1樓：史省三
要保障婦女的就業率，使婦女能夠放心生育，就必須依靠強有力的政策，維護好婦女休產假期間的權益、延長男方陪產假的時間、引導並完善托兒機構的建立
在社會就業方面，由於女性天生具有生育的職能，在孕期期間難以專注於工作，在企業逐利的本質之下，女性的就業往往會面臨諸多的風險。相較於沒有生育之憂的男性，一般情況下具有相同工作能力的女性更難獲得就業的機會，而且在就業期間處於孕期的女性也會面臨被潛規則下崗的風險，生育後的婦女也要面臨育兒和工作難以兼顧的難題，可以說保障婦女的就業率必須被關注，必須被重視
一、維護好婦女休產假期間的權益。
除了要保障孕期婦女的產假和補貼，還要保障婦女的就業，完善相應的法律法規，嚴懲歧視婦女的黑心企業，對於那些用各種手段變相強迫懷孕婦女辭職的黑心企業，必須嚴懲不貸。
二、延長男方陪產假的時間。
女性享有為期不短的產假，不少企業因此對女性員工戴上了有色眼鏡，更偏愛能夠持續工作的男性員工，而延長男方陪產假的時間，不但能縮短男女因生育方面而造成的工作差異，也有利於平衡男女在生育時分擔的壓力，促進家庭的和睦。
三、引導並完善托兒機構的建立。
女性在生育過後，仍然面臨著哺乳以及帶小孩的難題，而現階段托兒機構的缺少以及良莠不齊，使婦女無法安心的投入工作，一定程度上影響了婦女的就業率。引導並完善託機構的建立，建立統一的規範並完善相應的法律法規，打造適應社會發展的托兒產業，不但有利於保障婦女的就業率，還有利於為國家提高生育率，增添新活力。
2樓：巨集盛
應該改變現在的政策也應該改變現在的規定，才可以有乙個很好的保障，可以幫助很多人在生活中找到乙份好的工作，不會面臨失業。
3樓：情感導師素顏
其實對於這種情況，首先一定要給予這些在家帶孩子的婦女，一定的經濟支援。同時對於孩子的教育，也是要有相關的政策。
4樓：安妮的心動錄目
應該有乙個特別好的規定，這樣的話才可以得到乙個很好的保障，也會讓很多人在生活中有乙個很好的就業率。
生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%，這是為什麼？
5樓：霓虹說教育
主要是因為很多用人單位非常排斥員工生孩子，這也進一步導致很多生育過孩子的女性沒有辦法找到工作。
雖然我們一再強調不能在工作的過程中進行任何性別歧視和其他的起訴行為，但這種情況確實存在於大多數公司當中。對於員工來說，雖然員工想在生育之後繼續工作，但很多用人單位根本就不招聘這樣的員工，這也進一步導致生育過孩子的婦女的就業率進一步下降。在這樣的情況之下，很多人的生活質量在進一步降低。
一、生育過孩子的婦女就業率嚴重下降。
這是乙份來自於失業率的調查情況，在這份報告中，我們可以看到生育過孩子的婦女的就業率下降了。如果一位婦女生育過二胎的話，這位婦女的就業率將再次下降。從某種程度上來說，即便這名婦女在工資和待遇方面沒有過多要求，用人單位也不會優先選擇生育過孩子的婦女。
二、這主要是跟很多用人單位的招聘選擇有關。
對於用人單位來說，用人單位在招聘的時候會優先考慮員工的個人基本情況。如果一名員工生過孩子的話，用人單位會認為員工本身需要處理各種家庭瑣事，同時也會把更多的精力用於生活當中，所以用人單位不會優先選擇錄用此類員工。<>
三、這也涉及到了育兒假的問題。
育兒假的問題雖然被寫在了勞動法裡，員工也有權利享受不低於30天的育兒假。但對於多數用人單位來說，這個單位會想辦法避免給員工提供育兒假，因為育兒假對於單位來說是一項無償損失。從某種意義上來講，當生育過孩子的女性的就業率進一步下降的時候，我們需要聯合起來維護這些群體的合法勞動權益，不能讓這樣的不公平的事情再次出現。
6樓：巨集盛巨集盛
因為生過孩子之後的婦女會跟社會出現脫節的情況，所以在找工作的時候就會非常困難。
7樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為現在公司不願意招收生過孩子的女性，而且覺得生活孩子的女性工作效率非常低。
