1樓：時尚zoe給你宇宙
在工作中，我們經常遇到才華橫溢、聰明能幹的人。他們埋頭工作，不顧勞苦，但在面臨晉公升的關鍵時刻，領導人不願意提拔他們。以前遇到一位老領導，在他這麼多年來取得最大成就的時候，他提到就業40年，他特別高興的就是自己發現了一群人，培養了一些人，推薦了一些人，他們都是他最驕傲的成就。
我反問領導，什麼人才值得你推薦。
他說，每當遇到有禮貌、人品好、有能力、想工作、能做事的人，都會不自覺地產生愛惜人才的心，就會想方設法推薦和培養他。既有資歷又有能力，為什麼領導不提拔你呢？理由很現實！
資訊不對稱問題。你認為自己可以「做到」，但不知道領導最重要的因素不在這裡。《士兵突擊》中許三大有能力，個人能力優秀，在多場比賽中獲得第一名，順利通過各種考驗，成為特種兵。
但是他把自己放在乙個管理者的角度，不思考問題，只限於實施，如果要在同乙個部署中選拔幹部，他決不會佔上風。
像單位的辦公室職員一樣，你負責各種雜事，領導最需要的是能用材料的筆桿子，這是你最不擅長的。那麼，提拔的時候，在同等條件下，你很能幹，卻站在別人身後。工作效率不高公司給每個人工資，但大部分人得到的工資都差不多，但公司最喜歡乙個人拿著乙個人的工資做兩個人的工作。
但是如果工作效率不是很高，拿著工資做半個人的工作，嘴上不說，心裡會不高興。我們每天工作，有時只注意自己的工作時間，而不考慮自己每天的工作產出。自己每天的工作量沒有提高，工作能力沒有提高，為什麼要提拔領導。
既有資歷又有能力，為什麼領導不提拔你呢？理由很現實！你工作能力很好，但沒有能力當領導領導力不僅需要你強大的工作能力，還需要具備高尚的品德和良好的社交能力。
作為領導，你不僅要自己做好，還要帶領你的團隊做好。要做下屬眼裡無可挑剔的事情。你要有責任感，勇敢負責。
你要有眼光，能洞察一切。你要冷靜，遇到問題要冷靜分析，能有自己的看法。你要有毅力，在困難面前不放棄，永遠充滿熱情。
你要團結起來帶領大家一起前進。你要博學，跟隨你的人都可以進步。
2樓：辰楠侃
是因為雖然你的資歷和能力已經達到了公升職的標準。但是你的為人處事不是很受領導喜歡，所以就沒有辦法公升職。
3樓：愛上我企鵝9啊
說明你的工作能力還得不到認可，還需要提公升自己的業務能力，直到領導認可。
4樓：愛情來了擋不住
可能因為你不是特別會說話，而且你也不是很圓滑，所以領導對你不是特別的重視他沒有給你公升職加薪，你可以找你的領導談談。
5樓：溫言
公司有比你能力更好或者資歷更好的人，你所在的公司人才濟濟；或者你所在的公司，要走關係，有人擠掉你公升職加薪的機會。
6樓：乙個
這就證明這個公司的發展不好，他看不到暑假的能力，所以在面對他們特別努力的時候，還是不能夠給他們公升職加薪。
能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是我自身的原因嗎？
7樓：張亮說育兒
初入職場中，乙個人是不是能公升職加薪，並不是由單一要素影響的，在不一樣的公司，不一樣的領導下也許會出現不一樣的緣故。
梳理一下，很有可能有如下所示4個緣故。工作能力突顯，超預估完成目標；手上有不可替代的資源；為人處事深得領導喜愛；累死累活，勤勤懇懇很多年。自上而下，積極漲薪主觀性意向慢慢減少。
1.工作能力突顯，超預估達到目標。
這類情形下一般都不用職工申請辦理，全是老總追著漲薪，對於這些頂尖優秀人才，由於她們有著難以取代的競爭優勢，因此想儲存這樣的人才，老總會用各種各樣成分鼓勵，漲薪便是最有效方式之一。一般這樣的人除開工作能力突顯以外，工作方面也十分用心全力以赴，這二者是緊密聯絡的。
2.手上有不可替代的資源。
某一市場銷售手上有很多客戶資料，領導便會加倍在乎，挽回乃至取悅這樣的人；別人有很全方位的社會資源，也是集團公司的搶手貨；別人是老總的「達官貴人」，那麼就也是被當心「服侍」著。說到底，全是她們手上掌有他人沒有，可是對領導又實用的資源，這就是使用價值，有使用價值的人公升職加薪也是必定。
