1樓：小山村情懷
1 領導說你辛苦時，不要直接「不辛苦」
上學時，老師經常表揚你衛生打掃得乾淨、班幹部當得好，你一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」，但是到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。
你辛辛苦苦辦完事情、上交材料、加班加點，領導看見了，親切地對你說「辛苦了」，你滿臉通紅，「不辛苦不辛苦」，領導心裡怎麼想？這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
職場上，你說不辛苦，都是應該做的。領導心裡一陣狂笑，反正都是你應該做的，那麼，我不給加班費。
也是我應該做的。你看每次大閱兵的時候，當首長在**車上喊「同志們辛苦了」，將士只會目光如炬注視首長，然後喊「為人民服務」，絕不會喊「不辛苦」。
我們身處職場，就要明白，職場是個講利益的地方，公司不會給沒能力、不做事的員工發工資，同樣，你也不是為了給老闆和公司白白奉獻的，你所有的努力和工作成果得到承認和回報都是天經地義的事情，能夠由此而公升職加薪就更好了。
領導好不容易終於看到你的付出，看到你的血汗，正在認可你辛勞的時候，你就決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢。
2樓：濛濛的小灰
非常感謝一線的員工能夠真誠地說出你們的心聲，以後領導會多注意體恤員工的心情。
3樓：
這種時候員工其實只需要領導乙個表態就可以了，具體到什麼事情員工自己也搞不清楚，所以領導只需要答覆員工，管理層一定會關心一線員工的，有什麼困難也請一線員工反映。
4樓：飛影
其實員工要的就是領導的關心和體諒而已，這時候領導的一句承若。一句關心或者體己的話多會讓員工感動，也會更加的加油，所以領導的尊重和體諒員工才是員工最需要的動力。
5樓：善頤真
作為領導。的話你應該。聽從員工的意見。我一定會很關心員工的生活。讓他們高高興興的來工作。
6樓：網友
這不是答覆的問題。
這要用心。
員工的老闆的關心。員工怎麼
7樓：
摘要。您好，老闆關心員工，下屬作為員工直接就說感謝領導的關心。在工作中肯定更加努力。報答領導的關心和愛護。
員工的老闆的關心。員工怎麼。
您好，老臘知板關心員工，下屬作為員工直接就說感謝領導的關心螞局祥。在工作中肯定更加努悶搏力。報答領導的關心和愛護。
下屬對上司禮儀：1、尊重領導。單位的領導，一般具有較高的威望、資歷和能力，有很強的自尊心。
作為下屬，應當維護領導的威望和自尊。在領導面前，應有謙虛的態度，不能頂撞導，特別是在公開場合，尤其應注意，即使與領導的意見相左，也應在私下與領導說明。2、聽從領導指揮。
領導對下屬有工作方面的指揮權，對領導在工作方面的安排，指揮必須服從，即便有意見或不同畝高想法，也應執行畝拍，對領導指揮中的錯誤可事後提出意見，或者執行中提出建議。3、對領導的工作不能求全責備，迅耐尺而應多出主意，幫助領導幹好工作，不要在同事之間隨便議論領導、指責領導。當然，對個別品德很差、違法亂紀的領導，另當別論。
我們單位新來了一位女同事領導說她協助領導的工作，有一次我生氣就提前走了十分鐘沒跟她說。等我請假的時
生氣就提前走了十分鐘沒跟她說 既然領導說了讓她協助，你還不把人放眼裡，你去找領導也是理虧。自己選的，自己承受，怕疼，別選。我們單位新來了一位女同事領導說她協助領導的工作，有一次我生她氣了就提前下班走了十分鐘沒跟她說，等我 如果是這樣的話，保持現在吧。自己嘗試下為了她的那種幸福努力下試試。如果她在乎你...
我們單位新來一位女同事領導說她協助領導的工作。同事有事不來跟她說她都答應，有一次她把同事都叫走玩不
淡定那是一種真，也是一種善 正視，不逃避，快速找出原因，爭取達成共識 別害怕煩惱，你嚮往無憂無慮的生活是別人的生活，對別人的生活我們只是看客，不是體驗者。每個人都需要在煩惱中走向成熟。我們單位新來了一位同事領導說她協助領導的工作。別的同事有事不來跟她說她答應有一次她把別的同事都叫去 10 這種情況確...
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送錢包可以代表很多含義，起碼你們無論是什麼感情，你們的感情都是不錯。但是一個女孩子在和男人交往的時候，開始幫男生省錢了，那麼起碼說明她在乎你，關心你！既然她送你錢包，你如果想把你的感情表達的更明確一些，那也送她一件合適的禮物！又是個喜歡聽好話的人。送你錢包 只代表她送你過錢包。那個錢包可能買來送別人...