8樓：慧慧答題
因為社會發展的過快，女子產後想要重返職場，要面臨的困難太多了。
生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%，生孩子對職場女性的影響有多大？
9樓：帳號已登出
生孩子這個問題其實對於女性的影響還是很大，從公司的角度來看會影響原本的工作模式，也會影響女性的職場發展，很多時候因為生孩子會讓自己的工作受到影響，從而就會導致女性不願意生孩子。
很多女性生孩子之前對自己信誓旦旦，會覺得工作是自己的全部，但是隨著孩子的出生自己的情感會發生巨大的變化。很多時候因為捨不得離開孩子，就會放棄自己的工作，從而成為一位全職寶媽，這樣的犧牲十分的大。
女性在職場上好不容易通過自己的努力獲得好的崗位和薪資待遇，但是如果生孩子自己的位置就會被人取代，這一點是毋庸置疑的。沒有孩子之前自己的前途一片光明，但是隨著孩子的到來，自己在職場上就發生了很大的改變，即使是產後迴歸職場自己也會感受到很大的變化，很多時候需要自己重頭再來，之前的努力就相當於白費了。
女性一旦有了孩子，就會有了牽掛，孩子就會成為自己的軟肋，不會再像過去那樣的拼命，會相對更加的溫和一點。有了孩子就會發生一系列的問題，從而對於自己的工作也會有很大的影響，也就影響了自己的工作效率。
生孩子是水到渠成的事情，但是這個社會對於女性還是相對沒有那麼的友好，女人需要承擔的責任更多。但是，我相信所有的女性都不會後悔孩子的到來，因為讓自己的角色更加的豐富，自己的人生更加的完美，從此自己獲得雙倍的幸福。
10樓：閱盡人間事
增加女性的生育產假已經在各個地方開始實施了，但是這個行為卻並沒有得到很多女性的歡呼。因為對於一部分人而言，這個行為加重了對於女性職業生涯的艱難性。而有專家資料表示，生育一孩婦女就業幾率下降約，生育二孩更是能下降到9%以上。
那麼生孩子對於職場女性的影響到底有多大呢？
相信很多已經結婚的小夥伴們都有這樣子的乙個經歷，已婚未育真的很難找工作。很多心儀的工作面試之後雙方覺得都還不錯，但是最後沒有拿到offer的主要原因就是因為公司考慮你後期可能會休產假。就算你在面試前期再三宣告自己沒有生孩子的想法，但是企業會考慮到這方面的可能性還是會直接pass掉，去尋找乙個更為適合的人。
因為女性在生孩子的期間工作狀態不如以前，雖然大部分的女性還是會在工作時期把自己的一些固定工作給做好，但是仍然有一部分因為懷孕期間身體不好，所以長期請假一直到產假之後才過來。相當於這一年多的時間她的本職工作是沒有辦法完成的，那麼這一部分需要平攤到小組其他成員身上，會導致其他成員的工作量大幅度積壓，也會導致他人的情緒不好。同時如果這個時候工作壓力太大，招乙個人等到產婦回來之後，人員又變成了乙個積壓，所以很多企業都不太願意招女性。
同時也有職場女性表示，在生完孩子之後再回到原本的公司，可能之前的一些領導位置也沒有了。而且畢竟是休息了一年多，所以回來第一時間沒有辦法能夠及時的跟上小組的進度，恢復需要很長的一段時間，而這段時間內你的工作如果沒有做好，上級的領導意見也是挺大的。
所以女性就職壓力是真的很難，應該對於男性的產假時間增加。
11樓：春天的
生育一孩的婦女就業率下降，那麼，生孩子對職場的女性影響究竟有多大呢？
一、一項調查資料表明，生完孩子之後，婦女的就業率有所下降。
這一組調查資料來自一所大學，他們對7000多名女性進行了問卷調查，其中，這項調查覆蓋了25個省份，結果表明，在生孩子之前與生孩子之後的就業形勢上來看，整體上，就業率下降了。這樣的資料，又一次引發了人們的廣泛熱議，再次將生育對女性的就業造成的影響這個話題成為了乙個焦點。
二、為什麼生完孩子之後會對女性的就業造成影響呢？