3.為人處事深得領導喜愛。
也有一類人，銷售業績一般，可是有一大特性：人際交往搞的非常好，特別是在和領導。這樣的人在私企尤其吃得開。
瞭解領導喜歡什麼，就順水推舟；瞭解反感哪些，就儘可能避開。並且演講口才也很絕佳，「哄」得領導十分高興。因而當有公升職加薪機遇發生的情況下，領導的內心深處裡通常會閃過這個人。
一方面平常「工作中」及時，在領導那邊的優越感整整的，另一方面領導經常會把這樣的人塑造成自身的人，說白了「親信」。
4.累死累活，勤勤懇懇很多年。
這種人就大家常說的沒有貢獻，也是有能者多勞的那一類人，不辭勞苦，但是天資不足，沒有什麼顯眼的考試成績，工作中很多年或是一枚小螺絲釘，可是初入職場慘忍的方面就取決於能者多勞不等於貢獻。大部分公司老總或是理性且「小肚雞腸」的。她們會仔細評定職工的工作中產出率與你的收益，對於這些只瞭解艱苦奮鬥，不注重具體方法，沒有很大發展的職工，她們不會再憐憫，反而是不講情面。
8樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這並不是你自身的原因，如果你能力很強卻沒有得到重用，這說明公司在排擠你，你也沒有必要在這樣的地方待下去。
9樓：行秦
不是，能力強卻不受看重，只能說沒有遇到乙個伯樂。
10樓：愛心的學姐
是自身的原因，很有可能是因為自己根本就不會說話，也有可能是因為領導沒有發現導致的。
能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是怎麼回事？
11樓：每日話題心說
因為你的工作能力沒有得到領導的認可，也沒有發揮自己的價值，所以才沒被公升職加薪。
12樓：梨花說**
可能是你沒有處理好同事關係，沒有讓對方看到你的管理能力，所以就被淘汰了。
13樓：雙魚愛仕達
可能是因為你沒有當領導的天賦，你的性格比較軟弱，所以你就沒有公升遷的機會。
14樓：小李美死了
自己的能力沒有被老闆看到，而且工作的樣子也沒有被老闆看到，老闆對你也沒有印象，他會沒有公升職加薪。
15樓：丹丹學姐吶
因為這樣的人只注重了個人能力，並沒有得到人心，不懂得團隊的意義，所以不能做好乙個領導就沒有公升職。
感覺自己的能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是為什麼？
16樓：夏初夏了
職場上公升職加薪要看你是否符合領導用人的標準，看領導對你的認可度，不過必要的時候，你還要懂得為自己爭取，你是能在合適的時機為自己爭取，這些都具備的話，那麼你公升職加薪也是早晚的事情。
有些人確實是很有能力，但是領導不喜歡這樣鋒芒畢露的人，而且還有點討厭這個人的自以為是，所以這樣的人就算是再有能力，也很有公升職加薪的機會。
所以說你想公升職加薪，你得先讓領導把你看順眼了，只有領導覺得你順眼了，他們才能看到你的努力，才會考慮到給你公升職加薪，否則的話，你估計在這個公司也沒什麼出頭之日。
有些人明明很有實力，但是回回公升職沒有他，有的人看似能力平平，還喜歡拍馬屁，但是這樣的人偏偏能位居高位，而且薪水還不斷增加，似乎看起來很不公平，實際上也很正常。
有些有能力的人難免會自傲，所以對領導也難免有不尊重的想法，不會刻意拍馬屁，這就導致領導對這些有能力的人認可度反而不高。而那些拍馬屁的人讓領導印象深刻，自然有好事會想起他們。
職場如戰場，你總是一味地埋頭苦幹是沒有用的，領導不認可你的能力，你就算是再努力也是沒有用的，所以我們得懂得適當表現下自己，並且在合適的機會為自己爭取公升職加薪。
畢竟酒香也怕巷子深，你總是默默苦幹，很難有領導會主動給你公升職加薪的，我們得適當表現下自己，讓領導看到我們的努力，不然的話，想要公升職加薪也是比較困難的。
