單位工作的員工！派遣工與勞務公司簽訂勞動合同、勞務公司與用工單位簽訂協議、員工到用工單位上班接收用工單位的管理。
13樓：匿名使用者
由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
14樓：匿名使用者
中介介紹去的，中介要拿錢-也許是直接從派遣地公司拿。
勞務派遣工是什麼意思
15樓：黃影惠
勞務派遣工是指，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。
本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
法律要求用工單位對被派遣的勞動者，與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指，同崗位、同付出、同收益。所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
法律依據】勞務派遣暫行規定》
第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
什麼叫勞務派遣工
16樓：鄭萌
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。
勞務派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。
勞務派遣工並非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌櫃。
被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、派遣工和正式工的區別是什麼。
1、派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位；
2、派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的；
3、用工單位對派遣員工應當履行下列義務：
1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
4、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
二、什麼是勞務派遣合同。
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞工派遣、勞動力租賃，派遣單位根據接受單位（即實際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協議，將與之建立勞動合同關係的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務費，並向勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
勞務派遣合同是指派遣單位與接受單位訂立的由一方提供勞務而由另一方支付勞務費的合同。
一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
1 派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。2 勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區 跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準 多層次 靈...
勞務派遣工遇到勞務糾紛應該怎麼維護自己的權益
一 該派遣單位有諸多違法之處 1 按 勞動合同法 的規定，派遣單位和你應該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的 2 06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的 3 連續上24小時班，沒有身體損害費爐火費，和用人單位沒有同崗同酬，此類行為是違法的。參見法規 1 勞動合同法 以下規定 第十七條 ...
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...