1樓：加拿大凱曦
因為這一點已經被中國共產黨多次檢驗和證明，只有中國工人階級領導的中華人民共和國才是正確的道路，因為工人階級是乙個國家的基礎，而沒有工人，就沒有乙個國家穩定的經濟收入。如果你有乙個好的靠山，你只需要乙個「靠山」字就可以晉公升ta。這是乙個非常現實和重要的問題。
善於與領導和同事溝通，有良好的團隊精神。
謙虛一點，但要善於積極表達自己，敢於向領導要求功勞和獎勵。有創新精神，經常向領導提出可行的建議。工作效率高，工作成績突出，對單位有重大貢獻。
下班後主動參加單位各項活動。此時，首先要確定自己有一技之長，比如說話、唱歌、跳舞、演奏樂器、攝影、各種運動等等。最後，我在讀書之初就得出結論：
在職場上做得好，不能簡單地把「努力」作為唯一的評判因素。
在職場中不難發現，職場中很多人工作努力，對待工作認真負責，工作能力也不錯，但為什麼這些人不能成為管理者呢？職場就像戰場。職場上有很多老實人。
他們只努力工作。有些人雖然能力出眾，但不適合做管理者。職場上，有這樣一群人，整天埋頭苦幹，整天忙忙碌碌。
然而，幾年過去了，他們仍然站著不動。總是沒有公升職加薪的工作，他們很努力。這些人大多是職場上的老實人。
他們通常不喜歡阿諛奉承和邀功，只是努力工作，不善於表達自己。除了在職場做事，還必須學會做人；職場中的每一項工作任務都涉及到各部門人員的溝通，沒有良好的溝通很難完成任務。你為什麼努力工作，低著頭，沒有得到領導的注意？
職場上，領導不可能一直關注你的表現，因為每個領導都有更重要的事情要做，協調各部門之間的關係，給下屬分配任務，整合公司各方面的資源，制定內部預算。
所以，要想讓領導看到你的辛苦，發現你，提拔你，必須讓領導及時知道你在做什麼，做了什麼，拿出有效的資料，主動向領導彙報。如果你能及時向他彙報他在工作中所關心的事情，那麼他肯定會認為你是乙個負責任、有責任心、值得信賴的員工，你在晉公升時會得到優先考慮。我身邊有乙個電工師傅，他曾經和表弟一起學過電氣技術。
他為人正直，家人告訴他，無論什麼時候工作，都要學會少說多做，掌握過硬的技術技能，將來一定會得到領導的重視。
2樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，除了要認真踏實的工作之外，也應該處理好人際關係，而且也應該尊重領導，而且要提高自己的情商，做事情的時候一定要遊刃有餘。
3樓：懶得可愛的小李
的確是這樣的，這樣才是更加穩定的公升值方式，而且也可以有乙個很好的實力，也不會讓你遭遇很多的問題。
4樓：史蒂芬斯
並不是的，我們應該活泛的應用到自己的知識，這樣才能夠讓自己有乙個更好的發展，而且對未來也會更好。
為什麼埋頭苦幹的員工，不容易公升職加薪？
5樓：道景師
在職場中很多忠厚老實，埋頭苦幹的員工，特別不容易公升職加薪，分析其原因，個人認為有以下幾點：
1.埋頭苦幹的員工，大部分把時間和精力陷入到了處理事情的繁瑣中，不太會藉助他人的力量，把自己從瑣事中解脫出來。擔心犯錯不會授權，結果確實很少犯錯了，但是隻會把自己弄的身心疲憊，讓自己處理事情的視野變得越來越狹窄，忽略了從全域性出發。
大多直屬領導也就會把一些不易出成績的活給你，因為知道給你不會出大錯。
2.職場中不會說不。自己這裡已經是雞飛狗跳了，領導又分配了新任務，為了做好，加班加點做，勉強做好了。
後來領導發現，給你多一點任務，不會出錯，你也不會拒絕，也不同領導談條件。人有時都會有慣性的，領導也是，有了不好處理不易出成績的活，就會想起你，但是公升職加薪的時候，會給別人，為什麼呢？
3.會叫的孩子有糖吃，職場也一樣。
經常在領導面前反饋自己目前的困難，不太難處理的，經常在領導面前說，也會讓領導感覺這事很難處理，所以我們要多和領導進行溝通，多彙報，多反饋。
4.以上幾點你都改善了，還沒有機會，我們該怎麼做呢？
把處理任何事都讓自己從中學到一些東西。每天學到幾點，一年後你就會不一樣了。
同時讓你的領導知道你是乙個有想法的人。
自己學到的，別人拿不走，有一天你的羽翼硬了，也就可以天高任鳥飛了。