所以當我們覺得自己是個人才，結果領導卻一直沒提拔自己的時候，要反思下是領導沒看到我們的努力，還是我們自身有差距，如果是自身問題的話，那麼努力提公升自己，然後讓領導看到我們的努力，這樣才能公升職加薪。
17樓：小豆子子梓
這是因為有很多人的能力都比你強，並且也是因為公司沒有注意到你，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要用理智的心態來看待。
18樓：happy薛醜醜
這是因為你沒有很好的人際交往能力，或者是沒有得到領導的重視的指導，說明你平時不會拍領導的馬屁。
19樓：數位技術小輝
因為自己的能力還不足以勝任新的職務，或者有更好的人選了，所以一直沒被公升職加薪。
感覺自己的能力很強卻一直沒被公升職加薪，這究竟是怎麼回事？
20樓：湘雪愛娛樂
很多時候作為領導者在挑選合適人員晉公升時，考慮的不只是能力方面，還有情商，領導力等等。也許乙個員工自我感覺很好，認為自己業績突出，可公司每次提拔都沒有自己覺得很鬱悶，這時應該把目光收回，看看自己身上是否有以下問題：<>
第一，有點能力就驕傲。這樣的人雖然業務能力很強，可是每次領導要求他們做一些任務時，總會挑挑揀揀，並且提很多要求，對一些不好啃的骨頭，永遠將自己置身事後，不願意吃一點虧，這樣的人領導也許會看重，卻一定不會重用，因為這種員工太過自私，不會考慮大局，一旦競爭對手給的利益比自家多，這樣的人很容易就會跳槽，如果讓這種人身居高位，不可控因素太多。<>
第二，有能力，卻不會處理職場關係。這樣的人雖然可以給公司創造利潤，帶來好處，但是他與周圍同事關係非常不好，做事只能獨來獨往，遇到需要合作的案子，就只能望洋興嘆，這樣的人，領導一般也不會重用，以為任何乙個管理層都要擁有一定領導能力，能夠將乙個團隊心凝聚起來，帶著團隊一起成長，只是乙個人的孤勇，就只適合擔任基層骨幹，或團隊精英。<>
第三，愛出風頭。這樣的人遇到事情，喜歡出頭，不管是公司政策也好，行為規範也好，只要他們不滿意，就會站出來對抗公司，更有甚者會拉幫結派，讓周圍同事一起起鬨，屢屢站在公司對立面，讓領導尷尬不已，對這樣的人，領導是又愛又怕，愛才華卻怕麻煩，一旦將這樣的人提拔上來，他們所能影響的人就更多了，公司可能面臨的對抗也更強烈，作為有頭腦的公司老闆，是絕對不會給自己找麻煩的。
21樓：星了
這可能是因為你努力的方向不正確，你沒有處理好人際關係，在工作的過程中只看到了自己的努力，卻沒有看到身邊人的努力心態不夠正常，沒有給公司帶來實際性的利益。
22樓：吳鑫學姐
可能是因為你的工作能力不是特別強，也可能是你的工作態度不是特別好，所以才沒有得到公升職加薪。
我的能力很強，但卻一直沒有公升職加薪，怎麼辦？
23樓：小美美學姐
可以嘗試著和領導溝通一下，而且也需要和領導打好關係，或者是當著領導的面，就應該展現出來自己的能力。
24樓：甜豆說娛樂
應鬥雹該主動詢問領導，找領導談心，誠懇地向上級請教。另外要注意搞空悄帆好和同事之間的關係運蘆，這樣才有可能公升職加薪。
25樓：無能為力大蒜
我認為有可能是你沒有讓領導注意到你，你應該在領導面前多表現自己，讓他能夠看到你的優點。
感覺自己的能力很強卻一直沒被公升職加薪，這是怎麼回事？
26樓：超級開心哦是
可能是你的情商非常的低，你和一些人的關係不是特別的好，這樣的話你的能力是得不到重用的。
為什麼你都碩士博士畢業,還是沒賺
因為行業不好,自己還不努力實踐,不知道從實踐檢驗學的什麼有用,什麼可以跳過,未來怎麼走,能發展什麼副業等等。麻煩問您下,如果轉博後沒有拿到博士學位,是不是碩士學位也沒有呢?我覺得不可以,碩 士和博士都是學位,你的碩士學位證沒有,應該是不可以版 考博士的。你的碩士權畢業證不能叫做碩士畢業證,應該叫研究...
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