大家都知道，生完孩子之後，每乙個女性都需要付出很大的精力去照顧自己的孩子，因此，跟生孩子之前相比，她們在工作上的投入會少一些，因此在用人單位看來，會對公司的利益造成影響，基於這個原因，他們在招聘的時候會將這樣的女性門檻提高，或者變相的拒絕錄用她們，這也是導致就業率下降的乙個非常重要的原因。雖然說這種做法是不合適的，同樣也違反了一些規定，但是，每個公司都是為了盈利而存在的，每個老闆都希望自己的公司掙得更多。
三、生完孩子之後的婦女就業問題，是乙個非常複雜的問題。
雖然現在有明文規定，不準對這樣的女性在就業當中有任何不公平的待遇，但是在現實生活中，一些隱性的不公平待遇是經常存在的，這樣的現象並不是乙個簡單的規定就能解決的。如今，三胎政策已經放開，婦女的就業問題也成了人們時常討論的話題，然而，這個問題解決起來也的確有很大的困難。
12樓：數位技術小輝
非常大。因為職場女性生孩子是職場大忌，而且生過孩子之後，就很難把重心放到工作上了，所以影響非常大。
13樓：情感小柒柒
生孩子對職場女性的影響特別大，本來可能有晉公升機會，但是會因為生孩子錯過晉公升機會，而且生了孩子的女性還不好找工作。
14樓：慧慧答題
我覺得生孩子對職場女性的影響還是很大的，一旦想出來找工作面臨的問題也會非常多。
生育一孩婦女就業幾率下降約6.6%
15樓：律人以法
近日，有關中等收入家庭來說，生育二孩的老婆就業率比生育一孩的要下滑，而高收入家庭，孩子數量對就業幾率影響不顯著。
報道資料**於華中 科技 大學 社會 學院博士研究生王俊及該院教授石人炳公佈在北大核心期刊《人口與經濟》的文章——《中國家庭生育二孩的邊際機會成本——基於收入分層的視角》。
文章提到，在**生育成本時，會涉及乙個名為「生育的收入懲罰」理論模型。
文章例舉了各國的已生育女性在勞動力市場收入的減幅。
需要注意的是，在女性面臨生育懲罰的同時，男性卻因為成為父親而收穫了「父職溢價」。
在許多年輕人連乙個孩子都不想生的大背景下，引導一孩家庭生育二孩，成為拉抬生育率的重要方向。
正所謂「乙隻羊也是趕，兩隻羊也是放」，更有甚者，有人把二孩打趣稱為「練小號」，其言下之意：既然生了一孩，再生個二孩，也不是什麼難事。但實際情況，並非如此。
研究說明，生育第乙個孩子使得母親的小時工資率下降7%，生育第二個孩子使得母親的小時工資率下降；與生育一孩相比，生二孩的老婆就業幾率下降很明顯，這裡邊際機會成本是遞增的。
的確，一孩的嬰兒車、衣物、玩具等用品，都可以給二孩直接用。一孩家庭已有生養知識，基本也無需為「二孩」而專門額外學習……這些都決定了，生二孩在某些方面邊際成本是降低的。然而，這部分降低的直接成本，是不是足以抵消增長的「邊際機會成本」呢？
乙個普遍的印象是，生育會削弱女性在職場的競爭力，比如說失去議價底氣、漲薪空間、晉公升通道等等。生兩次娃，約等於就是雙重削弱，這是許多家庭所承受不起的。
文章認為，應對之策一是成立兒童撫育成本的 社會 分擔機制，減少家庭直接的 育兒 支出；二是增長托育服務的有效供給，降低家庭養育孩子的機會成本。
對婦女就業的看法接近，怎樣保障婦女就業權
人都有犯錯的時候，所以不要只糾結與過去，所以只要有信心有恆心就能好看。婦女就業可以根據自己的特長去選擇不同的職業，有的喜歡做飯，做麵點，就可以去蛋糕店工作，有的喜歡乾淨，就可以去做保潔，有的願意服務他人就可以去做服務員，只要自己開心就可以aqui te amo。我就該就一呆在家裡幹什麼？呆在家裡嘔氣...
大姑姐不能生育，婆婆硬讓兒媳把孩子給大姑姐，這事該怎麼辦？
我覺得你不要把孩子給大姑姐，你應該直接選擇拒絕。你可以讓你大姑姐自己去領養乙個，然後辦正式的手續。沒有這樣做的道理，孩子是自己生下來的，是自己的親生骨肉，不能輕易給別人，一定要拒絕，而且是那種堅決的拒絕。婆婆這種做法是非常不合理的，而且也是違法的，婆婆完全沒有意識到自己的錯誤做法，自己覺得婆婆還是應...
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