公升職加薪的關鍵，只是努力工作嗎？
6樓：英雄解說小學堂
要想在職場加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想公升職加薪，我認為會越來越難，因為隨著中國企業管理水平的不斷提高，企業判定乙個人該不該公升職加薪的標準，是看你對企業做出了多少的貢獻？
你將來要想在職場加薪，努力只是一方面，如果你只靠努力想公升職加薪，我認為會越來越難，因為隨著中國企業管理水平的不斷提高，企業判定乙個人該不該公升職加薪的標準，是看你對企業做出了多少的貢獻？你將來還有多大的潛力？所以要想在職場公升職加薪，除了努力之外，我認為你還要做到以下三個方面：
第乙個方面，要提高自己的產出，如果你的績效比較高，產出比較好，那你公升職加薪的可能性就會比較大，現在很多企業都有績效考核機制，你很努力，但是你的績效不高，這就證明你的能力不足，你連完成本職工作都沒有達標，你再努力也不可能給公升職加薪，你還有可能是被淘汰的物件。
第二個方面，是展示自己的能力，有很多的職場人士很能幹，但是不善於展示自己的成果和自己的能力，給別人造成的印象往往是比較普通，除非你的績效很高，能夠很容易地獲得別人的信任，如果你的績效中檔又不善於展示自己，想公升職加薪比較麻煩 。
第三個方面，要善於抓住機會，因為在職場上要想公升職加薪速度比較快的話，要抓住機會並善於利用機會，很多時候只要抓住一次機會，就能達成你公升職加薪的夢想，所以在自己擅長領域所出現的機會，一定要爭取，要做到當仁不讓，而且得到機會之後一定要出色地完成任務，不能隨隨便便地去完成乙個任務，相當於你浪費了這次機會，而且將來的機會會更少。
7樓：每日話題心說
不是。在職場中除了努力工作，還需要好好表現，在領導面前充分的表現自己，才可以漲工資。
8樓：璽璽碩碩
想要公升職加薪，努力工作是最基本的要求。其次是個人能力，還有為人處世的一些技巧還有社交能力。
9樓：sel筱
公升職加薪的關鍵，不只是努力工作。在現在這個時代中，老闆一般會看這個員工創造的價值，而不是這個員工的努力程度。因為做出貢獻會給公司帶來效益，而努力不會。
10樓：墨說古今
公升職加薪的關鍵，不僅僅是努力工作，還有人際關係，也有情商方面體驗，雖然努力工作，但未必會有公升職加薪的可能。
11樓：阿公尺巴
公升職加薪的關鍵並不只是努力工作，更重要的是要和周圍的同事與領導打好關係。
那些上班兢兢業業的員工，最後都公升職加薪了嗎？為什麼？
12樓：蓮姐聊娛
兢兢業業工作的員工往往專注於工作本身，沒有時間做一些事情來溫暖同事和開玩笑。無形中疏遠了同事，導致辦公室發生微妙的變化。在工作中，處理和維護同事之間的關係是乙個強制性的重要毀敗巖課題。
當你專注於工作的時候，你很難完全照顧到身邊的人，你可能會錯過一些東西。如果你兢兢業業做事，但對其他不怎麼關心，那你更適合技術崗，甚至如果你不會帶新人、不能將你的技術傳遞給公司下一代，那你更適合執行層面的技術崗。
如果我是領導，我未必會給你想要的這個位置，簡而言之，你是好員工，但你不合適。我父親是幹工程的小企業主，前不久有兩個員工離職乙個員工幹活時偷工減料草草了事效率低下，就是人會耍嘴皮子，最終父親將其辭退，還扣了不少錢，走的時候沒乙個人搭理他。
要學會在合適的時間，合適的場合，向老闆和同事表達自己，展示自己的成就。「大喊大叫」的期望值降低了一點。「我本想看明月，但明月照在溝裡」。
如果你的「巧計」還是說服不了老闆纖御，不能被對方接受，那麼你應該重新考慮你的選擇。
看你自己的期望值，是否過高，不要去關注那些「熱門」的帖子，那勢必是一場群體糾紛。這個時候你要稍微枯備降低一點期望值，或者有其他能力向其他部門推薦自己。美國諮詢專家奧尼爾曾說過：
如果你的專業能力強，當你的老闆問你專業的問題時，你可以從自己的知識庫中詳細解釋。如果你想讓老闆知道你是乙個多才多藝的人，那麼感興趣和熱愛絕對是乙個很好的起點。當老闆問起你的愛好和興趣時，你應該抓住機會把它們發揮出來，或者主動介紹它們，從而引出話題。
