1樓：加拿大凱曦
我將以我真實的經歷和認知增加給我帶來更多金錢收益的一系列證據來談論這個話題。這是個好問題。希望很多人第一次進入工作崗位的時候，自己能迅速成熟，對所有事情都有把握。
就像小孩子迫切地證明自己一樣。我本人對向任何人證明自己微不足道，個人非常反感。因為我認為人這一輩子所有的事都只是和自己有關。
因為不管你選擇什麼樣的妻子，過什麼樣的生活，都取決於你最後承擔的那個結果。因為最終你的父母不是和你的妻子朝夕相處，也不是你要承受離婚的痛苦，也不是你的父母替你承擔你的婚姻。所以很多事情正好是別人的提議，但痛苦的後果是獨自承擔。
所以很多人的痛苦是沒有選擇權或決策權，但要承擔責任。因此，出現了很多不負責任的媽媽寶、巨大的嬰兒等人物，總之是不獨立、不勇敢的人。習慣逃跑，撿起來承擔是一件很鬱悶的事。
我認為，你工作後想快速成長的第一件事取決於你的平臺或企業的選擇，這個選擇不是最熱的，也不是最高的利益，但你是否合適，喜歡這樣的企業性格。下面是平臺的重要性。你站在什麼平臺上，選擇和誰一起成長，好的平臺就像火箭，差的平臺就像滑板車。
比如我的同學a和同學b，畢業後去四大會計師事務所。我的同學a已經是**公司的小頭了。年薪加獎金超過50萬年，同學b在工地上仍然沒有任何變化。
唯一的變化是準備正式編制。正在準備一級建造師考試。
收入7000左右加上專案獎金年薪30萬韓元左右。考試一結束，他的領導也只有40多歲。據說晉公升機會也遙遙無期。
從長遠來看，我認為這兩個人的差異還是很大的。其次，根據你下班後做什麼，很多人讀書的時候考證也是一次，但工作後沒有時間看書，大部分人上班後上班真的很不容易，工作多，任務重，應酬多，所以確信考證會無形中變大。但是總有一些人。
2樓：愛上我企鵝9啊
要迅速的適應工作，多和老員工進行學習，多學，多問，多聽，多看。
3樓：阿樂秋季雨
首先就是在工作當中需要投入你大量的精力，其次就是不僅要好好的工作，也要在私下裡多學習一些其他的知識技能。
4樓：愛情來了擋不住
在閒暇的時間一定要努力提公升自己的專業能力，也可以去學一些自己喜歡的東西，時間長了就會拉開自己和別人的差距，要做到自律。
剛進單位，別人和你是怎樣悄悄拉開差距的？
5樓：情感小柒柒
別人努力工作的時候你可能在摸魚，別人下了班還在查資料的時候，你可以在打遊戲，嫌櫻飢就這樣不知不覺頌培中拉開了距離。芹返。
6樓：撒的謊
就是別人在不斷的去進行努力，總結自己的不足，總結別人的優點進行學習的時候，距離就有了。
7樓：小李美死了
別人每天就會努力學習，並且也做一些有意義的事情也討好領導，所以才會跟我拉開了差距。
8樓：彩虹巧克力糖豆
別人就是消孫納靠自己的實力，不斷的表現自己，慢慢的和我拉開差凱悶距了，這也會讓我有一種想奮鬥的心思拿沒，自然而然的就會想辦法去提公升自己的個人能力的。
9樓：雙魚愛仕達
別人工作能力特別強，而且態度特別的端正，我每天渾渾噩噩，所以就這樣拉開了差距。
10樓：帳號已登出
當你還在辦公室傻坐的時候，別人已山橘此經各個辦公室串門，混臉熟了。當你還在一伍族個人琢逗迅磨事情的時候，別人已經開始向各種前輩請教了。
如何跟別人拉開差距
11樓：子靜子的人
在同一起跑線的人，例如，同一所學校畢業的、或是同期進入同一家公司的，之前各人的條件差不多、能力相當，但過了一些年後，有些人會得到很高的評價，常被人表揚說他們能幹。他們是怎樣做到的？
在《精準努力》一書中，作者分享了他的體會：
那麼，要怎樣做，才能達到這個境界？
勤奮是必需的，但只有這一點還不夠的。
可以做的是：找出乙個能深挖的領域，做出跟別人不一樣的事情。具體包括：
第一，細心尋找，業內大家都不精通的領域 。
作者說他發現在東京，當時能算得上期權專家很有限。他就決定從這個方向入手。
第二，自學相關知識，爭當小眾領域的專家 。
