1樓：職場導師老吳
在現實生活中，任何乙個企業，他都會有多個部門。每個部門，在實際工作中，他們的分工都不同。那麼對於保險行業來說，將保險業務強行分配量化到各個部門，這樣的行為合法嗎。
這種做法是不合法的，因為每乙個工作，他都是有著對應的工作內容的。如果強行安排，不是工作範圍之內的工作。那麼就違背了勞動法的規定，這是需要承受法律的制裁的。
當出現這種問題，我們該怎麼解決呢？個人認為，這個時候我們應該主動跟公司溝通，如果溝通沒有結果的話，我們可以向勞動局進行反饋。當然，這樣的做法就沒有必要了，畢竟我們還在這裡工作，鬧得太僵，對彼此都不好。
所以希望企業在制定相關任務的時候，需要慎重對待。那麼，怎樣的處理這種事情，又能保障任務下下去，而且員工又不反感。下面我們就一起來簡單瞭解一下。
首先是設定傾斜激勵，我們知道，在現實生活中，銷售行業，他們都是按照業務量來進行提成。那麼自然，既然我們給不是相關部門的人員設定了量化任務。那麼我們就要給予一定的激勵，而且這種幾率應該是傾斜性的，比對應的銷售崗位提成更高。
這樣的話，才能促進大家的積極性。<>
其次，不做強性考核。之所以大家反抗，就是因為，設定了任務限制，沒有完成，將會受到一定的處罰。這種做法，自然無法讓大家接受，所以我們可以做適當的條件。
那就是對於二線部門，他們的任務考核，不做強行考核。<>
相信我們通過這樣的調整，是可以很好的平復員工的心情。並且達到一定的效果，所以大家一定要引起重視。
2樓：小豆子子梓
這樣做是不合法的，每乙個部門應該由每乙個部門負責的工作，如果是強行分配量化的話，可以選擇向勞動局進行舉報。
3樓：房間號
我覺得這樣的分配是不合法的，因為這是一種強制性的要求。我覺得員工可以舉報自己的公司，這樣就可以讓勞動部門來進行解決。
4樓：愛上我企鵝9啊
這樣做是不合法的，這種行為是違背法律規定的，一定要拒絕這樣的事情。可以將這件事情告到勞動局。
5樓：辰楠侃
應該是不合法的，因為有的工作就不是自己的工作，非攤在自己身上。可以申請勞動仲裁。
新保險業務員如何找客戶，新保險業務員如何找客戶
以緣故市場為基礎，然後向陌生市場進行挑戰。對的，一流業務員講的是理念。對於如何講，那自己也需要掌握一些基本理財常識，也就是有一定的功底才可以。比如國家巨集觀政策，瞭解市場有哪些理財產品和投資手段，幫客戶進行分析家庭理財和轉移風險的必要性等等理念。比如養老問題，這是每個人都會面臨的問題，說白點，老並不...
做保險業務員要人脈很廣才能做嗎，保險業務員陌拜時該問些什麼問題？
人脈廣只能說前期做比較容易一些，後期還是要靠大量拜訪增加準客戶 可以的。賣保險，有人脈反而不是什麼好事。一窮二白，無依無靠，索性就靠自己闖唄。陌生市場很難開拓，但真的邁出那一步，熬過那段艱苦時光，啃下那塊最硬的骨頭後，不說飛昇成仙吧，至少也是脫胎換骨。而如果開始就寄希望於親朋好友的支援，捲鋪蓋走人是...
平安保險業務員好做嗎，中國平安保險業務員好做嗎 很迷惘
平安業務員也可以，但還是沒有我們中國人壽好做，人壽畢竟是一個副部級央企的企業單位，在所有保險公司中排名始終第一，歡迎來諮詢 你問成功的人，他給你的回答是不好做，但我能成功！你問失敗的人，他給你的回答是不要被人忽悠了，保險不好做！不要去做。路是自己走出來的，只有自己去努力就能成功。加油，加入平安保險公...