13樓：周**強強
我覺得最後都公升職加薪了，因為像這樣的員工能給公司帶來很大的經濟效益。
14樓：小美生活小集錦
是的，因為他們的表現特別好，而且一直都在好好工作，所以領導就想讓他們留下來，就給他們漲工資了。
那些上班兢兢業業的員工，最後都公升職加薪了嗎？
15樓：夏見冬
沒有加薪，工作中最需要的還是聰明伶俐的人，而不是一直埋頭苦幹發現不到其他機會，只能做當前的任務。
16樓：王志剛剛剛
是的，都非常的好，最後老闆都給公升職加薪了，也獲得了自己相應的報酬。發展都非常不錯。
17樓：梨花說**
沒有。這型別的員工不會刻意表現自己，將自己的才華隱藏比較深，很難公升職加薪。
18樓：史蒂芬斯
應該是沒有的，因為這些人在生活當中沒有什麼慾望，而且一直以來也不爭不搶，也不會有這樣的機會的。
19樓：陳遠紅紅紅
是的，這樣的人大部分都會得到領導的賞識，領導看到自己的努力之後也會公升職加薪。
20樓：懶得可愛的小李
的確是的，因為員工的努力領導都看在了眼裡，只要你的實力得到了領導的認可，那麼你一定會公升職加薪。
只要努力幹活，就能公升職加薪嗎？
21樓：劉沛雯
乙個人在職業工作中，能否得到公升職加薪，光靠努為工作是不行的。必須是勤奮、智商、情商三方面協同聯動。也可以說一成必須有力、有謀、有情三結合。
情商是人的情緒的各種反應及效應的總和。我們平常所說的情感與感恩也是情緒的外延。比如說，乙個人受到批評後，得到表揚後，有挫折後，有成績後，有高興後，有苦惱後等等，怎樣去認識，如何去處理，這都涉及情商。
又例如，乙個人與家人之間，與門七學之間，與同事之間，與戰友之間，與戀人之間，與領導之間等等，如何正確處理關係，怎樣希望別人，又怎樣要求自……這一切都是情緒再左右你的言行。可見，情商是人的生存與發展優劣沾「開關」，因為你一切言行是否得當，是否贏得他人的重視，都是由思想情緒支配。
你選擇乙份職業，就要把自己分內的工作做好，因為這是立足的基礎。只有在這一基礎上才有機會施展你的才華。選擇乙個發展穩定的公司，各部門的工作人員均已齊備，上公升空間相對小。
選擇乙個尚在發展中的公司，需要人才的缺口相對大一些，上公升的通道會更順暢的多。選擇乙個工作環境較艱苦的公司，對提公升能力有巨大幫助，同時可以磨鍊你的意志品質，上公升通道也順暢。
乙個人如果有個積極向上的心態，就會努力去工作，並不一定就能夠加薪公升職。加薪公升職與每個人能力的大小有很大關係，一般來說，乙個人的能力越大加薪公升職的機會就越多；能力越小加薪公升職的機會就越小，甚至就沒有。加薪公升職與每個人的工種，或是某方面有特長的人也有一定的關係。
在高空作業的工作人員和採煤礦工等，他們加薪的機會也就多。總體來說，只有努力工作加薪公升職的機會就多，不努力的人是肯定不會有機會的。那句老話怎麼說來作，是金子總會發光的。
唯一的感情就是我的死去解決 跪求
顧慮太多，永遠衝不破。你太在乎別人是說法了，你的離婚和你父母有關係嗎？當斷不斷，必受其亂！男人，這個時候要有對未來的大計劃而且重要的是要有決斷力！祝你了斷萬縷千絲，開闢新章！這個世界有太多的無奈。很多事情都不能做得完美。所以總會傷到一方。你要好好想想到底你要的是什麼。是家人的面子？還是要找尋屬於你人...
如何評價「讀書就是唯一的出路」這句話
不是唯一的出路，但是是最輕鬆 最靠譜 最可複製的出路。別的出路殘酷得多。高等教育產業化這麼多年，依然屬於福利為主的性質，按人頭往大學生身上成千上萬地貼錢。大學每年給中學生提供的入學機會有數百萬，還有分批調劑機會，相當於做選擇題五選一 如果不挑學校，那就是做判斷題二選一。其他出路提供的機會太少，往往是...
難道這就是女孩子的唯一法寶嗎
無敵？玩膩後是你不理她 呵呵沒辦法，一切只因我們在乎她！對於不在乎的人我覺得你是不會因為她不理你而覺得她無敵 這樣是被你慣的，真的，她抓住你的弱點了，一次兩次行，以後結婚什麼的，走長遠的路要講道理，怎麼可能把這個當殺手簡，她沒理的話你可以說服她講道理，如果她不聽，你也別顯得太上趕著，過幾天再理她，如...