因為大家都不懂，沒有可以請教的人，只能靠自學，學得到的就是自己的。
當中有很多困難，需要堅持、需要付出巨大的努力。
當他們成為專家、成為榜首、自然就能跟別人拉開差距。
因此，想跟別人拉開差距，要找小眾領域。
當關注的人不多，競爭沒那麼激烈，更容易做到榜首、更易於取得成績。
職場上拉開差距的從來不是經驗，那應該如何拉開距離？
12樓：星座運勢每日
乙個人想要從工作場所的與同事拉出距離，應該怎麼做？
一，性格和能力共存。
當僱主的領導者決定它是否被重用時，它也會評估其角色。
也就是說，走在前面的能力，一定要製作角色和它。否則，即使你重視你，領導者也不會付錢給你，我不敢給你責任。我擔心你有損失的利益。
二，為人處世的能力。
我手中有乙個非常強大的經驗，不僅要完成自己的工作，還有我安排的具有挑戰性的工作。雖然能力非常強大，但他缺乏對人的能力，不喜歡與人溝通，不喜歡與同事處理，而且沒有人真的支援他工作。
為了培養他，我多次與他交談，但結果並不令人滿意，他沒有做出相應的表現，因此錯過了機會。
除了**他的個人能力之外，領導力是一種可重複使用，看他是否是個人能力。如何應對與上級的關係，如何應對同事將包含在評估中。
這種能力更強大，缺乏人，並且缺乏支持者，工作將是非常被動的。
三，利用好業餘時間。
哈佛有乙個著名的理論，人與人之間的差異是業餘時間。
換句話說，你下班後如何使用你的時間，你將有相應的收穫。如。下班後，你會有乙份書寫，你會收穫相應的知識和其他收益；下班後，您將沉迷於遊戲，您只會收穫遊戲帶來的樂趣。
下班後，你會學會學習，性質它會變得更加優秀。
在工作場所，您希望更好地踢出與您的同事的距離，您必須在您的工作之外學習正確的時間，您可以學習專業技能，提高您的個人能力，閱讀書籍，寫作，並做一些有益的東西向上。多久時間？你自然會超越別人。
下班後，你可以選擇一種不斷增長的方式，對自己非常有利，我希望你能在你的工作之外使用時間，得到個人不斷的進步。
13樓：八角龍哥
職場上拉開差距的從來不是經驗，要想拉開距離，必須努力提公升思維，做到隨機應變，多學習和思考平時工作中的邏輯關係。
14樓：鬥法呀
雖然很現實，但是確實是如此。職場上拉開距離的從來都不是經驗，而是能力。想要拉開距離就要努力提公升自己的能力，這是最簡單粗暴的辦法了。
15樓：天才人物我無敵
我覺得一方面要提高你的工作效率以外，另一方面也要有創新的意識，同時也要多說一些好聽的話來奉承領導，這樣才能讓自己在職場當中體現自己的價值。
工作後發現與自己想的有差距,和同事相處有問題,遇到困難要怎麼做？
16樓：懂你的遠方
任何工作和工作環境，都不會事事如意或全都如你所願。
首先，工作中遇到困難很正常，這是你應該擺正的心態。
其次，工作中發現自己不太會和各種不同的同事相處，說明你在工作環境裡，與人合作交流相處方面存在不足，有可進步可成長的空間，這個時候需要你工作之餘去想辦法學習提公升自己的不足之處。
工作中遇到困難，要學會請教前輩，學會如何與同事合作解決工作問題。同事嘛，大家都是為了利益而來到同乙個公司工作，你既然要顧及自己的利益，自然也要顧及同事的利益，公司的利益，乃至老闆的利益，能共贏是最好不過的。
17樓：i笑看天下
理想很豐滿，現實生活很殘酷，人畢竟要生活下去，面對現實吧！一定要照顧好自己，與同事好好相處，用自己的熱情和真心打動別人，遇到困難，一定要想辦法克服，不要躲避，加油！
18樓：逍遙姣姣
你想和現實往往是。有差距的。和同事相處有問題，有困難需要看是哪方面的原因，如果能夠。
瞭解到是自己的原因。如果是同事的原因，先包容。如果不是乙個圈子的人，也沒有必要。
深交吧！因為畢竟是工作，相處。
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